Crear el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, e integrar en este ministerio las responsabilidades del Ministerio de Personal y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las principales responsabilidades de este ministerio son coordinar la formulación de políticas de gestión de recursos humanos y seguridad social, mejorar el sistema del servicio público de empleo, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral, organizar e implementar inspecciones laborales, etc. Paralelamente se creó la Oficina Nacional de Servicio Civil, administrada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Xinkuaibao News (Reportero Wen An) Con respecto al establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, personas del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou y expertos relevantes han expresado su bienvenida y creen que las responsabilidades del La integración del Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resuelve el problema actual de la gestión cruzada de los negocios de recursos humanos entre los departamentos de trabajo y de personal, y rompe la distinción jerárquica entre personas, haciéndola más humana.
Desafortunadamente no refleja el sistema de la "gran seguridad social"
Funcionarios del Departamento de Trabajo y Seguridad Social de Guangzhou:
El establecimiento del Ministerio de Derechos Humanos Recursos y Seguridad Social ha solucionado el problema actual del trabajo y el personal El problema de la gestión interdepartamental del negocio de recursos humanos fusiona el "mercado de talentos" y el "mercado laboral", y un departamento asume las funciones relevantes, poniendo fin a la situación actual de multi gestión dirigida y gestión vaga, y sentando las bases para que el departamento administrativo mejore la eficiencia administrativa y reduzca los costos administrativos desde una perspectiva humanista, también rompe la distinción jerárquica entre las personas que se utilizan para definir la "fuerza laboral". y "talento"? No hay límites estrictos.
La gestión separada de la función pública es un método comúnmente utilizado en los países con economía de mercado madura. Este método de gestión es, por supuesto, positivo y puede estandarizar la construcción de la función pública y hacerla más razonable. , eficaz y científico.
Sin embargo, a juzgar por la información disponible hasta el momento, la creación de "la mayoría de los departamentos" todavía no refleja el concepto de "gran seguridad social". Los departamentos de trabajo y seguridad social han estado planificando un gran sistema de seguridad social, que incluye empleo coordinado, seguro social, asistencia social y seguridad de vivienda. Estos cuatro niveles pertenecen al ámbito de la seguridad social. No favorece la planificación general del sistema de seguridad y no favorece la conexión después de los cambios de personal. Esta es una deficiencia que personalmente siento.
Algunos académicos han sugerido anteriormente que la "reorganización" del trabajo y la seguridad social puede afectar la formulación e implementación de las políticas de subsistencia de algunas personas, temiendo que el trabajo de la seguridad social se ralentice durante el proceso de fusión, provocando así un deterioro más profundo. y conflictos sociales más amplios. Por supuesto, esta preocupación es comprensible e ilustra la importancia del sistema de seguridad social. Pero personalmente creo que con una combinación más razonable, los departamentos de trabajo y seguridad social definitivamente podrán concentrarse más en este trabajo, no solo sin disminuir la velocidad, sino también esforzándose por ser más rápidos y estables.
La fusión refleja el concepto de igualdad para todos
Shen Shuguang, director del Centro de Investigación de Seguridad Social de la Universidad Sun Yat-sen:
Es bueno La noticia de que el estado ha fusionado los departamentos de personal y trabajo no es solo un gran cambio de concepto, sino también un gran cambio en el pensamiento estratégico del país sobre la gestión de recursos humanos, que está relacionado con la transformación económica estratégica del país. En la actualidad, la gestión de recursos humanos en nuestro país se divide en agencias estatales, oficinas de personal y oficinas laborales. Las tres agencias dividen a las personas en funcionarios públicos, talentos y fuerza laboral, y las dividen en tres, seis o nueve grados. De hecho, en una economía de mercado, ya sean funcionarios públicos, estudiantes universitarios o trabajadores migrantes, todos ellos son componentes de los recursos humanos. Diversas políticas de seguridad social y sistemas de distribución afectarán directamente el desarrollo de los recursos humanos. La fusión en un solo departamento no sólo ahorra mano de obra y recursos materiales, sino que también tiene un significado positivo en la coordinación y formulación de políticas relevantes. Encarna el concepto de igualdad para todos y es más humano.