Las reglas de la empresa son ilegales.
Es una violación de la disciplina laboral que los trabajadores lleguen tarde. El empleador debería tener el derecho de imponer ciertas sanciones por tal comportamiento en las normas y reglamentos o en el sistema de recompensas y castigos de la empresa para lograr la igualdad de derechos y obligaciones de ambas partes.
La empresa tiene derecho a sancionar a los empleados por sus violaciones de acuerdo con la ley, pero la premisa es que la empresa tiene una base para el castigo y está formulado legalmente.
Por lo tanto, si la multa es legal depende de si la empresa tiene reglas y regulaciones relevantes; en segundo lugar, si las reglas y regulaciones son legales; Si la empresa no cuenta con normas y reglamentos pertinentes, no hay base para imponer sanciones y es ilegal.
Pero en sentido estricto, la sanción de la empresa por retraso no es una multa. Una multa es un tipo de sanción administrativa, que debe ser legislada por el órgano legislativo administrativo.
Debido a que la empresa no es una agencia administrativa encargada de hacer cumplir la ley, no tiene la autoridad para imponer multas. La llamada multa es en realidad una deducción del salario. Esto es legal porque se ha violado el sistema de la empresa. Sin embargo, la legislación laboral y las normas provisionales sobre el pago del salario también estipulan que la multa de la empresa por los empleados retrasados no debe exceder el 20% del salario. el salario del mes Además, una vez completada la deducción, el salario no será inferior al salario mínimo estándar.
¿Es ilegal que la empresa fuerce la transferencia de trabajo?
1. Si la empresa necesita que los empleados transfieran puestos de trabajo, debe negociar con los empleados antes de cambiar el contenido del contrato laboral. Al cambiar el contrato laboral, debe hacerse por escrito.
2. El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.
En resumen, esta es la respuesta del editor a la pregunta: ¿Puede la empresa estipular una deducción de 500 yuanes por llegar tarde? Espero que pueda ayudarle.
Base legal
Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten derechos laborales y cumplir con las obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inadecuado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta.