Subjetividad legal:
1. Normas de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo desde el Nivel 1 al Nivel 4 (Nota: Las unidades con discapacidades del Nivel 1 al Nivel 4 no pueden terminar la relación laboral con trabajadores). la caja del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de invalidez El estándar es: el nivel uno la invalidez es de 27 meses de salario personal, el segundo grado de invalidez es de 25 meses de salario personal, el tercer grado de invalidez es de 23 meses de. salario personal, y el cuarto grado de discapacidad es de 21 meses de salario personal; (2) Del Fondo de seguro de accidentes de trabajo paga subsidios por discapacidad mensualmente. Las normas son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario de la persona. , la discapacidad de segundo nivel es el 85% del salario de la persona, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario de la persona y la discapacidad de cuarto nivel es el 80% del salario de la persona. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 2. Normas de compensación para lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo de los grados 5 a 10 1. Los empleados que sean identificados con una discapacidad de Grado 5 o 6 debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Un pago único el pago de la indemnización se realizará con cargo al Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo según el grado de invalidez, el estándar es: 18 meses de salario personal para invalidez de quinto nivel, 16 meses de salario personal para invalidez de sexto nivel (2; ) Mantener la relación laboral con el empleador, y éste organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador pagará la discapacidad. subsidio de acuerdo con las regulaciones. Varias primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 2. Los empleados que queden discapacitados debido al trabajo y que sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad es el estándar: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario personal y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario personal; (2) Contratos laborales y de empleo Si se rescinde el plazo, o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral o laboral, el fondo del seguro de accidentes laborales pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagar un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Objetividad jurídica:
Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como normas de beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Se refiere a los elementos y normas de compensación que deben disfrutar según la ley los trabajadores lesionados en el trabajo y los familiares de los trabajadores fallecidos en el trabajo. Si un empleado de un empleador sufre una lesión relacionada con el trabajo mientras no participa en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las tarifas de acuerdo con los artículos y estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estipulados en el "Reglamento sobre las lesiones relacionadas con el trabajo". Seguro de lesiones". Estándares nacionales de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2022: 1. Gastos médicos 1. Si los gastos necesarios para tratar las lesiones relacionadas con el trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el trabajo -Normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo, se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas para los servicios de hospitalización bajo el seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Estado. Consejo en conjunto con el departamento administrativo de salud, el departamento de regulación de medicamentos y otros departamentos del Consejo de Estado. 2. La agencia de manejo firmará un acuerdo de servicio con instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia sobre la base de una negociación equitativa, y publicará la lista de instituciones médicas y agencias dispensadoras de dispositivos de asistencia que hayan firmado acuerdos de servicio. Las medidas específicas serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud, el departamento de asuntos civiles y otros departamentos del Consejo de Estado. 3. La agencia de manipulación verificará el uso de los gastos médicos, gastos de rehabilitación y gastos de dispositivos de asistencia para los trabajadores lesionados en el trabajo de acuerdo con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes, y liquidará los gastos en su totalidad y a tiempo.
4. Existen requisitos previos para que la víctima obtenga una indemnización médica por lesiones relacionadas con el trabajo, es decir, excepto en casos de emergencia, los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, y todos. Los gastos deben cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales y la lista de medicamentos del seguro de lesiones laborales. Estándares de servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales, después de cumplir las condiciones anteriores, la víctima puede recibir una compensación por gastos médicos. 2. En la compensación de gastos de rehabilitación, si el interesado no se ha recuperado físicamente y realmente necesita continuar el tratamiento, los gastos que deban realizarse se determinarán en base al certificado médico o conclusión de tasación, pudiendo ser compensados junto con los gastos médicos. Si realmente es necesario volver a tratar la disfunción residual restante, o los honorarios de rehabilitación necesarios, los honorarios de cirugía plástica adecuados y otros honorarios de tratamiento de seguimiento para el entrenamiento de recuperación de las funciones de los órganos que no se han recuperado de la lesión, el El titular de los derechos de compensación puede esperar a que ocurra realmente para demandar por separado. Si la víctima es tratada en un hospital de rehabilitación, la cuestión de la compensación por sus gastos médicos debe abordarse según diferentes situaciones: 1. La víctima generalmente debe ser tratada en un hospital general para el tratamiento de lesiones y enfermedades. Si elige un hospital de rehabilitación para un tratamiento que no es necesario para el tratamiento de lesiones y enfermedades, la compensación por gastos médicos se calculará de acuerdo con las normas de cobro de los hospitales ordinarios para el tratamiento del mismo tipo de lesiones y enfermedades. 2. Después del tratamiento en un hospital general, si el paciente es trasladado a un hospital de rehabilitación para continuar el tratamiento con la aprobación del hospital tratante, y efectivamente es necesario tratar lesiones y enfermedades, los gastos médicos se calcularán de acuerdo con el cobro. estándares para hospitales de rehabilitación establecidos por el estado. Si la lesión se mantiene estable después del tratamiento, pero aún necesita continuar con la rehabilitación, los síntomas y otros tratamientos, puede tratarse en una institución médica por debajo del nivel del condado o en tratamiento ambulatorio con un certificado emitido por una institución médica del nivel del condado o superior. 3. Subsidio de alimentación 1. Si la víctima realmente necesita ir a otros lugares para recibir tratamiento y no puede ser hospitalizada por razones objetivas, la víctima y sus acompañantes serán compensados por la parte razonable de los gastos reales de alojamiento y alimentación incurridos. 2. En principio, el período de compensación del subsidio de alimentación es el período de hospitalización, es decir, el subsidio de alimentación se calcula sobre la base del período durante el cual la víctima permanece hospitalizada y luego se multiplica por el estándar diario para el personal general. de las agencias estatales locales para obtener la cantidad específica del subsidio alimentario. 4. Gastos de transporte, alimentación y alojamiento 1. Gastos de transporte para visitas médicas. Si un médico visita a la víctima, si los gastos de transporte están incluidos en los gastos médicos, entonces la víctima recibirá una compensación por los gastos médicos y no es necesario incluirlos en los gastos de transporte. Si no está incluido en el precio de la consulta pero la víctima lo paga por separado, el gasto debe compensarse como gastos de transporte. 2. Respecto al costo del uso de un automóvil particular por parte de la víctima o sus acompañantes. Si se utiliza un automóvil privado como medio de transporte para recibir tratamiento o traslado a un hospital, se deben compensar los gastos reales reales pagados, como los costos correspondientes y razonables de combustible, tarifas de estacionamiento, peajes, etc. 3. Respecto a las normas de cálculo de los gastos de transporte. En la práctica, se cree generalmente que los gastos de transporte deben pagarse con base en las normas para los gastos de viaje del personal general de las agencias estatales en el lugar donde ocurrió la infracción. Sin embargo, también debe controlarse con flexibilidad en función de la situación real de la víctima y de las necesidades reales de tratamiento. 1. Los principales medios de transporte son los autobuses y automóviles ordinarios. En circunstancias especiales se pueden utilizar ambulancias, taxis, etc., pero la víctima deberá explicar la racionalidad de su uso. 2. Quienes tomen trenes deben utilizar principalmente trenes ordinarios con asientos duros. En circunstancias especiales, también se debe permitir a quienes necesiten tomar asientos blandos o con literas, pero la víctima debe explicar la racionalidad. 3. En casos de emergencia se debe permitir el vuelo y la víctima debe explicar sus motivos legítimos. 5. Honorarios de enfermería Si a un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita atención de enfermería diaria, los honorarios diarios de enfermería se pagarán mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente 0,5. 0,4 o 0,3 del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. 6. Salarios durante el período de suspensión del trabajo 1. Para quienes hayan trabajado en la unidad durante 12 meses antes de que ocurra la lesión laboral, el salario se calculará con base en el salario mensual promedio (incluidos salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y salarios por horas extras) que deben pagarse en los 12 meses anteriores a la lesión relacionada con el trabajo estándar de salario original 2. Si el empleado trabajó en la unidad durante menos de 12 meses antes de que ocurriera la lesión relacionada con el trabajo, el estándar de salario original será; calculado en base al salario mensual promedio correspondiente al número real de meses trabajados antes de la lesión relacionada con el trabajo. 3. Si el empleado trabajó menos de un mes antes de que ocurriera la lesión laboral, el salario estándar original se calculará con base en el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no ha sido acordado o no puede determinarse; , el salario se calculará como no menos del 0,6% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad en el año anterior. Calcule su estándar salarial.
7. Tarifas por dispositivos de asistencia para trabajadores discapacitados Debido a la vida diaria o necesidades laborales, a los trabajadores lesionados en el trabajo se les pueden instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia tras la confirmación del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. los honorarios requeridos se basarán en las normas estipuladas por el estado. Pago del Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo. 8. Subsidio único por discapacidad 1. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, se compensará la diferencia y se mantendrá la relación laboral y el empleado renunciará a su trabajo; Una vez que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensión básico. Si las prestaciones del seguro de pensión básico son inferiores al subsidio de invalidez, se compensará la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad. 2. Salario personal se refiere al salario mensual promedio pagado por el trabajador lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 3% superior al salario promedio de los empleados del área coordinada, se calculará como el 3% del salario promedio de los empleados del área coordinada si mi salario es inferior al 0,6% del salario promedio de los empleados; en el área coordinada se computará como el 0,6% del salario medio de los empleados del área coordinada. 9. El subsidio por discapacidad mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará mensualmente un subsidio por discapacidad y pagará diversas primas de seguro social de conformidad con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.