Recientemente, nuestro país ha emitido el "Reglamento para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes". Esta es la primera ley que se ocupa específicamente de los atrasos de salarios de los trabajadores migrantes. 1 de mayo de 2022. Entonces, el último "Reglamento para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes" ¿Cómo interpretar el "Reglamento para el pago de salarios de los trabajadores"? Responderé a los lectores a continuación. Espero que el siguiente conocimiento lo sirva. ser útil para los lectores. Interpretación del último "Reglamento para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes" Según los informes, este reglamento está diseñado para centrarse en el grupo especial de trabajadores migrantes y la cuestión clave de los atrasos salariales. Adoptará medidas que han sido maduras y efectivas. En la práctica, durante muchos años se han adoptado medidas para abordar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, incluidas las cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes, el pago por parte de las unidades de contratación general, los sistemas de empleo de nombre real y los depósitos salariales. proteger los intereses de los trabajadores migrantes y fortalecer las responsabilidades de supervisión y gestión de los departamentos pertinentes. Disposiciones legales pertinentes: "Reglamento para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migratorios" Artículo 3 Los trabajadores migratorios tienen derecho a recibir su salario íntegro y puntualmente. Ninguna unidad o individuo deberá estar atrasado en el pago de salarios a los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes deben respetar la disciplina laboral y la ética profesional, implementar normas de seguridad y salud laboral y completar las tareas laborales. Artículo 4 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior serán responsables de garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes dentro de sus propias regiones administrativas, establecer un mecanismo de coordinación para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes, fortalecer la creación de capacidad de supervisión, mejorar la apuntar al sistema de responsabilidad para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes e incorporarlo en el trabajo de garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes Contenidos para su evaluación y supervisión por parte de los departamentos pertinentes de los gobiernos populares en el siguiente nivel y los gobiernos populares en los niveles inferiores. . Los gobiernos populares de los municipios y las oficinas subdistritales deben fortalecer la investigación y la mediación de los conflictos sobre los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, prevenir y resolver los conflictos y mediar en las disputas de manera oportuna. Artículo 5 Para garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes, debemos cumplir con la responsabilidad de las entidades del mercado, la supervisión gubernamental de acuerdo con la ley y la supervisión social coordinada de acuerdo con los requisitos del tratamiento de la fuente, centrándonos en la prevención, combinando. Mediante la prevención y el tratamiento, y tratando tanto los síntomas como las causas profundas, el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes debe ser erradicado de conformidad con la ley. Artículo 6 Los empleadores implementarán un sistema de gestión de nombre real para el empleo de trabajadores migrantes y estipularán las normas de pago de salarios, tiempos de pago, métodos de pago, etc. en acuerdos escritos con los trabajadores migrantes reclutados o mediante reglas y regulaciones formuladas de acuerdo con el ley. Artículo 7 El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social es responsable de garantizar la organización, coordinación y orientación de la gestión del pago de salarios a los trabajadores migrantes, la supervisión e inspección del pago de salarios a los trabajadores migrantes, y la investigación y tramitación de los casos de salarios. atrasos a los trabajadores migrantes. Las autoridades de construcción de ingeniería en viviendas y construcción urbano-rural, transporte, conservación de agua y otras industrias relacionadas desempeñarán responsabilidades de supervisión de la industria de acuerdo con sus deberes y supervisarán los casos de atrasos salariales de trabajadores migrantes causados por contratación ilegal, subcontratación, subcontratación ilegal, afiliación. y atrasos en los pagos del proyecto. Departamentos como el de desarrollo y reforma son responsables de la aprobación y gestión de los proyectos de inversión gubernamentales de acuerdo con sus funciones, revisar las fuentes de financiamiento y los métodos de financiamiento de los proyectos de inversión gubernamentales de acuerdo con la ley, organizar la inversión gubernamental de manera oportuna de acuerdo con regulaciones, fortalecer la construcción del sistema de crédito social y organizar el castigo conjunto de objetivos no confiables por salarios impagos a los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley. Restringir y castigar de acuerdo con las regulaciones. El departamento financiero es responsable de la gestión presupuestaria de los fondos de inversión gubernamentales y asigna los fondos de inversión gubernamentales en su totalidad y de manera oportuna con base en el presupuesto y los reglamentos aprobados. Los órganos de seguridad pública son responsables de aceptar e investigar con prontitud los casos penales sospechosos de negarse a pagar la remuneración laboral y manejar los casos de seguridad social causados por atrasos salariales de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. La administración judicial, los recursos naturales, el Banco Popular de China, la auditoría, la gestión de activos estatales, los impuestos, la supervisión del mercado, la supervisión financiera y otros departamentos deben realizar trabajos relacionados con garantizar el pago de los salarios a los trabajadores migrantes de acuerdo con sus deberes. El conocimiento anterior es mi respuesta a cuestiones legales relevantes. Según los informes, este reglamento está diseñado para el grupo especial de trabajadores migrantes y el tema clave de los atrasos salariales. Utilizará una gestión madura y efectiva del tema de los atrasos salariales para los migrantes. trabajadores a lo largo de los años en la práctica. Las medidas fueron elevadas a normas legales.