El liderazgo se refiere a la capacidad de hacer pleno uso de la mano de obra y las condiciones objetivas dentro del alcance de la jurisdicción para lograr las cosas requeridas al mínimo costo y mejorar la eficiencia de todo el grupo.
Incluyendo capacidad de aprendizaje, capacidad de hacer cosas, capacidad de ser amigable con los subordinados, capacidad de comunicación, capacidad de coordinación, capacidad de toma de decisiones, capacidad de análisis y juicio, capacidad de motivación, capacidad de mando, etc.
Es necesario evitar dos puntos para resolver problemas de manera eficiente:
1. Las personas con poca energía deben resolver cosas con mucha energía.
Este resultado es a menudo un fracaso, porque en comparación, la persona no es lo suficientemente capaz, es decir, está más allá de sus capacidades. Una pérdida de tiempo y energía.
2. Las personas con mucha energía resuelven problemas de baja energía.
Es muy sencillo resolver el problema en esta situación, pero debido a su uso excesivo, sigue siendo una pérdida de recursos y tiempo.
La situación ideal es que una persona o un equipo resuelva algo que coincida con su energía. Lo mejor es que la dificultad del evento sea relativamente alta. De esta forma, la ventaja es que la gente puede hacer ejercicio. hacerlo sin verse abrumado. Los eventos pueden fallar debido a la imposibilidad de hacerlo.
Por lo tanto, la primera condición para el liderazgo es ver hasta qué punto coinciden la energía de las personas y las cosas.