Análisis legal: Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el texto completo estipula requisitos específicos sobre la edad laboral de los trabajadores, la seguridad laboral, los salarios, las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones, etc. También estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral, y cómo se debe firmar un contrato de trabajo para que sea efectivo.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
El artículo 1 tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales, establecer y mantener un mercado socialista. Esta ley se formula de conformidad con la Constitución para promover el desarrollo económico y el progreso social del sistema laboral.
Artículo 10 El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.
Artículo 16 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Los contratos de trabajo que violen las leyes y reglamentos administrativos; (2) Los contratos de trabajo celebrados mediante fraude, amenazas, etc. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, si no afecta la validez de las partes restantes, las partes restantes seguirán siendo válidas. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.
Artículo 36 El Estado implementa un sistema de jornada laboral según el cual la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas y la jornada laboral promedio semanal no excederá las cuarenta y cuatro horas.
Artículo 46: La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario a igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 52 Los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y normas nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.