El contrato laboral establece que el período máximo de licencia puede ser de dos años. Los estándares de pago de salario también son diferentes según el motivo por el cual los trabajadores toman licencia. Si el trabajador toma licencia personal, el salario de ese día se deducirá del 70% del salario diario. días festivos reglamentarios.
1. ¿El contrato laboral estipula cuánto tiempo máximo de licencia se puede tomar? Los empleados con contrato laboral pueden tomar licencia de la unidad por hasta 24 meses. Según el artículo 3 del aviso emitido por el Ministerio de Trabajo sobre el "Reglamento sobre el período de tratamiento médico de enfermedades o accidentes no relacionados con el trabajo de los empleados de las empresas". Se otorga un período médico de 3 meses a 24 meses: (1) Para quienes tienen menos de diez años de experiencia laboral real, 3 meses para quienes tienen menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad; Cinco años de experiencia laboral en la unidad. (2) Para aquellos con una antigüedad laboral real de más de diez años, 6 meses para aquellos con menos de cinco años de experiencia laboral en la unidad, 9 meses para aquellos con más de cinco años pero menos de diez años para aquellos; con más de diez años pero menos de quince años; 18 meses por más de cinco años y menos de 20 años por más de 20 años;
2. ¿Cómo calcular la deducción salarial por tomar licencia? Si la licencia es personal, el período de licencia personal no se cuenta como asistencia y el salario diario promedio es 0 si es licencia por enfermedad; , generalmente es el 70% del salario diario promedio si se trata de licencia por matrimonio, licencia por maternidad, licencia por paternidad, licencia por duelo y vacaciones anuales se basarán en la asistencia normal y no se deducirá ningún salario; 1. Respecto del salario de licencia por enfermedad, el empleador podrá estipularlo con los trabajadores en el contrato, siempre que no sea inferior al 80% del salario mínimo local. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso sobre la Conversión del Promedio de Horas de Trabajo Mensuales y Salarios del Año" del Ministerio de Trabajo, los días y horas de trabajo mensuales promedio de los empleados durante todo el año se ajustan a días y horas respectivamente, y el salario medio diario de los empleados se puede calcular en consecuencia. 2. En el caso de los salarios por vacaciones personales, la empresa no tiene que pagarlos en absoluto. 3. Cuando los empleados toman licencia personal (incluida la licencia por enfermedad), las agencias estatales y las instituciones públicas implementan un sistema de pago de salarios como de costumbre. Las empresas aplican diferentes sistemas en función de la diferente naturaleza de sus empleados. Dado que los trabajadores de la empresa reciben salario por horas extras, generalmente no se les paga durante las vacaciones personales; el personal administrativo y el personal técnico y de ingeniería de la empresa no reciben salario por horas extras y requieren licencia personal. Si el plazo es de dos días hábiles en cada trimestre, los salarios se pagarán como de costumbre; si el período excede de dos días hábiles en cada trimestre, no se pagarán los salarios por los días excedentes. 4. Los salarios de los empleados durante la licencia familiar serán sus salarios estándar durante el período de licencia familiar y el período de viaje prescritos. 5. Cuando un empleado se casa o un familiar inmediato de un empleado (padres, cónyuge, hijos) muere, se otorgará un período de boda y funeral de uno a tres días con la aprobación del líder de la unidad. Si las dos partes no trabajan en el mismo lugar cuando el empleado se casa, y si el familiar inmediato del empleado muere en otros lugares y el empleado necesita ir a asistir al funeral en persona, se puede otorgar un permiso de viaje basado en el distancia. Durante las licencias aprobadas por matrimonio, funeral y viaje, se seguirán pagando los salarios. 6. Los empleados podrán disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas de su unidad. Las vacaciones anuales suelen ser de 5 a 15 días. Durante el trabajo, los trabajadores inevitablemente necesitarán tomar licencia por algunas razones, pero las diferentes razones para tomar la licencia tendrán una cierta relación con el pago de los salarios. Los feriados nacionales legales son licencias remuneradas sin deducción del salario. informar al empleador El empleador proporciona una nota de baja por enfermedad emitida por un médico, y se deducirá el 30% del salario diario según la baja por enfermedad.