Puedes trabajar. No es ilegal. Puedes trabajar si tienes 16 años. Los menores de 18 años se consideran trabajadores menores de edad. Si no cumple la edad legal para trabajar y va a trabajar con el empleador, éste será sancionado porque se trata de trabajo infantil.
Según la normativa vigente, pueden participar en el trabajo las personas mayores de 16 años y las menores de 18 años. Los empleadores no deberán organizar que los trabajadores menores de edad realicen trabajos subterráneos en las minas, trabajos que sean tóxicos o dañinos, trabajos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el estado y otros trabajos que sean tabú. Los empleadores deberían realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores menores de edad. Sin embargo, ningún empleador puede contratar menores de 16 años. El reclutamiento de menores de 16 años se denomina colectivamente trabajo infantil, y el departamento administrativo laboral ordenará correcciones e impondrá multas.
Las personas mayores de 16 años pero menores de 18 años pueden ganar dinero legalmente en función de su propia capacidad laboral, y no son mano de obra infantil. Cualquier ciudadano que descubra que un empleador está empleando mano de obra infantil puede presentar una queja ante el departamento de administración laboral y denunciar el comportamiento ilegal del empleador. Emplear trabajo infantil es un delito de trabajo forzoso y viola las normas de gestión laboral. Emplear a menores de 16 años para realizar trabajos físicos superintensivos, o para participar en operaciones a gran altura o subterráneas, o en operaciones explosivas, inflamables, radiactivas, tóxicos, etc. Quienes sean directamente responsables de realizar trabajos en un ambiente peligroso serán condenados a prisión por período determinado o detención penal, y también serán multados. Determine la situación específica en función de la gravedad de las circunstancias.
Si cualquier empresa, institución o hogar industrial y comercial individual recluta menores de 16 años para trabajar, está reclutando trabajo infantil y es ilegal. Esta es una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional.
1. ¿Es válido el contrato firmado por una persona de 17 años?
1. Un joven de 17 años es una persona con capacidad limitada para la conducta civil. Los contratos firmados por personas con capacidad limitada para la conducta civil son contratos cuya validez está aún por determinar. Es válida siempre y cuando el tutor así lo acepte en su momento.
2. Una vez establecido un contrato conforme a la ley, tendrá efectos jurídicos. El significado de estar establecido conforme a la ley no sólo incluye que el proceso de formación del contrato debe cumplir con las disposiciones legales, sino también que el contrato que se ha establecido debe cumplir con los requisitos de efectividad establecidos por la ley. Todo contrato que no cumpla los requisitos previstos por la ley no puede tener efectos jurídicos y, por tanto, es un contrato inválido.
3. Un contrato inválido es inválido desde el principio una vez que se confirma que un contrato es inválido, tendrá efecto retroactivo, es decir, no será jurídicamente vinculante desde el momento en que se establezca el contrato. y no puede convertirse en un contrato válido en el futuro. Por supuesto, un contrato nulo es nulo. Porque un contrato inválido es un contrato que viola las disposiciones obligatorias de las leyes nacionales y administrativas y los intereses del público.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 58: El Estado implementa disposiciones especiales para las empleadas y los trabajadores menores de edad Protección laboral .
Trabajadores menores de edad se refiere a trabajadores mayores de 16 años pero menores de 18 años.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 15 Está prohibido que los empleadores contraten a menores de dieciséis años.
"Disposiciones sobre la prohibición del uso de trabajo infantil"
Artículo 2: Agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, unidades privadas no empresariales o hogares industriales y comerciales individuales No reclutará niños menores de 16 años. Adultos.
"Principios Generales de la República Popular China y Derecho Civil"
El párrafo 2 del artículo 11 estipula: 'Los ciudadanos mayores de 16 años y menores de 18 años deberán utilizar su propio trabajo a aquellos cuyos ingresos sean la principal fuente de subsistencia serán considerados personas con plena capacidad para la conducta civil. La persona con plena capacidad de obrar es sujeto cualificado de un contrato de trabajo, siendo válido el contrato de trabajo suscrito por ella. Sin embargo, a los menores de 16 años pero menores de 18 no se les permite realizar trabajos subterráneos en minas, trabajos que sean tóxicos o dañinos, trabajos con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado y otros Trabajo tabú. Los contratos laborales firmados con este contenido no son válidos.