¿Es legal el sistema de trabajo de 6 días?
¿Es legal el sistema de trabajo de 6 días? Como todos sabemos, si trabajas menos de 26 días en un mes, tu salario Solo se calculará en función de la cantidad real de días que trabaja. En muchos lugares, las horas de trabajo son. A veces elegirá el que tenga más horas de trabajo. Compartamos si el sistema de trabajo de 6 días es legal. ¿Es legal el sistema de trabajo de seis días? 1
El sistema de trabajo de seis días es legal para el empleador, siempre y cuando el total de horas de trabajo del empleador no exceda el límite prescrito. Bajo el sistema de trabajo irregular, previa aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, la Parte A, sobre la base de garantizar la salud de los trabajadores y escuchar plenamente sus opiniones, adoptará métodos apropiados como trabajo concentrado, descanso concentrado y días libres alternos. y horarios de trabajo flexibles para garantizar el derecho de descanso y vacaciones de los trabajadores y la finalización de las tareas productivas y laborales.
Las leyes pertinentes no dicen que no se pueda organizar que los empleados trabajen seis días. Solo establece que se implementará un sistema de jornada laboral en el que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá las 44 horas. Los empleadores deberán garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre por semana.
El tiempo de trabajo también se denomina tiempo de trabajo. Se refiere al tiempo que los trabajadores deben trabajar en el día, la noche y la semana según lo estipula la ley. La duración de la jornada laboral está directamente estipulada por la ley, o por contratos colectivos o contratos laborales. Si los trabajadores o empleadores no cumplen con las regulaciones o acuerdos sobre el tiempo de trabajo, deben asumir las responsabilidades legales correspondientes.
Que sea legal o no depende no sólo de la aprobación del departamento de trabajo, sino también de cómo se pagan los salarios y si se pagan suficientes horas extras. La legislación laboral estipula que debe haber al menos un día libre por semana, por lo que es legal trabajar horas extras en una semana laboral de seis días. Trabajar los sábados no cuenta como horas extras si es necesario ampliar las horas de trabajo debido a circunstancias especiales. Por estas razones, no se permite la ampliación de la jornada laboral con carácter diario garantizando la salud de los trabajadores más de tres horas, pero no más de treinta y seis horas mensuales. ¿Es legal el sistema de trabajo de 6 días? 2
El sistema de trabajo de 6 días y 8 horas es ilegal. Los trabajadores no deben trabajar más de 8 horas diarias y el tiempo medio de trabajo semanal no puede exceder las 44 horas. Incluso si acepta ampliar las horas extras después de la consulta, no debe exceder las 3 horas diarias, de lo contrario puede considerarse un acto ilegal. La extensión de la jornada laboral causada por las siguientes situaciones no está sujeta a restricciones legales:
1 Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia; >
2. Los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben ser reparados en forma oportuna.
3. Otros que establezcan las leyes y reglamentos administrativos;
"Ley Laboral de la República Popular China"
Los empleadores no deberán ampliar la jornada laboral de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta ley. Artículo 41
Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender la jornada laboral debido a circunstancias especiales; Por estas razones, en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales. ¿Es legal el sistema de trabajo de 6 días? 3
¿Es legal el sistema de trabajo de 26 días?
En primer lugar, según el artículo 3 del "Reglamento del Consejo Estatal sobre jornada laboral de los empleados": los empleados trabajan 8 horas al día y 40 horas a la semana. En otras palabras, nuestro país implementa un sistema de cinco días y ocho horas. Esto significa que cada mes tiene un máximo de 22 días. ¿Por qué existe un sistema de 26 días? ¿Es legal?
Esto es legal.
El artículo 38 de la “Ley del Trabajo” estipula claramente: El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Es un sistema de 7 días libres y 1 día libre. Se estima que la jornada máxima laboral al mes es de unos 26 días.
Artículo 7 del "Reglamento del Consejo de Estado sobre la jornada laboral de los empleados": Las agencias estatales y las instituciones públicas implementan horarios de trabajo unificados, con los sábados y domingos como días de descanso semanal. Las empresas e instituciones públicas que no puedan implementar la jornada laboral unificada según lo estipulado en el párrafo anterior podrán organizar de manera flexible días de descanso semanal en función de las condiciones reales.
Para entenderlo, la empresa puede disponer un día libre a la semana según la situación, que es un sistema de 26 días, pero debe pagar horas extras. Y debes asegurarte de tener siete días libres y un día libre, de lo contrario es ilegal.
Horas extraordinarias en el sistema de 26 días
Artículo 41 de la Ley del Trabajo: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. En general, no excederá de una hora por día; si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores, pero no excederá. treinta y seis horas al mes.
Es decir, las horas extras diarias no pueden exceder las 3 horas diarias, básicamente a más tardar a las 8 p.m., y el total de días hábiles y horas extras de fin de semana juntos no deben exceder las 36 horas mensuales, de lo contrario es ilegal. Muchos trabajadores de fábricas trabajan 6 días y 11 horas, o 6 días y 12 horas. Esto es empleo ilegal. Ocho horas en cinco días, ocho horas en seis días o el trabajo temporal de horas extraordinarias que no exceda de 36 horas por mes están protegidos por la ley.
Muchas fábricas de productos electrónicos exigirán que los empleados de primera línea firmen un acuerdo voluntario de horas extras, 12 horas al día, de 6 a 7 días a la semana. Esto no está permitido por la ley y sí lo está. sujetos a revisión y certificación de la empresa son partes muy importantes que deben examinarse.
¿Cómo calcular el pago de horas extras?
La base para calcular el salario normal por mes es 21,75 días, que son 174 horas.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores deberán pagar los salarios durante los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, al convertir el salario diario y el salario por hora, se tendrán en cuenta los 11 feriados legales estipulados por la Estado no será excluido.
Entonces, el número de días de salario mensual = (365 días - 104 días) ÷ 12 meses = 21,75 días
Salario real mensual = salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia .
El método de cálculo del pago de horas extras en días laborables es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 1,5 veces.
El método de cálculo para el pago de horas extras los fines de semana es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 2 veces.
El método de cálculo del pago de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
Los malentendidos comunes al calcular el pago de horas extras incluyen que los salarios de muchos empleadores son relativamente altos, pero los componentes incluyen salario básico, asignaciones, diversos subsidios, etc. Sin embargo, de hecho, al calcular el pago de horas extras, no son basado en el salario completo. Para calcularlo, es el salario base o salario contractual. Por lo tanto, la gente suele ver que el salario escrito en el contrato es diferente al salario negociado en ese momento, y la mayoría de ellos son aún menores.