Base jurídica: Artículo 4, Artículo 58, Artículo 86, etc. de la Ley del Seguro Social.
Son los siguientes:
1. El pago se realizará desde la fecha de incorporación del empleado a la empresa.
2. Determinar el monto base y ratio de pago para que los empleados paguen la seguridad social.
(1) El monto base de la seguridad social pagado por los empleados se determina con base en su salario mensual promedio del año anterior. Si el año anterior fue inferior a 12 meses, se utilizará el promedio mensual real. Para los nuevos empleados, según lo estipulado en el contrato de trabajo, la base de pago no será inferior al 60% del salario promedio de la provincia en el año anterior no será superior al 300% del salario promedio de la provincia en el año anterior .
(2) El ratio de pago es del 28% para el seguro de pensiones (20% para empresas y 8% para particulares), 10% para seguros médicos (8% para empresas y 2% para particulares) y 3 % para el seguro de desempleo (2% para las empresas y 1% para los individuos), los seguros contra accidentes laborales y de maternidad son pagados íntegramente por la empresa sobre la base de una determinada proporción del salario total.
Las cotizaciones a la seguridad social pagaderas por los empleados serán retenidas y pagadas por la empresa de los salarios pagaderos a los empleados.
3. Quienes están empleados tienen derecho a prestaciones de seguro médico, prestaciones por accidentes de trabajo y prestaciones de maternidad de conformidad con las normas de seguridad social, y quienes están desempleados tienen derecho a prestaciones de desempleo. Quienes hayan cotizado durante 15 años o más y hayan alcanzado la edad de jubilación legal pueden jubilarse y disfrutar de un salario de jubilación y de un seguro médico de jubilación.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros