Debido a que el empleado de 36 años murió repentinamente debido a trabajar horas extras continuas, BYD necesita compensar a la familia del empleado con al menos 2 millones de yuanes. Según las fuentes, BYD sólo compensó a la familia del empleado que murió repentinamente con 200.000 yuanes, lo cual es demasiado poco. Los familiares de los empleados que fallecieron repentinamente deben salvaguardar sus intereses legítimos y luchar por una mayor compensación para ellos. Según informes de prensa, un empleado de BYD de 36 años murió repentinamente en una casa de alquiler porque había estado trabajando en turnos de noche durante un mes. ¿Cuánto necesita BYD para compensar a sus empleados? Mi opinión es la siguiente:
1. BYD necesita compensar al menos dos millones
Este empleado de 36 años apareció porque BYD obligó a los empleados a trabajar en turnos de noche durante un mes. Muerte súbita por problemas físicos. Por tanto, la muerte de este empleado de 36 años estuvo estrechamente relacionada con BYD. También se puede decir que BYD provocó directamente la muerte súbita de este empleado de 36 años. Por tanto, en este caso, BYD debe compensar al menos dos millones de yuanes.
2. Se dice que BYD solo compensó 200.000 yuanes.
Sin embargo, según algunas fuentes, tras la muerte repentina del empleado de 36 años, BYD compensó directamente al empleado. La familia del empleado que murió repentinamente 200.000 yuanes. Al ver los 200.000 yuanes, muchos internautas no podían creerlo y pensaban que, después de todo, se trataba de una vida humana. Si BYD sólo compensa a las familias de los empleados con 200.000 yuanes, entonces se puede decir que esta empresa es muy desalmada.
3. Espero que los familiares del empleado que murió repentinamente puedan luchar por una mayor compensación.
Este empleado murió repentinamente porque la empresa exigía que los empleados trabajaran horas extras y no descansaran. Por lo tanto, BYD definitivamente no podrá escapar de la implicación. Además, si una persona de la familia que era joven y ganaba dinero para mantener a la familia falleciera, la vida futura de la familia definitivamente sería muy difícil. Por lo tanto, esperamos que los familiares de los empleados que valoran la empresa puedan aspirar a una mayor cantidad de compensación a través de los canales legales adecuados.
¿Cuánta compensación crees que debería pagar BYD a las familias de sus empleados? Bienvenido a dejar un mensaje debajo del área de comentarios.