La cancelación de las semanas de contratación directa de jefes tendrá cierto impacto en la industria y hará que cada vez más empresas reflexionen sobre los problemas existentes en sus procesos de gestión. También estandariza el sistema de trabajo corporativo y reduce la carga de los empleados corporativos. Cada vez hay más empresas de este tipo y los derechos e intereses de los empleados estarán plenamente protegidos, lo que también es una necesidad para el desarrollo de la civilización social. Los hechos han demostrado que el "sistema de trabajo 996" no es una bendición, sino una opresión. de trabajadores.
Las empresas de Internet suelen trabajar horas extras. Esta es una situación que mucha gente conoce. Debido a los requisitos laborales, los empleados suelen trabajar horas extras. Algunas empresas consideran las horas extras como una cultura corporativa y las promueven vigorosamente entre los empleados. Algunas grandes empresas de Internet, como Tencent, ByteDance, Boss Direct Recruitment, etc., han decidido reducir la carga de los empleados y cancelar algunos sistemas de horas extras.
Estas empresas líderes de Internet pueden tomar la iniciativa a la hora de cancelar semanas grandes y pequeñas, lo que tendrá los siguientes dos impactos positivos en toda la industria. 1. Da el ejemplo y permite que más empresas sigan su ejemplo
En cada industria, hay "líderes". Su existencia ha desempeñado un papel de liderazgo positivo. Se imitarán los buenos sistemas y también los malos. El antiguo "sistema de trabajo 996" provino de una importante empresa de Internet y se promocionó como una bendición para los empleados.
Ahora muchas de las principales empresas de Internet han comenzado a cancelar el sistema de horas extras, permitiendo realizar los fines de semana. Esto es algo bueno para los empleados y también puede desempeñar un papel de liderazgo para más empresas del sector. 2. Se respetan y protegen los derechos e intereses de los empleados
Los empleados y las empresas mantienen una relación laboral. Cuando los empleados crean valor para la empresa, las empresas también deben respetar a los empleados y proteger su salud física y mental. Las horas extras prolongadas afectarán la salud de los empleados, lo cual es un fenómeno negativo.
Cuando una empresa cancela estos sistemas de horas extras, refleja el cuidado de la empresa por sus empleados y su respeto por ellos. También puede hacer que a los empleados les guste más su empresa.
Todavía hay muchas empresas con situaciones graves de horas extras. Esperamos que los líderes de las empresas puedan seguir el ejemplo de estas grandes empresas, estandarizar el sistema de trabajo de la empresa y preocuparse realmente por la salud de sus empleados.