Lo que generalmente hacen las verificaciones de antecedentes corporativos se explica a continuación:
1. Las verificaciones de antecedentes de los empleados son uno de los medios y métodos importantes para proteger la contratación. En el ámbito laboral es habitual que los currículums estén llenos de agua o incluso falsificados. Esto hace que las empresas enfrenten una variedad de riesgos en el trabajo de contratación. Estos riesgos se pueden resumir en cuatro categorías principales, a saber, riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Si no se toman las medidas necesarias, estos riesgos se eliminarán una vez. Surgen problemas a cargo directamente de la empresa.
2. La mayoría de las verificaciones de antecedentes se realizan cuando el empleador tiene la intención de contratar pero antes de que el candidato se incorpore al trabajo, lo que se denomina verificación de antecedentes previa al empleo. Si una empresa quiere comprobar su currículum, ocultar la verdadera situación no es una buena opción. Algunas empresas contratarán a un tercero profesional para que realice este trabajo, por lo que si lo descubren, no solo perderá su currículum. trabajo, también afectará su credibilidad personal. Es mejor explicar su situación claramente al entrevistador o directamente al departamento empleador. Los detalles específicos del conflicto se pueden expresar de manera eufemística, pero aún así debe informarles sobre la situación del despido.
3. La investigación de la experiencia laboral incluye investigar si la experiencia laboral es verdadera, es decir, el tiempo, el puesto, si el empleado renunció normalmente y otra información. El primer paso es comparar y verificar la información del currículum, comparar la información del currículum, la información de autorización y los resultados de la verificación (un currículum) y mostrar los resultados. Luego, realice una búsqueda de candidatos en la base de datos global y consulte las bases de datos globales a través de nombres de candidatos e información básica (coincidencias no exactas), como listas de sanciones, listas regulatorias, registros policiales, personas políticamente sensibles, riesgos potenciales y otros datos.