“La compensación de 6.000 yuanes son todas monedas”. Este es el caso de una mujer en Sichuan que recibió un total de más de 6.000 yuanes en compensación a través de arbitraje laboral después de que renunció a una empresa de belleza, pero La empresa le negó 6.000 yuanes en monedas.
La situación relevante es la siguiente:
Después de que la Sra. Zhang de Sichuan renunció a una empresa de belleza, recibió un total de más de 6.000 yuanes en compensación a través de arbitraje laboral. Cuando aceptó el nombramiento, cuando fui a cobrar la indemnización, la empresa utilizó un triciclo para transportar dos cubos de monedas.
"La compensación de más de 6.000 yuanes es toda en monedas" provocó una acalorada discusión entre los internautas. Los internautas creían que la empresa lo hizo de manera deshonrosa, no respetaba plenamente a los ex empleados y tenía problemas con su cultura corporativa. . Muchos internautas también creían que se sospechaba que la empresa insultaba a los trabajadores.
Los expertos creen que desde un punto de vista jurídico no puede considerarse un insulto personal que la compensación de la empresa se pague en una gran cantidad de monedas o billetes, debería definirse como una falta de cumplimiento legal activo. obligaciones. Dijo que los insultos son conductas dirigidas a los derechos personales y destinadas a insultar la dignidad personal de los demás, como decir malas palabras, tirar excrementos, etc.
Información ampliada:
Cómo proteger los derechos de los trabajadores cuando se vulneran sus derechos e intereses legítimos:
1. Prestar atención a la recopilación de pruebas. las disposiciones de la carga de la prueba de nuestro país, quienquiera que lo reclame. Se aplicará el principio de la prueba, salvo que la carga de la prueba se invierta según lo dispuesto por la ley.
2. Puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local.
3. Puede solicitar el arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales local.
4. Puede presentar una demanda ante los tribunales.