Mi respuesta a esta pregunta es:
En mi impresión, las líderes femeninas amables y capaces no son comunes, pero también me he encontrado con una o dos. Me dejaron una impresión muy positiva y me dieron una nueva comprensión del liderazgo femenino.
Un ejemplo es la directora de marketing de una empresa. Es amable y generosa. Se siente como una hermana o una amiga de la infancia, haciendo que sus compañeros se sientan cercanos y relajados. Pero al mismo tiempo tiene excelentes cualidades profesionales y visión, y ha logrado grandes logros en marketing y optimización de procesos. Sus colegas están convencidos de su talento.
Un líder tan amable como capaz crea una atmósfera de trabajo relajada y eficiente para el departamento. Los colegas están más dispuestos a aceptar y cooperar con sus arreglos laborales, porque el ambiente de trabajo en este departamento ha cambiado significativamente después de que ella se fue, y muchos colegas también optaron por irse. Esto también demuestra plenamente su importante influencia como líder.
Por supuesto, mujeres líderes tan amables y capaces son una minoría. En un entorno laboral dominado por los hombres, muchas mujeres actuarán con demasiada fuerza y dureza para ganar autoridad. Pero creo que las líderes verdaderamente seguras y capaces tendrán un estilo de liderazgo gentil y maduro como el de los directores de marketing que he conocido. No tienen que competir deliberadamente, sino ganarse el respeto de sus colegas con su verdadero talento y carisma.
En mi impresión, las líderes femeninas amables y capaces son una minoría pero son inolvidables. Desempeñan un papel único en el lugar de trabajo, no sólo teniendo un profundo impacto interpersonal con sus colegas, sino también ejerciendo roles reales de liderazgo y toma de decisiones. Este tipo de encanto proviene de la confianza en uno mismo interior y de talentos reales, más que de una apariencia deliberadamente fuerte. En mi opinión, ellas son las líderes femeninas más destacadas.