La estación B respondió a la controversia sobre el reclutamiento y se disculpó, entonces, ¿qué está pasando exactamente? Se informa que un estudiante de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing reveló en su cuenta social que fue discriminado durante una entrevista en la Estación B. El estudiante dijo que participó en el reclutamiento de primavera del campus de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing en la Estación B. Inesperadamente, un entrevistador del juego en la Estación B dijo: La visión de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing es demasiado baja y se limita a un círculo. Todo su equipo son ex alumnos de Qingbei o QS Third. No sabes nada, ¿cómo puedes sentirte tan avergonzado de venir? ?, etc. Estos comentarios hirieron profundamente a los estudiantes de posgrado de Beijing que fueron entrevistados en el acto. Los comentarios del entrevistador en la Estación B claramente tenían la intención de discriminar al entrevistador. Tan pronto como se publicó la publicación del estudiante de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, inmediatamente atrajo la atención de los internautas. Incluso varios estudiantes de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing. Dejé mensajes debajo de la publicación, diciendo que podían confirmar la autenticidad de la publicación, porque soy un buscador de empleo en el sitio. Durante un tiempo, el reclutamiento en la Estación B causó una gran controversia. Incluso el foro del campus de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing ha estado discutiendo este asunto. Este asunto también atrajo la atención de los líderes escolares, quienes preguntaron a los compañeros que publicaron la publicación. conocer la situación relevante. La estación B respondió y se disculpó.
La estación B emitió un comunicado indicando que la compañía inició inmediatamente una investigación sobre el equipo de reclutamiento de la escuela y los entrevistadores. La estación B dijo que durante la comunicación de la entrevista, el entrevistador se comunicó en un tono más sermoneador. El entrevistador negó firmemente haber hecho comentarios como atacar a la Universidad Postal de Beijing y mostrar activamente su riqueza. Sin embargo, expresó su pesar por su comportamiento poco profesional, como sermonear y discutir, y esperaba disculparse con el compañero de clase. Finalmente, la Estación B dijo que con base en la investigación anterior, la empresa confirmó que hubo problemas con arreglos inadecuados y desempeño poco profesional de los entrevistadores individuales en esta feria de empleo, por lo que decidió criticar y criticar severamente a la persona de Recursos Humanos a cargo de este trabajo. Feria y los entrevistadores involucrados Penalización, la empresa se disculpa sinceramente con todos los profesores y estudiantes de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing. ?Los solicitantes no deben ser discriminados durante las entrevistas
Debo decir que existen problemas obvios con los valores de algunos entrevistadores en la Estación B. Como empresa conocida, hacer abiertamente comentarios despectivos sobre los solicitantes de empleo durante las entrevistas no solo es una falta de respeto hacia los solicitantes de empleo, sino que estos comentarios también tienen un gran impacto negativo en la imagen de Bilibili. Todos sabemos que, aunque las calificaciones académicas son importantes, no lo representan todo. No podemos negar la capacidad y el valor de la existencia de una persona sólo por sus calificaciones académicas. Este tipo de discriminación basada en calificaciones académicas en la Estación B solo muestra la ignorancia y la superficialidad del entrevistador. En una empresa como esta que no sabe respetar a los demás, ¿quién de las personas capaces se atrevería a postularse para un trabajo fácilmente? Evaluación
De hecho, Bilibili no es la única empresa donde los entrevistadores discriminan a los solicitantes de empleo durante el proceso de entrevista. En realidad, esta es una muy mala tendencia en la sociedad, lo que lleva al error de que solo las personas con un alto nivel educativo pueden tener un empleo. punto de vista de carrera. Todos sabemos que la capacidad es más importante que las calificaciones académicas en el trabajo y esperamos que todos los entrevistadores puedan establecer los valores correctos.