Sí.
Según el “Reglamento de Gestión del Personal Civil Militar”, el personal civil militar también cuenta con períodos de contrato de trabajo, períodos de prueba, renovación y sistemas de despido.
Artículo 28 del Capítulo 3, Reclutamiento, Recontratación y Cese del “Reglamento para la Administración del Personal Civil Militar”:
La unidad empleadora acordará un período de prueba en el contrato de trabajo con el personal civil contratado por primera vez, si el período del contrato de trabajo es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si el período del contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no será superior a dos meses; exceder los seis meses.
Durante el período de prueba del personal civil contratado por primera vez, el Departamento de Cuadro del Departamento de Política General revisará su identidad, grados académicos, calificaciones profesionales, etc., y notificará la revisión a la unidad empleadora. resultados. Para el personal civil que no apruebe el reexamen, la unidad empleadora rescindirá su contrato de trabajo.
Una vez finalizado el período de prueba del personal civil, la unidad empleadora evaluará su estado de prueba. Para el personal civil que se considere que no cumple con los requisitos para el puesto de trabajo, la unidad empleadora rescindirá el contrato de trabajo.
Para el personal civil que haya aprobado el reexamen y se haya evaluado que cumple con los requisitos para el puesto de empleo después del período de prueba, el Departamento de Cuadro del Departamento de Política General manejará de manera uniforme la carta de aprobación de empleo para el personal civil. . La carta de aprobación será depositada en los archivos de empleo civil por la unidad empleadora.
Artículo 33 del Capítulo 3, Contratación, Renovación y Cese del “Reglamento para la Administración del Personal Civil Militar”:
La terminación y disolución de la relación laboral del personal civil deberá Se aplicará de conformidad con el Reglamento "Personal Civil del Ejército Popular de Liberación de China" y otras disposiciones pertinentes. Entre ellas, la terminación y terminación de la relación laboral del personal civil en puestos profesionales y técnicos subalternos e intermedios y no. Los puestos técnicos profesionales por debajo del personal de quinto nivel se informarán al departamento de cuadros del órgano político de la unidad de nivel de región militar para su registro. Los puestos profesionales y técnicos superiores y la terminación y terminación de la relación laboral del personal civil en no profesional. y los puestos técnicos superiores al nivel 4 se informarán al Departamento de Cuadros del Departamento de Política General para su registro.
Después de que se rescinda o rescinda la relación laboral de un empleado civil, la unidad empleadora emitirá de inmediato un certificado de rescisión o terminación de la relación laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y se encargará del personal, los archivos y las partes ( liga), organización, seguro social y otras relaciones.