¿Cómo calcular la jornada laboral de seis días?
¿Cómo calcular la jornada laboral de seis días? El sistema de trabajo también es un método importante en nuestras vidas. Tiene muchas direcciones para nosotros Según el análisis anterior, los sistemas de trabajo con diferentes días tienen diferentes direcciones. Aquí se explica cómo calcular la jornada laboral de seis días. Cómo calcular la jornada laboral de seis días 1
El artículo 13, párrafo 1, punto 1 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que el empleador deberá disponer que los empleados extiendan la jornada laboral más allá de la norma legal horas de trabajo de acuerdo con la ley, pagar a los trabajadores salarios a una tasa no inferior al 150% del salario por hora estándar del trabajador estipulado en el contrato de trabajo. Si los salarios diarios por hora de los trabajadores son inconsistentes, para pagar menos salarios por horas extras, los empleadores generalmente harán arreglos para que los trabajadores trabajen horas extras en días laborales con salarios por hora bajos, lo cual es injusto para los trabajadores.
La base jurídica es la “Ley Laboral de la República Popular China”.
Seis días laborables son 8 días. Como el sábado y el domingo no son días laborables, los días laborables son de lunes a viernes. Una jornada laboral, también llamada jornada laboral, se refiere a la duración (número de horas) que trabajan los empleados durante el día y la noche. Una jornada laboral es el tiempo de trabajo medido en días. El artículo 36 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "El Estado aplica un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede de cuarenta y cuatro horas. "
En nuestro país, existen días festivos legales como el Día Nacional, el Festival del Medio Otoño y el Festival del Barco Dragón. Si el empleador requiere trabajar horas extras, según la normativa, el empleador pagará el doble o el triple del salario. . Aquí, de Hualv.com, he recopilado para usted el conocimiento legal relacionado con la fórmula de cálculo del pago de horas extras legal durante 6 días hábiles. Espero que le resulte útil.
1. Fórmula de cálculo del pago legal de horas extras para jornadas laborales de 6 días
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días de pago mensual, es decir, salario mensual ÷ 21,75
Feriados oficiales Horas extras: pagar no menos del 300% del salario. Es decir, salario mensual ÷ 21,75 × 3
2. Base jurídica
“Ley del Trabajo”
Artículo 44 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador A los trabajadores se les pagarán salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios se pagarán a no menos de 150 % del salario.
(2) Si el empleado tiene previsto trabajar en un día de descanso pero no puede disponer de tiempo libre compensatorio, un salario no inferior al 200% del salario. se pagará el salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
"Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados durante todo el año"
Entre ellos, todos deben prestar atención a: durante el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño, días festivos como el Festival del Bote del Dragón son momentos para reuniones familiares; durante días festivos como el Día Nacional, a menudo es necesario viajar con la familia; Si se aprovechan las vacaciones en este momento, los empleados perderán la vida espiritual y cultural y otras actividades sociales de importancia específica, que no pueden compensarse con tiempo libre compensatorio. Si aún necesita otra ayuda legal, puede visitar Hualv.com para realizar una consulta legal. Hualv.com le dará la respuesta más profesional.
Contenido de divulgación jurídica
Nuestro país implementa generalmente un sistema de jornada laboral de 5 días a la semana (de lunes a viernes) y 8 horas diarias. Una jornada laboral, también llamada jornada laboral, se refiere a la duración (número de horas) que trabajan los empleados durante el día y la noche. Se entiende por días hábiles cualquier día de lunes a viernes si es sábado, domingo o feriado legal, no se computa como día hábil. Los días laborales estándar se refieren a los días laborales estipulados por la ley y practicados por los empleados comunes en circunstancias normales. Seis días hábiles se refieren a la jornada laboral, excluidos los días no laborables.
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excede las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las cuarenta. -cuatro horas.
Para los turnos, el empleador calculará el salario del empleado en función del número de días que el empleado realmente trabaja y la cantidad de horas extras. El salario mensual real = salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia. para el pago de horas extras es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × horas extra × 1,5 veces; el método de cálculo del pago de horas extra los fines de semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × horas extra × 2 veces; : salario mensual÷21,75÷8×horas extras ×3 veces.
1. Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario
(2) Disposición del trabajo en días de descanso si; el empleado trabaja y no se le puede concertar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario
(3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días feriados legales, un salario de Se pagará no menos del 200% del salario. Un salario de trescientos. "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo mensuales y salarios de los empleados para todo el año"
2. La conversión de los salarios diarios y los salarios por horas se ajusta a lo dispuesto en el artículo 51 de la "Ley del Trabajo ". Los empleadores deberán hacerlo durante los feriados legales. Los salarios se pagan de acuerdo con la ley, es decir, los feriados legales de 11 días estipulados por el Estado no se excluyen al convertir el salario diario y el salario por hora. En consecuencia, la conversión de salarios diarios y salarios por hora es la siguiente: Salario diario: Ingreso salarial mensual ÷ Días salariales mensuales Salario por hora: Ingreso salarial mensual ÷ (Días salariales mensuales × 8 horas). Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
Método de cálculo del pago de horas extras bajo el sistema de trabajo de 6 días: el número de días de asistencia se calcula como cinco días y dos días libres, y la jornada laboral diaria es de 8 horas. El exceso se computará como horas extras, y el método de cálculo para el pago de horas extras es: 1,5 veces en horario normal, 2 veces durante los fines de semana y 3 veces durante los feriados nacionales. . Los empleadores deberán pagar salarios a los trabajadores que sean superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: disponer que los trabajadores extiendan las horas de trabajo.
Pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario; si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden concertar licencias compensatorias, la remuneración salarial se pagará no menos del 200% del salario; ; Organizar a los trabajadores para que trabajen en los días festivos establecidos y pagar salarios no inferiores al 300% del salario.
El método de cálculo del pago de horas extras retrasadas en días hábiles es el siguiente: el método de cálculo del pago de horas extras en días hábiles es igual al salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 veces el número de horas extras multiplicado por 1,5 veces; el método de cálculo del pago de horas extras los fines de semana es igual al salario mensual Divida 21,75 dividido por 8 veces el número de horas extras multiplicado por 2 veces
El método de cálculo del pago de horas extras en los feriados legales es; igual al salario mensual dividido por 21,75 dividido por 8 veces el número de horas extras multiplicado por 3 veces. Para el trabajo de horas extras en días laborables, el salario de las horas extras se pagará a una tasa no inferior al 150% de la base salarial por hora.