Resumen de la Acción Spring Breeze para facilitar los impuestos al pueblo
La Acción Spring Breeze para facilitar los impuestos al pueblo es un trabajo para transferir y encontrar empleo para la fuerza laboral rural excedente. Les he traído un resumen del trabajo de "Spring Breeze Action for Convenient Taxation". Espero que les sea útil.
1 Resumen del trabajo de Spring Breeze Action para facilitar la tributación para las personas
Desde que la Administración Estatal de Impuestos lanzó la Spring Breeze Action para facilitar la tributación para las personas (en adelante, (conocida como Spring Breeze Action), la Tercera Rama de Impuestos Directamente Afiliados ha respondido activa y rápidamente Acción Guiada por el "proyecto arraigado" implementado por la Administración General de actividades educativas y prácticas, combinado con la situación real de la devolución del impuesto a las exportaciones de nuestra ciudad; negocios, y centrándose de cerca en el propósito de "maximizar la conveniencia para los contribuyentes y maximizar la estandarización de los contribuyentes", la oficina municipal llevará a cabo de manera integral Los tres elementos fueron limpiados y simplificados, y se anunciaron las listas de los tres elementos, así como el importante contenido de acción de la primera responsabilidad, la reducción de la carga y la mejora de la eficiencia. El estado de implementación de las actividades mencionadas se informa ahora a continuación.
1. Implementar de manera integral las acciones estipuladas en la Acción Spring Breeze
(1) Implementar estrictamente las disposiciones pertinentes en materia de aprobación administrativa y adoptar el "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre Divulgación de Asuntos de Aprobación Administrativa y Otros Trabajos Relacionados" (No. 10, 20xx) como guía, se resolvió la situación específica de la ciudad relacionada con asuntos de aprobación administrativa para impuestos de importación y exportación. Actualmente, los trabajos pertinentes se llevan a cabo íntegramente de acuerdo con el marco de aprobación administrativa autorizado por el Consejo de Estado. Entre ellos, los 17 proyectos de aprobación no administrativa anunciados por la Administración General se simplifican gradualmente de acuerdo con el plan del período de transición de un año. Actualmente, no existe ninguna aprobación encubierta o fuera del alcance de la lista.
(2) Implementar concienzudamente las regulaciones y la limpieza de la aplicación de la ley de los hogares, e implementar estrictamente los requisitos del "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre la publicación del segundo lote de listas de hogares cancelados Artículos de Aplicación de la Ley" (No. 15, 20xx), Se clasificaron tres inspecciones puerta a puerta relacionadas con la devolución de impuestos a la exportación, incluyendo específicamente: información que requiere atención especial en la revisión de la devolución de impuestos a la exportación (Carta Nacional de Impuestos [20xx] No. 65 ), y el primer lote de información de especial atención en la revisión de la devolución de impuestos a la exportación (Carta Nacional de Impuestos [20xx] No. 143), verificación doméstica de las devoluciones de impuestos a la exportación para bienes de exportación producidos con productos agrícolas como principal materia prima (Guo Shui Han [20xx] núm. 685). Durante el proceso de limpieza, se compilaron el "Formulario de registro de inspección in situ" y el "Formulario de comentarios de la empresa de inspección in situ" para estandarizar aún más los estándares y requisitos para la aplicación de la ley en el hogar sobre la base de la prevención y la lucha. riesgo de fraude fiscal, se protegen los derechos legales de los contribuyentes y se previenen los problemas de aplicación de la ley entre múltiples partes.
(3) Implementar minuciosamente los requisitos del "Anuncio de la Administración Estatal de Impuestos sobre la cancelación de los documentos y declaraciones consolidados relacionados con impuestos" (No. 21, 20xx) y cancelar el original "Detallado Lista de bienes de exportación y servicios laborales libres de impuestos" (La Administración Estatal de Impuestos anunció los requisitos de presentación de informes No. 12 de 20xx). También nos pusimos en contacto activamente con la Oficina Municipal de Bienes y Departamento de Trabajo para discutir los cambios en el modelo de gestión provocados por los cambios de política y hacer un buen trabajo en relación con la recaudación y devolución de impuestos para el negocio de exportación libre de impuestos.
2. Ampliar continuamente el contenido característico de la Operación Spring Breeze
En el proceso de llevar a cabo la Operación Spring Breeze, nuestra oficina no se limita a las acciones prescritas requeridas por los documentos que lleva a cabo. un análisis en profundidad del tipo de pesas de las exportaciones de comercio exterior de Beijing Sobre la base de las características de la estructura económica, se implementaron dos medidas de gestión para integrar los conceptos de acción de reducción de cargas y mejora de la eficiencia en la práctica de devolución de impuestos a las exportaciones y. gestión de exenciones fiscales Sobre la base de combatir y prevenir el riesgo de fraude fiscal, el contenido característico de la Operación Spring Breeze se amplió continuamente.
La estructura económica en forma de pesa de las exportaciones de comercio exterior de Beijing es el resultado de los efectos simultáneos del estatus de centro económico de la capital y su ubicación geográfica interior. Por un lado, ha concentrado empresas de comercio exterior de gran peso a nivel de empresas centrales; por otro, se ha desarrollado activamente el grupo de pequeñas y microempresas exportadoras que dependen de las ciudades internacionales. En consecuencia, nuestra oficina ha implementado dos medidas de gestión de manera específica: una es el método de gestión jerárquica y clasificada, y la otra es el método de gestión de servicios rápidos; ha realizado la función de ajuste bidireccional de acelerar y frenar las devoluciones de impuestos a las exportaciones; y se implementan funciones gestionadas científicamente para reducir cargas y aumentar costos.
(1) Utilizar el sistema de información de revisión y aprobación como medio para promover vigorosamente los métodos de gestión jerárquicos y clasificados para las devoluciones de impuestos a las exportaciones.
Prestar mucha atención a la calidad y eficiencia de los impuestos. devoluciones, e informatizar e institucionalizar puntos dudosos en la gestión de devoluciones de impuestos a las exportaciones, establecer métodos de gestión clasificados y jerárquicos. Sobre la base del "Sistema de gestión de procesos de la Oficina de reembolso de impuestos a la exportación" original, se optimiza y actualiza al "Sistema de gestión del proceso de revisión y aprobación de reembolso de impuestos a la exportación (exención)", que registra en detalle todo el proceso de los datos de cada declaración de desde recibir la orden hasta manejar el retiro, calificarlo y clasificarlo Reflejar el estado de los problemas dudosos persistentes y el progreso del procesamiento de los puestos relacionados, gestionar a las personas a través de sistemas y sistemas, y estandarizar en la mayor medida los estándares y requisitos de trabajo del personal tributario. .
La implementación de métodos de gestión clasificados y jerárquicos para los reembolsos (exenciones) de impuestos a la exportación no solo ha aclarado las declaraciones empresariales pendientes a largo plazo, sino que también ha mantenido la tasa de procesamiento de reembolsos (exenciones) de impuestos en un nivel normal bajo. nivel. Antes de la implementación de las medidas de gestión, *** dejó atrás lotes de declaraciones 20xx en 20xx y 20xx, lo que implica asuntos pendientes a largo plazo con un monto reembolsable de impuestos de 630 millones de yuanes. Desde la implementación de las medidas de gestión, ha habido 223 lotes de declaraciones corporativas pendientes con un monto de reembolso de impuestos de 53,33 millones de yuanes, y la tasa de revisión y aprobación ha alcanzado 99,71. El efecto de la gestión clasificada y jerárquica de cuestiones dudosas ha sido aún mayor. reflejado. El tiempo promedio de procesamiento de revisiones también se ha reducido de los 67 días anteriores por lote a los 25 días actuales por lote.
(2) Guiados por los mecanismos de cumplimiento empresarial y control interno, implementar públicamente las Medidas de Gestión de Servicio Rápido para Empresas Exportadoras
Las Medidas de Gestión de Servicio Rápido para Empresas Exportadoras son formuladas por el Estado Municipal Dirección de Impuestos y Comisión Municipal de Comercio** *Una medida importante implementada al mismo tiempo para acelerar el avance de las devoluciones de impuestos a las exportaciones. Para las empresas de comercio exterior que disfrutan de servicios rápidos, la revisión y aprobación de las devoluciones (exenciones) del impuesto a las exportaciones se completará dentro de los 10 días hábiles. Para las empresas de producción que disfrutan de servicios rápidos, las declaraciones se realizarán en el mismo mes y la revisión y aprobación se realizarán. implementado en el mismo mes.
Para mejorar aún más los métodos de gestión de servicios rápidos, nuestra oficina comienza con la gestión de cumplimiento de las empresas exportadoras y fortalece el control interno de los riesgos de devolución de impuestos corporativos. Tomando la gestión de riesgos como núcleo y basándose en las teorías y métodos de gestión del control interno de empresas nacionales y extranjeras, junto con los expertos financieros y tributarios de Ernst & Young, formulamos conjuntamente las "Directrices para el control interno de los riesgos fiscales de las empresas exportadoras". Reembolso (Exención)". Las "Directrices" De acuerdo con la gestión COSO aceptada internacionalmente, cubren 17 elementos principales en 5 aspectos, señalando la dirección que deben seguir las empresas para llevar a cabo la gestión del control interno.
Después de la implementación de las medidas de servicio rápido, el ciclo de devolución de impuestos se ha acortado significativamente, reduciendo directamente los costos operativos de las empresas y apoyando eficazmente el desarrollo de las empresas exportadoras de la ciudad. En 20xx, el impuesto nacional de Beijing manejó un total de 21.600 millones de yuanes en devoluciones de impuestos a las exportaciones. Entre ellos, el importe total de la devolución del impuesto a las exportaciones de 74 empresas de servicios rápidos alcanzó los 10.270 millones de yuanes, lo que representa el 47,5% del importe de la devolución del impuesto a la exportación de la ciudad. Básicamente, la mitad de los reembolsos del impuesto a la exportación del comercio exterior de la ciudad se reembolsaron en un plazo de 10 días.
3. Cumplimiento profundo del propósito de servicio de Spring Breeze Action
Atender urgentemente las necesidades de los contribuyentes y atender sus necesidades. Llevar a cabo un trabajo de consulta de políticas y orientación empresarial multicanal y multiforma, con "nueve contenidos" totalmente en línea con el propósito de Spring Breeze Action de servir a los contribuyentes.
(1) De acuerdo con los requisitos del sistema de responsabilidad de primera consulta de la Administración General, publicar y actualizar prontamente la "Carta a los Contribuyentes" para proporcionar notificación unificada y estandarización unificada de los procedimientos y estándares de procesamiento de impuestos.
(2) De acuerdo con los requisitos de gestión de políticas pertinentes de la Administración General, formular y publicar oportunamente las "Instrucciones para declarar vales de reembolso (exención) de impuestos a la exportación sin información electrónica" y los "Impuestos estatales municipales de Beijing". "Aviso de la Oficina sobre reembolso de impuestos a las exportaciones vencidos (exención)". Los avisos y anuncios como el "Anuncio sobre la declaración de cuestiones relevantes" ayudan a las empresas a responder rápidamente a los cambios de políticas y atravesar con éxito el período de ajuste de políticas.
(3) Ampliar activamente el alcance de uso de la plataforma de servicio de declaración en línea y comenzar a desarrollar aplicaciones relacionadas para la declaración de documentos y la exención de impuestos y la declaración de reembolso para empresas de producción, reduciendo efectivamente el número de viajes hacia y de las autoridades fiscales.
(4) Fortalecer la construcción de sitios web internos y externos y agregar "biblioteca de tasas de reembolso", "interpretación de la política de devolución de impuestos", "guía de devolución de impuestos", "plataforma de servicio de declaración en línea", "video conferencia " y otros módulos personalizados para mejorar la función del sitio web orientado a servicios.
(5) Utilice activamente métodos de publicidad basados en información, abra una plataforma de servicio WeChat "Reembolso del impuesto nacional de exportación de Beijing", publique rápidamente políticas de devolución de impuestos, preste atención a los puntos críticos de devolución de impuestos y responda a las preguntas de los contribuyentes. preguntas.
(6) Llevar a cabo orientación y capacitación empresarial sobre reembolso de impuestos a la exportación (exención), producir cursos de capacitación en materiales de video y realizar publicidad y orientación periódicas a través de WeChat, redes externas y otros canales.
(7) Llevar a cabo actividades de creación de cuentas civilizadas para jóvenes y actividades del mes de publicidad de la ley tributaria, lanzar planes de contingencia para los períodos pico de declaración, agregar publicaciones de revisión de ventana y conciliar los conflictos cíclicos de pico y valle en las declaraciones de devolución de impuestos a las exportaciones. .
(8) Resolvió activamente docenas de problemas informados por los departamentos de devolución de impuestos a la exportación de las oficinas de distrito y condado, llevó a cabo trabajos de investigación in situ, comprendió la situación real y resolvió dificultades prácticas.
(9) Organicé múltiples capacitaciones comerciales internas, como "Tax Refund Lecture Hall", tomando las políticas, los sistemas y la gestión como punto de entrada para esforzarnos por mejorar el nivel empresarial de todos los empleados.
4. Los próximos arreglos de trabajo para la realización gradual de Spring Breeze Action
(1) De acuerdo con los requisitos de la Oficina Municipal, implementar activa y efectivamente todos los contenidos de Spring Breeze Action .
(2) De acuerdo con los requisitos del "Aviso de la Administración Tributaria del Estado sobre una mayor estandarización de la gestión de documentos y declaraciones relacionados con impuestos", organice una limpieza de documentos hechos por usted mismo en toda la ciudad. y declaraciones de devoluciones de impuestos a la exportación.
(3) Clasifique aún más los elementos de la lista de licencias no administrativas y haga un buen trabajo en la clasificación y gestión de los proyectos cancelados y retenidos después del período de transición.
(4) Estandarizar aún más los procedimientos relacionados con la devolución de impuestos a las exportaciones y los estándares de presentación de empresas de la ciudad, y actualizar varios contenidos de la guía de devolución de impuestos.
(5) Continuar llevando a cabo inspecciones abiertas y encubiertas de los reembolsos de impuestos a las exportaciones, comprender el progreso y los problemas del negocio de reembolsos de impuestos a las exportaciones desde múltiples ángulos, brindar recompensas y advertencias y eliminar los callejones sin salida en la gestión.
Aunque la situación de las exportaciones de comercio exterior ha sido grave en los últimos dos años, el reembolso (exención) total del impuesto a la exportación de nuestra oficina también ha disminuido. Sin embargo, bajo la dirección de Spring Breeze Action, una serie de medidas de servicio adoptadas por nuestra oficina no solo optimizan el proceso de devolución de impuestos, sino que también aceleran los servicios de devolución de impuestos, reduciendo directamente los costos de las empresas exportadoras y encarnando verdaderamente la acción para Reducir la carga sobre los contribuyentes. Entre ellos, la política de devolución de impuestos a la que siempre se ha adherido nuestra oficina, que enfatiza la racionalización de la administración, la delegación de poderes y la gestión de riesgos, también ha desempeñado un papel positivo en la creación de un entorno ecológico benigno para las empresas exportadoras. 2 Resumen de la Acción Spring Breeze para una tributación conveniente para la gente
Con el fin de mejorar aún más la transferencia y el empleo de mano de obra excedente rural y satisfacer mejor las necesidades de los trabajadores migrantes que buscan empleo y contratación empresarial en el período posterior el Festival de Primavera en 20xx, de acuerdo con los requisitos de documentos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Federación de Sindicatos de China y la Federación de Mujeres de China sobre la realización de la Acción de la Brisa de Primavera en 20xx (Ministerio de Carta de Recursos Humanos y Seguridad Social No. 20xx337) y los arreglos de las oficinas provinciales y municipales de recursos humanos y seguridad social, Con el fin de promover aún más la transferencia de mano de obra rural y aumentar los ingresos de los agricultores, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado Bureau, basándose en un resumen de la experiencia laboral de los últimos años, se centra estrechamente en la transferencia de mano de obra rural para construir una plataforma de acoplamiento de mano de obra que le ayude a realizarla lo antes posible. Con el tema del empleo, cooperamos estrechamente con el. La Federación de Mujeres, los sindicatos y otros departamentos llevaron a cabo la "Acción Brisa de Primavera" en profundidad en todo el condado de XXX a XXX, y lograron ciertos resultados.
1. Finalización del trabajo
Durante la "Spring Breeze Action", se llevaron a cabo X ferias laborales de diferentes especificaciones en el condado y las ciudades, y asistieron más de ***XX empresas. el sitio para contratar hay XXX puestos de trabajo proporcionados, han llegado más de XXXX solicitantes y XXX personas han recibido intenciones de empleo. Durante todo el evento, se distribuyeron de forma gratuita XXX copias de folletos de información laboral y diversos materiales promocionales de políticas y regulaciones. Más de XXX personas han recibido servicios gratuitos; XXX personas han sido transferidas con éxito al empleo; entre ellas, XXX personas han organizado exportaciones de mano de obra entre regiones;
2. Medidas específicas
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional y organizar cuidadosamente el despliegue.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo "Spring Breeze Action" y construir una mejor plataforma de servicios para los trabajadores migrantes en la ciudad, se estableció la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado como unidad líder. El grupo líder de trabajo de "Spring Breeze Action", compuesto por la Federación de Mujeres del Condado, el Sindicato del Condado y otras unidades, celebró una reunión especial de manera oportuna, formuló un plan de actividades específico para Spring Breeze Action, aclaró las tareas de trabajo, presentó requisitos de trabajo y formó un esfuerzo conjunto. La estructura de trabajo de * gestión y vinculación multipartidista y el mecanismo de trabajo con responsabilidades claras y tareas asignadas han sentado una base sólida para el desarrollo de esta "Acción Brisa de Primavera".
(2) Preste mucha atención a la propaganda política y cree una atmósfera social.
Hacer pleno uso de los recursos de los medios, como las estaciones de televisión, para promover políticas, desempeñar activamente el papel de estaciones laborales y de seguridad en varias ciudades, desviar el enfoque de la publicidad hacia abajo y utilizar las aldeas como frente para llevar a cabo publicidad puerta a puerta; desplegar personal en varias unidades. Se formó un equipo de publicidad, se instalaron mostradores de información en reuniones urbanas y rurales y se entregaron materiales publicitarios como la "Acción Brisa de Primavera 20xx" y el "Manual de protección de los derechos de los trabajadores migrantes". Se distribuyeron en grandes cantidades para responder a las preguntas y dudas de los trabajadores migrantes sobre el terreno. A través de propaganda política en múltiples niveles y formas, se ha creado una atmósfera de empleo positiva.
(3) Realizar activamente encuestas sobre la situación laboral de las empresas del condado y el excedente de mano de obra rural. Para resolver el problema de la escasez estructural de mano de obra en algunas empresas del condado, a principios de año se llevó a cabo una investigación exhaustiva de la situación del empleo en las empresas del condado. A través de la investigación y comprensión de muchas empresas en XX, inicialmente comprendimos las razones y la cantidad de escasez de mano de obra en algunas empresas a partir de enero de 20xx, realizamos una encuesta sistemática y estadísticas sobre el excedente de mano de obra rural en el condado y cooperamos; con la Oficina de Asuntos Civiles del Condado y la Federación de Personas con Discapacidad, la Federación de Sindicatos, la Oficina de Inmigración de Reservoir, varias ciudades, comités de aldea, etc. realizaron conjuntamente una encuesta de personas con dificultades laborales en el condado para comprender sus intenciones de empleo, requisitos de formación de habilidades, etc. A través de una investigación exhaustiva de las empresas y los trabajadores migrantes, se comprendió la situación básica del empleo empresarial y de la fuerza laboral rural en el condado, sentando así una base sólida para la transferencia y el empleo específicos de la mano de obra rural durante todo el año
(4) Promover activamente la contratación laboral para empresas dentro y fuera del condado y promover la transferencia de mano de obra rural para empleo.
Para crear una buena plataforma para la transferencia de mano de obra y el empleo rural, hemos promovido el condado a través de ferias de empleo especiales a gran escala, vehículos de propaganda de reclutamiento del condado que visitan ciudades y pueblos, y la promoción de varios gobiernos municipales. Las agencias de servicios de empleo más de XX empleadores dentro del condado y XX fuera del condado han llevado a cabo promociones de contratación y enviado empleos a ciudades, pueblos y hogares, lo que ha logrado buenos resultados. Durante la "Acción Spring Breeze" en 20xx, el condado celebró *** ferias de empleo in situ a gran escala para Hubo XXX personas y se distribuyeron XXXX copias (volúmenes) de Spring Breeze Cards y diversos materiales promocionales. Entre ellos, ayudamos a XXXX, XXXX y otros empleadores a reclutar más de XX nuevos empleados. Aproximadamente XXX personas han encontrado trabajo a través de la información que proporcionamos (de: www.zaidian.cOm en Dot.com: Tax Spring Breeze Action Summary). Especialmente después del Festival de Primavera de este año, hemos hecho todo lo posible para promover la contratación de empleados para la empresa de atracción de inversiones del condado XXXX Company. Hemos creado dos grupos de trabajo de promoción de contratación para llevar a cabo trabajos de promoción de contratación en XX, XX y otras ciudades. en el condado, y profundizó en los comités de las aldeas y las aldeas naturales con gran densidad de población, publicando folletos de reclutamiento y distribuyendo materiales promocionales de reclutamiento, se distribuyeron un total de X millones de copias de materiales promocionales hasta el 20 de marzo, *** organizado. el transporte de más de XX trabajadores migrantes a XXX empresa para su empleo, resolviendo el problema de empleo de la empresa.
(5) Realizar entrenamientos especiales para diferentes grupos.
Realizar formación especial a los trabajadores que han sido reubicados en las cercanías. En los últimos años, industrias como la de los fuegos artificiales y la artesanía del tejido han florecido en el condado XX, proporcionando una base para la reubicación de trabajadores.
Con base en las condiciones reales, llevamos a cabo activamente proyectos de capacitación vocacional como computadoras, fuegos artificiales, electricistas y camareros para mejorar el nivel de habilidades de los trabajadores que ingresan a la empresa, determinamos proyectos de capacitación en función de las necesidades laborales de la empresa y los llevamos a cabo; realizamos capacitación previa al empleo y de Orden para los trabajadores que salen a buscar trabajo, brindamos capacitación de acuerdo con su aptitud según factores como su edad, nivel de educación, necesidades de empleo, etc., enfocándonos en trabajos técnicos de uso generalizado como como electricistas y ordenadores.
(6) Adoptar diversas medidas para mejorar el nivel de los servicios de empleo.
Con el fin de promover integralmente los servicios de empleo y mejorar la calidad y eficiencia del servicio, brindamos activamente "siete servicios principales" a los trabajadores migrantes, a saber, servicios civilizados, servicios abiertos, servicios proactivos, servicios comprometidos, servicios de apoyo y servicios de asistencia y servicio eficiente. Lograr las "cuatro perfecciones" en el servicio, es decir, responder bien a las preguntas, manejar bien los asuntos, ayudar bien a quienes buscan empleo y brindar buena asistencia. Se llevan a cabo ampliamente actividades como la distribución de políticas, puestos, información y servicios, y se ofrecen a los trabajadores migrantes consultas de información gratuitas, registro para la búsqueda de empleo, introducción a una carrera, orientación profesional y capacitación vocacional en cualquier momento.
(7) Fortalecer la inspección laboral y estandarizar las prácticas laborales de las empresas.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, junto con los departamentos de sindicatos, industria y comercio, seguridad pública, vivienda y construcción y otros departamentos del condado, lleva a cabo una supervisión e inspección especiales sobre el cumplimiento de las empresas de construcción con leyes y reglamentos de seguridad laboral, mejorando aún más el cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos de seguridad laboral y el conocimiento de las leyes y reglamentos de seguridad social, y salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Y adoptar los métodos de "intervención previa al evento, supervisión durante el proceso y seguimiento posterior al evento" para estandarizar el comportamiento laboral y laboral de cada empleador. Con la educación y la advertencia como método principal y el castigo como complemento, los derechos de aplicación de la ley laboral y de seguridad se ejercen estrictamente, formando un ambiente de trabajo de aplicación de la ley civilizada y servicios de alta calidad.
3. Problemas existentes
Con los esfuerzos conjuntos de los departamentos pertinentes, las actividades de la serie Spring Breeze Action en 20xx han logrado ciertos resultados, pero a partir de un análisis integral del desarrollo económico y social. medio ambiente A juzgar por los cambios en la oferta y la demanda de mano de obra, la situación del empleo en nuestro país sigue siendo grave y la tarea del empleo sigue siendo muy ardua. Esto se refleja principalmente en los siguientes aspectos: Primero, el patrón básico de oferta de mano de obra que supera la demanda. no ha cambiado y la presión total sigue siendo muy alta y seguirá existiendo durante un período más. En segundo lugar, las contradicciones estructurales en el empleo se han intensificado aún más. En tercer lugar, el número de trabajadores rurales que están empleados e inician negocios en las cercanías está aumentando gradualmente, el excedente de mano de obra rural está disminuyendo gradualmente y el espacio de crecimiento para el empleo transferido es limitado. En cuarto lugar, los efectos de algunas políticas de empleo aún no se han manifestado plenamente. Quinto, todavía existe una cierta brecha entre las capacidades del servicio de empleo del gobierno y las necesidades de los trabajadores.
4. Plan de trabajo del siguiente paso
(1) Mejorar aún más el trabajo de formación. Destacar el enfoque de la capacitación de la fuerza laboral rural, aumentar la gestión de las instituciones de capacitación designadas, estandarizar el trabajo de capacitación, aprovechar plenamente el papel de las instituciones de capacitación designadas, fortalecer aún más la capacitación de marca laboral característica, mejorar la calidad de la capacitación y ampliar la escala de la capacitación.
(2) Fortalecer aún más la construcción de agencias de servicios públicos a nivel de condado, ciudad y aldea, fortalecer la recopilación de información sobre empleo, abrir canales de desarrollo de recursos humanos y facilitar los canales para que ingresen los trabajadores migrantes. el mercado laboral. Fortalecer las funciones de servicio de las agencias del servicio público de empleo, fomentar el desarrollo de proyectos de servicios del mercado de recursos humanos y mejorar la eficiencia del trabajo. Prestar atención a fortalecer la conexión y coordinación de todos los aspectos de la transferencia de mano de obra y el empleo rural, brindar servicios de seguimiento y mejorar el nivel de organización.
(3) Mejorar gradualmente la plataforma de publicación y difusión de información laboral, brindar servicios de información en múltiples direcciones y mejorar y fortalecer la publicación de información laboral. Incrementar la construcción del mercado de recursos humanos, aprovechar plenamente el papel del mercado público de recursos humanos como canal principal para la publicación y difusión de información, aumentar la inversión en la publicación de información en los medios de comunicación y utilizar la ventaja de amplia cobertura de los medios de comunicación para liberar empleo. información. Acelerar la construcción del sistema de información del mercado de recursos humanos, fortalecer el análisis, predicción y publicación de información del mercado y proporcionar orientación informativa oportuna y completa para el empleo móvil de los empleados transferidos.
(4) Mejorar aún más el trabajo de los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios.
Promover integralmente el trabajo de servicio de "Acción de las Tres Industrias", aumentar el apoyo al trabajo de promoción del empleo y el emprendimiento de los trabajadores migrantes, y aumentar la cantidad de fondos de pequeños préstamos garantizados para el emprendimiento de los trabajadores migrantes al organizar pequeños fondos de préstamos garantizados para permitir que más empresarios reciban apoyo financiero; fortalecer la orientación y la formación empresarial, mejorar la capacidad de los empresarios para adaptarse a los cambios del mercado y participar en la competencia del mercado, y reducir los riesgos empresariales de los trabajadores migrantes, proporcionar activamente garantías de talento para que los trabajadores migrantes inicien sus propios negocios y alentar a los profesionales a través de las correspondientes políticas preferenciales; Los técnicos utilizan la tecnología para unir el espíritu empresarial de los trabajadores migrantes, alientan a los graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas a utilizar su experiencia en áreas rurales y guían a la fuerza laboral rural excedente para que se reubique en las cercanías. 3 Resumen de la Acción Spring Breeze de Impuestos Convenientes para el Pueblo
Con el fin de implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China. Partido de China, implementar las regulaciones pertinentes de los Comités Central y Provincial y de la Oficina Provincial para mejorar el estilo de trabajo y el estrecho contacto con las masas. Según el aviso del grupo del partido sobre la emisión de las opiniones de implementación (juicio) sobre la construcción. del sistema tributario local de la provincia, los servicios de distancia cero y una marca de estilo de impuestos local satisfactoria (Grupo del Partido de Impuestos Locales Su No. 20xx35), la Oficina de Impuestos Locales de Guannan de la ciudad de Lianyungang llevó a cabo activamente la "Acción Brisa de Primavera", resultados de actividad satisfactorios se han logrado, que se resumen a continuación:
1. Una serie de actividades para enviar calidez
Durante la "Actividad Spring Breeze", el Comité de Trabajo de la Oficina del Condado organizó a todos los cuadros y los trabajadores de la oficina del condado donaron 92 veces a personas necesitadas en el condado, por un total de 9.900,00 yuanes. El 21 de enero de 20xx, la oficina del condado también organizó a miembros del grupo del partido de la oficina para visitar a 10 cuadros veteranos retirados, por un total de 10.000,00 yuanes. Recientemente, la oficina del condado también organizó que los líderes de la oficina visitaran a 19 empleados que necesitaban la oficina del condado.
2. Incrementar los esfuerzos para buscar resultados prácticos
(1) Propaganda y movilización para crear una atmósfera
Para hacer que la "brisa primaveral" sople por todas partes En las zonas urbanas y rurales de Guannan, se organizó una campaña a gran escala. Se llevó a cabo un trabajo de publicidad y movilización a gran escala para dar a conocer activamente la necesidad de dar el pésame a las personas necesitadas a todos los cuadros y trabajadores a través de sitios web, lemas, paneles publicitarios y otros medios.
(2) Formular planes y fortalecer el liderazgo
Los líderes de todos los niveles de nuestra oficina otorgan gran importancia a la "Acción Brisa de Primavera" y la consideran un proyecto clave de la asistencia de este año. trabajar. Con este fin, la oficina del condado formuló el plan de trabajo "Spring Breeze Action", el comité de trabajo de la agencia y la Sección de Humanidades y Educación implementaron y planificaron cuidadosamente, sentando una base sólida para promover el desarrollo profundo y sólido de las actividades.
(3) Hacer un buen trabajo en las "Tres Combinaciones" para garantizar que las actividades logren resultados prácticos.
En el proceso de llevar a cabo la "Acción Brisa de Primavera", debemos Organice con cuidado, preste atención a los resultados reales y haga todo el trabajo en profundidad. Sea cuidadoso y práctico para ayudar a las personas necesitadas a vivir antes del Festival de Primavera.
Aunque la "Acción Brisa de Primavera" en 20xx ha finalizado, el trabajo de la Oficina de Impuestos Locales de Guannan para ayudar a las personas necesitadas continúa y el impulso está ganando. La Oficina de Impuestos Locales de Guannan aprovechará la "Acción Spring Breeze" como una oportunidad para aumentar aún más la intensidad del trabajo de la "Acción Spring Breeze" y esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de asistencia de este año
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