¿Qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social a tiempo?
¿Qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social a tiempo? ¿La empresa definitivamente necesita ayudar? Los trabajadores pagan la seguridad social. Con la creciente conciencia jurídica de los trabajadores, muchos trabajadores ya saben que "pagar la seguridad social" es una obligación de la empresa para con sus empleados. Compartamos qué debes hacer si tu empresa no paga la seguridad social a tiempo. Qué hacer si la empresa no paga a tiempo la seguridad social1
Análisis jurídico: Si la empresa no paga a tiempo la seguridad social, los trabajadores pueden presentar reclamaciones conforme a la ley. Si un empleado rescinde el contrato de trabajo porque el empleador no paga la seguridad social, podrá exigirle al empleador el pago de una compensación económica.
La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad, y se paga un mes de compensación después de un año. Si el empleador no paga el seguro social y el empleado no puede disfrutar de los beneficios del seguro social y sufre pérdidas, el empleado puede solicitar al empleador que compense las pérdidas que le hayan causado.
Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 58 El empleador tendrá 30 Solicitar a la agencia de seguro social asistencia social registro de seguro para sus empleados en cuestión de días. Si una persona no se ha registrado en el seguro social, la agencia de seguro social determinará las primas de seguro social que debe pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible que participa voluntariamente en el seguro social deben solicitar el seguro social a la agencia de seguro social. registro. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identidad de un ciudadano.
Artículo 41 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales.
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley. Qué hacer si la empresa no paga la seguridad social a tiempo 2
1. Qué hacer si la empresa no paga la seguridad social
Si la empresa no paga la seguridad social, Los trabajadores pueden presentar reclamaciones conforme a la ley.
La empresa se enfrentará a las siguientes consecuencias: Si el empleado rescinde el contrato de trabajo porque el empleador no paga la seguridad social, puede exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica general se calcula en función de los años reales de trabajo del empleado en la unidad y se paga un mes de compensación después de un año. Si el empleador no paga el seguro social y el empleado no puede disfrutar de los beneficios del seguro social y sufre pérdidas, el empleado puede solicitar al empleador que compense las pérdidas que le hayan causado.
(1) Si un trabajador propone terminar la relación laboral por considerar que el empleador no ha pagado el seguro social, podrá solicitar el arbitraje laboral y solicitar el pago de una compensación económica que le será de un mes; pagado por un año de trabajo.
(2) La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
(3) Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleador deberá; será castigado por no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas por el empleador. Se impondrá una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 3.000 RMB a la persona directamente a cargo y a otros. personas directamente responsables.
(4) Si la empresa no ha pagado la seguridad social, puede solicitar la devolución de la seguridad social. La empresa no ha firmado un contrato, lo que también es ilegal. Se puede exigir a la empresa que pague el doble del salario si no ha firmado un contrato laboral por escrito.
Si la empresa rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, también deberá soportar una indemnización. El tipo de indemnización será el doble de la compensación económica. Si el empleado renuncia, podrá solicitar al empleador el pago de una compensación económica.
(5) Si ha trabajado para la empresa durante más de un año, la empresa también le pagará las prestaciones del seguro de desempleo.
En quinto lugar, si la empresa realiza horas extras, debe pagar salarios y compensaciones por horas extras de conformidad con las normas legales. En sexto lugar, si la empresa retiene los salarios, aún debe pagar los salarios en su totalidad y pagar una compensación adicional. Si las disputas anteriores no se pueden negociar, se puede iniciar un arbitraje.
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social" para los empleadores. Los trabajadores deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social dentro de los treinta días siguientes a la fecha de empleo. Si no se ha completado el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social que deben pagarse.
De acuerdo con los artículos 38 y 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga las primas del seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago. compensación económica. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo.
2. Sanciones a las empresas que no pagan el seguro social
"Reglamento sobre la administración de la declaración y pago de las primas del seguro social"
Artículo 16 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la agencia de seguro social emitirá un aviso de pago de plazo para las primas del seguro social dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de constatar el hecho del pago insuficiente y ordenará al empleador que pague la prima del seguro social dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de la notificación. Si no paga dentro del plazo de vencimiento y se le notifica que no ha pagado en mora, se le atenderá de conformidad con lo dispuesto en los artículos 63 y 86 de la Ley Social. Ley de Seguros:
(1) No declarar ni pagar las primas del seguro social según lo requerido
(2) No pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo después de la declaración <; /p>
(3) No informar u omitir el número de empleados, base de pago, etc. Pago insuficiente de primas de seguridad social.
"Ley del Seguro Social"
Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o completar el importe.
Si el empleador no paga o recupera las primas del seguro social vencidas, la agencia de cobranza de primas del seguro social puede consultar sobre su cuenta de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud a los departamentos administrativos pertinentes en; o superior al nivel del condado para realizar una asignación de las primas del seguro social. Determinar el pago de las primas del seguro social y notificar por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social.
Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de pago diferido.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona una garantía, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al Tribunal Popular la incautación, el sellado o la subasta de bienes cuyo valor sea equivalente. a las primas de seguro social pagaderas. Los ingresos se compensan con las primas de seguro social.
Artículo 86 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Las cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si aún no se realiza el pago dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez pero no. más del triple del importe del importe impago. Qué hacer si la empresa no paga a tiempo la seguridad social 3
1. ¿Qué hacer si la empresa no paga a tiempo la seguridad social
Si la empresa no paga? Seguridad social a tiempo, se puede negociar con la empresa. Si esto fracasa, se pueden emprender acciones legales o interponer una demanda resuelta mediante arbitraje.
1. A la unidad que no pague la seguridad social a tiempo se le podrá ordenar que recupere los pagos de la seguridad social y pague una determinada cantidad de derechos de detención.
El artículo 86 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de las primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o para compensar el monto, y el empleador deberá ordenarle que pague la prima del seguro social dentro de un plazo o que recupere el monto a partir de la fecha de incumplimiento, se cobrará una tarifa adicional por pago atrasado del 0,05% diariamente. ; si aún no se realiza el pago dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no inferior a una vez ni superior al triple del importe de la cantidad adeudada."
2. ¿Cuál será el impacto si la unidad no paga la seguridad social de los empleados a tiempo?
Algunas unidades no pagan la seguridad social de los empleados a tiempo, lo que afectará la disfrute de beneficios relevantes.
(1) Tomando el seguro de pensiones como ejemplo, la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si una persona que participa en el seguro de pensión básico alcanza la edad de jubilación legal y ha pagado contribuciones acumulativas Durante 15 años, recibirá un pago mensual. Recibirá una pensión básica.
(2) Tomando el seguro de desempleo como ejemplo, las personas desempleadas deben cumplir tres condiciones antes de poder recibir beneficios del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo. Una de ellas es: el empleador y el individuo han pagado las primas del seguro de desempleo durante más de un año antes de perder su trabajo.
2. ¿Cuál es el proceso de la empresa para solicitar la seguridad social de los empleados?
1. Abrir una cuenta en la Oficina del Seguro Social.
Prepare la información de apertura de cuenta y vaya a la Oficina del Seguro Social local para abrir una cuenta. Generalmente, puede encontrar la ventana de servicio de apertura de cuenta de la Oficina del Seguro Social.
2. Acuda a la Oficina del Seguro Social para obtener el formulario de declaración y verificación del seguro social del empleado.
Cuando se confirme que el número de personas que pagan seguro social en la empresa no ha cambiado, el formulario de verificación de la prima del seguro social y la declaración debe obtenerse en la Oficina del Seguro Social después del día 15 de cada mes.
3. Dirígete a la oficina de impuestos local para canjearlo por un certificado de pago de impuestos.
4. Dirígete al banco donde la empresa tiene una cuenta para realizar el pago.
Al acudir al banco donde la empresa abre una cuenta, es necesario presentar la carta de pago de impuestos para realizar el pago.
Base jurídica: "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Artículo 57 El empleador deberá presentar su licencia comercial y certificado de registro dentro de los treinta días siguientes a la fecha de establecimiento o. sello de la empresa, solicite el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
Los departamentos de supervisión y administración del mercado, los departamentos de asuntos civiles y las agencias de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguridad social sobre el establecimiento y despido del empleador, y los órganos de seguridad pública notificarán de inmediato a la agencia de seguridad social. del nacimiento de la persona, defunción, y registro del hogar, migración, cancelación, etc.
En nuestra vida diaria, si el empleador no paga el seguro social dentro del tiempo estipulado por la ley, debe asumir ciertas responsabilidades, y para los trabajadores, si se encuentra tal situación, para tales problemas. , es necesario consultar con el empleador de manera oportuna y luego tomar otras medidas si no es factible.