El alcance de aceptación de 12351 es:
1. Consulta de los empleados sobre leyes, regulaciones y políticas laborales.
2. soluciones Pedir ayuda cuando se vive en dificultad;
3. Quejas de los empleados y quejas contra violaciones de sus derechos e intereses legítimos;
4. Informes de los empleados sobre emergencias e incidentes importantes de seguridad. ;
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5. Reflexiones sobre otras cuestiones que afecten a los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Base jurídica: Artículo 6 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China"
Es responsabilidad básica de los sindicatos salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y Servir a los empleados de todo corazón. Al tiempo que salvaguardan los intereses generales de la gente en todo el país, los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los empleados.
El sindicato promueve y mejora el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales a través de sistemas de consulta equitativa y contratos colectivos, salvaguarda los derechos e intereses laborales de los empleados y construye relaciones laborales armoniosas.
El sindicato organiza a los empleados para participar en elecciones democráticas, consultas democráticas, toma de decisiones democrática, gestión democrática y supervisión democrática de la unidad a través de conferencias de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con las disposiciones legales.
El sindicato establece un sistema de trabajo sindical que tiene amplias conexiones y sirve a los empleados, mantiene un estrecho contacto con los empleados, escucha y refleja las opiniones y demandas de los empleados, se preocupa por la vida de los empleados, ayuda a los empleados a resolver sus dificultades y sirve a los empleados de todo corazón. ”
¿Cuál es la función de marcar 12351?
1. “12351” es la línea directa de protección de derechos para los empleados de la Federación de Sindicatos de China, administrada por el 12351 Línea directa de protección de derechos Oficina de la Federación Nacional de Sindicatos de China;
2 Principios de manejo: los problemas y demandas reportados por los empleados a través de la línea directa deben manejarse de acuerdo con "responsabilidad nivelada y manejo centralizado". , "quién está a cargo, quién es responsable", "gestión local", y resolver rápidamente los problemas y brindar orientación ideológica en el lugar y de acuerdo con la ley Combinar los principios y manejarlos por separado