El proceso general de una entrevista grupal sin líder:
1. Etapa de preparación
Antes de que comience la entrevista, generalmente se le pedirá al solicitante que se presente. permite al solicitante relajarse y también permite al entrevistador tener una comprensión preliminar del solicitante. En esta etapa, el entrevistador suele pedirle al candidato que presente brevemente sus antecedentes, experiencia laboral, intereses y pasatiempos.
2. Fase de Introducción
Después de la autopresentación, el entrevistador presentará al solicitante el proceso básico y los requisitos de la entrevista grupal sin líder. En esta etapa, los candidatos deben escuchar atentamente las explicaciones del entrevistador y tratar de mantener una actitud positiva.
3. Etapa de Discusión
Después de la etapa de introducción, el entrevistador dará algunos temas de discusión o situaciones relacionadas con el puesto a postular, permitiendo a los candidatos discutir libremente dentro del espacio especificado. tiempo. . En esta etapa, los candidatos deben participar activamente en las discusiones y tratar de hacer comentarios y sugerencias constructivos. Al mismo tiempo, también es necesario escuchar las perspectivas de otros candidatos e interactuar y colaborar con ellos tanto como sea posible.
4. Etapa de presentación de informes
Después de la discusión, el entrevistador pedirá al solicitante que seleccione un representante para realizar un informe resumido. En esta etapa, los candidatos deben escuchar atentamente las opiniones de otras personas e intentar resumir y resumir las opiniones del grupo. Al mismo tiempo, también es necesario prestar atención a la claridad y lógica de la expresión.
5. Etapa de Cuestionamiento
Después del informe, el entrevistador planteará a los candidatos algunas preguntas o retos para examinar más a fondo sus capacidades y cualidades. En esta etapa, los candidatos deben pensar detenidamente y responder preguntas, al mismo tiempo que prestan atención a la precisión y objetividad de la expresión.
6. Etapa final
Una vez finalizadas las preguntas, el entrevistador explicará brevemente al solicitante cuándo se anunciarán los resultados de la entrevista y le agradecerá su participación. En esta etapa, los candidatos deben mantener una actitud educada y agradecida, al mismo tiempo que reflexionan y resumen su desempeño.
Conocimientos relevantes sobre las entrevistas grupales sin líder:
1. Concepto
La entrevista grupal sin líder es una entrevista grupal de candidatos que utiliza el método de inspección de situación. Los examinadores pueden juzgar si el candidato satisface las necesidades del puesto basándose en qué tan bien responde a las crisis, maneja emergencias y coopera con otros en un escenario determinado.
2. Habilidades para la entrevista del candidato
En la entrevista grupal sin líder, el entrevistador examina principalmente las habilidades de trabajo en equipo, liderazgo, comunicación y resolución de problemas del candidato. En las entrevistas grupales sin líder, los candidatos deben prestar atención al trabajo en equipo, el respeto por los demás, las habilidades de comunicación, el liderazgo y la capacidad de resolución de problemas para dejar una buena impresión en el entrevistador.