De acuerdo con el espíritu del aviso de la Oficina General del Consejo de Estado, los arreglos festivos del Día de Limpieza de Tumbas de 2023 ahora se notifican de la siguiente manera:
Los días festivos serán a partir de Del 3 al 5 de abril, con un máximo de 3 días. Trabajar el 1 de abril (sábado) y el 2 de abril (domingo). Se solicita al público en general que organice su trabajo y su vida con anticipación, preste atención a la seguridad durante las vacaciones, reduzca las reuniones de personas, fortalezca la protección personal y disfrute de unas vacaciones civilizadas y seguras.
Pago de horas extras = la base de cálculo del pago de horas extras multiplicada por 300%; pago de horas extras en los días de descanso = base de cálculo del pago de horas extras multiplicada por 200%. Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se calcula con base en el promedio de horas de trabajo mensuales de 21,75 días, y el salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas.
Soluciones para trabajar horas extras durante el Festival de Qingming:
La empresa obliga a los empleados a trabajar horas extras. Los empleados pueden negociar y comunicarse con la empresa primero para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si la unidad aún necesita trabajar horas extras a través de la coordinación y la comunicación, los empleados pueden rechazar explícitamente las horas extras.
1. Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas extras.
2. Según lo dispuesto en la Ley del Trabajo, por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de una hora. por día, si es necesario ampliar la jornada laboral por motivos especiales, en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día, pero no excederá de treinta y seis horas por mes.
3. Si se excede la ley laboral, puede informar la situación al líder de la empresa, renunciar, presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje.