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Las ofertas se emitirán una semana después de la evaluación del talento. La teoría APM divide la calidad de los talentos en tres partes: capacidad, personalidad y motivación, que se utilizan para resolver los problemas de "habilidad", "compatibilidad" y "voluntad" en la evaluación de la calidad del talento. Las diferentes empresas deben determinar el peso de cada elemento de evaluación de acuerdo con sus propias características comerciales (orientadas a servicios, orientadas a la comunicación, orientadas a la fabricación, etc.) Para las empresas en general, la ponderación de la capacidad (Capacidad) debe establecerse entre 0,6 y 0,6. 0,7 y el peso de la personalidad (el peso de la personalidad debe establecerse en 0,1 ~ 0,2 y el peso de la motivación debe establecerse en 0,1 ~ 0,2.
Es una prueba sobre la visión de la vida, los valores y los conocimientos jurídicos básicos que inicia la dirección de personal de la unidad a los candidatos. No existe una puntuación rígida. La evaluación APM es un sistema de evaluación de talentos de nueva generación desarrollado sobre la base de la teoría integral de evaluación de talentos. El núcleo de la evaluación integral de talentos es la evaluación del desempeño consistente de todos los talentos y de todo el trabajo, con el propósito de satisfacer plenamente las necesidades bidireccionales de las organizaciones y. prendas. ”