Recientemente, una noticia llamó la atención de los internautas. Un empleado fue abofeteado e insultado por no beber la tostada del líder. Algunos internautas preguntaron cuál fue la respuesta de la empresa a este asunto. La empresa respondió a este asunto diciendo que efectivamente había algo mal en el comportamiento del líder y que el responsable de la dirección había sido suspendido.
¿Por qué el empleado no bebe? Le he explicado a mi jefe antes que no he bebido durante mucho tiempo por motivos personales y he sustituido mi vino por bebidas. Pero durante el brindis, el líder quiso obstinadamente que cambiara la bebida por vino. El empleado no estaba dispuesto y se disculpó por el incidente. Inesperadamente, el líder decidió abofetearlo en lugar de regañarlo después de todo. Este comportamiento es incorrecto. Hoy en día, la cultura de los banquetes requiere que todos beban y presten atención a cierta etiqueta. Se puede decir que este comportamiento es muy doloroso para los nuevos empleados, porque es difícil para los nuevos empleados evitar beber durante este proceso, pero muchos empleados no saben cómo. para beber.
En este caso, puedes avisarle a tu líder con antelación y decirle la verdad de que realmente no puedes beber. Ojalá se pueda aliviar esta situación. Si realmente debes beber, puedes ceder un poco y beber una pequeña cantidad. Para evitar que la escena sea demasiado fea. Sé que un comportamiento tan comprometedor puede resultar muy doloroso para algunas personas, pero a veces la cultura de la mesa del vino es realmente difícil de evitar. A veces, hablando en serio, puedes perder tu trabajo debido a actividades sedentarias. Esto puede suceder.
Espero que la nueva empresa y la antigua puedan prestar atención a la cultura de la mesa del vino y no dejar que beban personas que no saben beber. De hecho, esto no es nada bueno. Todos también deben prestar atención a sus palabras y acciones cuando beben, y no decir palabras escandalosas después de estar borrachos. Esto sólo hará que las personas en la mesa de vino se sientan insatisfechas o muy avergonzadas. Al igual que este líder, pensaba que sus empleados eran malos si no bebían, así que lo abofeteó e insultó. De hecho, este comportamiento es incorrecto.