1. ¿Cuántos días hay para el feriado del Festival de Primavera en 2021?
Se ha anunciado el arreglo para el feriado del Día de Año Nuevo de 2021 según el feriado del Día de Año Nuevo de 2021 del Consejo de Estado. horario, 4 de febrero de 2021 Habrá feriado compensatorio del 1 de julio al 10 de febrero de ***7 días. Al mismo tiempo, de acuerdo con las normas laborales, durante las vacaciones del Festival de Primavera, los empleados que trabajen horas extras durante los primeros tres días a partir del 4 de febrero recibirán el triple del salario, y aquellos que trabajen horas extras durante los otros cuatro días podrán ser pagado en lugar o al doble del salario.
La Fiesta de la Primavera de 2021 es el 5 de febrero, el primer día del primer mes lunar, que es la Fiesta de la Primavera china, también conocida como Fiesta de la Primavera.
Las vacaciones del Festival de Primavera van del 4 de febrero (Nochevieja) al 10 de febrero (sexto día del primer mes lunar), un período de siete días. Cómo calcular el salario para las vacaciones del Festival de Primavera
Cuatro de los 7 días del Festival de Primavera de 2021 son vacaciones compensatorias y dos fines de semana. Estos 7 días de vacaciones de verano son todos feriados nacionales reglamentados por nuestro país. Los siete días son feriados pagados en China. En algunos países, como hospitales, agencias de seguridad pública, policía de tránsito y algunas empresas individuales, inevitablemente se trabajarán horas extras durante las vacaciones del Festival de Primavera. Para aquellos que reciben pago de horas extras, el primer, segundo y tercer grado de la escuela secundaria son feriados legales durante el Festival de Primavera y también son feriados pagados. El salario de las horas extraordinarias correspondientes a estos tres días se computará como mínimo el 300% de la remuneración laboral.
Las vacaciones del Festival de Primavera generalmente se asignan a siete días, por lo que los cuatro días restantes son vacaciones compensatorias. Los salarios por horas extras para estos cuatro días se calculan en no menos del 200% de los ingresos laborales. Distribución de salarios por horas extras durante la Fiesta de la Primavera
El artículo 44 de la "Ley del Trabajo" estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios del empleado durante el horario normal de trabajo de acuerdo con las siguientes regulaciones: (1) Si a los trabajadores se les asigna un aumento de horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario (2) Si a los trabajadores se les asignan días de descanso y les es imposible concertar días de descanso, deberán hacerlo; recibir pago no inferior al 150% de su salario; 200% del salario; (3) Cuando los trabajadores sean asignados a trabajar en días festivos, se les pagará salarios y remuneraciones no inferiores al 300% del salario; Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en feriados legalmente estipulados, como el Festival de Primavera, los salarios por horas extras deben pagarse a no menos de tres veces el salario diario, mientras que los salarios por horas extras en otros feriados legales y otros Los días de descanso deben pagarse a razón de no menos de tres veces el salario diario. Los salarios estándar por horas extras los fines de semana y los fines de semana se duplicarán.
Cálculo del salario diario
El salario mensual se divide por el número de días pagados en un mes. El número de días pagados mensualmente después del ajuste por los feriados nacionales legales es generalmente de 21,75 días. Tomando como ejemplo a un empleado que promete un salario mensual de 600 yuanes, su cantidad de horas extras diarias es de 600 yuanes divididos por 21,75 días, o 275,86 yuanes si la empresa le asigna trabajar horas extras en los días festivos legales, se le debe pagar no menos de; Tres veces 275,86 yuanes es el salario de horas extras de 827,58 yuanes.
Cálculo del salario por hora
El salario por hora se basa en el salario diario dividido por 8 horas. Al especificar el monto calculado de los salarios por horas extras, si el contrato de trabajo tiene un compromiso claro con los salarios, deberá especificarse como mínimo los estándares salariales correspondientes al puesto del empleado. Si el contrato de trabajo contiene compromisos claros sobre salarios, se seguirán los compromisos del contrato colectivo. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se calculará el ingreso salarial mensual del 70% de la tasa de asistencia normal del empleado. Además, como la víspera de Año Nuevo de este año no es un feriado nacional, las horas extras realizadas ese día no tendrán derecho a pago de horas extras. ¿Es efectivo sustituir horas extras de trabajo y descanso durante la Fiesta de la Primavera?
De acuerdo con el "Reglamento de la Fiesta Nacional de la Primavera y las Fiestas" y el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" y la "Fiesta Nacional de la Primavera y las Fiestas" "Reglamentos de vacaciones", hay tres días de vacaciones por el Festival de Primavera. (La víspera del Año Nuevo Lunar, el primer día del primer mes lunar y el segundo día del primer mes lunar) Estos tres días son feriados legales y no pueden tomarse como compensatorios. Sin embargo, los siguientes cuatro días de vacaciones de verano pueden tomarse como licencia compensatoria. Es válido y no violará las disciplinas. Por supuesto, si el empleador no elige la licencia compensatoria se requiere el 200% del salario como remuneración del empleado.
Qué hacer si el empleador no paga horas extras durante el Festival de Primavera
En primer lugar, los trabajadores pueden tener pruebas relevantes que puedan demostrar la existencia de una relación laboral real (como contratos laborales, insignias laborales, beneficios sociales). listas de seguridad, artículos salariales, etc.) deben presentar una queja ante la oficina de trabajo de la ciudad donde se encuentra el empleador y solicitar que el departamento de trabajo salga a ayudar y coordinar, exigiendo al empleador que pague el salario completo de inmediato. La negociación no se puede negociar, el departamento administrativo de salud debe preparar un documento escrito que indique que la negociación no se puede negociar y en él se debe indicar claramente que la solicitud es que los salarios se paguen en su totalidad y a tiempo. A partir de entonces, se puede acudir al departamento administrativo de salud para solicitar un arbitraje laboral con documentos escritos que no se pueden negociar y otras pruebas relevantes. En segundo lugar, si hay otras violaciones relacionadas de la "Ley de Contrato de Trabajo", como no firmar un contrato de trabajo escrito a tiempo, se puede considerar como el doble del salario por no firmar el contrato de trabajo, pero aquí debemos prestar atención a si excede el límite del litigio. Problemas con el plazo de prescripción. Si todavía existe una situación en la que el empleador no adquiere seguro social para sus empleados, también puede usarse como excusa para proponer terminar la relación laboral con el empleador. Siempre que se cumpla cualquiera de las tres condiciones anteriores, se puede exigir al empleador que pague una compensación financiera mientras solicita el arbitraje laboral. Cuando los trabajadores protegen sus propios intereses, pueden buscar asistencia del personal legal para obtener una protección legal más integral. El origen del Festival de Primavera
En cuanto al origen del Festival de Primavera, muchos amigos han escuchado demasiadas versiones, que pueden no estar claras. Lo resolveré y echemos un vistazo: El. El Festival de Primavera es nuestra tradición nacional. Los festivales nacionales representan la reunión familiar y la felicidad, y también pueden denominarse Año Nuevo Chino, Festival de Primavera, etc. Las actividades de adoración a gran escala se establecieron desde la antigüedad. Posteriormente, con las costumbres y los cambios culturales de las dinastías pasadas, evolucionó hasta convertirse en el actual Festival de Primavera. Muchas familias comenzarán a planificar el Festival de Primavera a partir del primer mes lunar de cada año. La llamada Nochevieja, Festival Laba, etc., se desarrollan gradualmente durante el Festival de Primavera. El día 19 del primer mes lunar, el Festival de Primavera realmente termina y entramos en el nuevo año. Posteriormente, después de cambios en la cultura y períodos de tiempo, así como la relación entre el tiempo de vacaciones de muchos estudiantes, ahora más personas definen la víspera de Año Nuevo básicamente como el decimoquinto día del primer mes lunar, que termina después del Festival de los Faroles. Costumbres del Festival de Primavera
Nuestro país es rico en productos y cada uno de los cincuenta y seis grupos étnicos chinos tiene su propio encanto único. Las costumbres y hábitos de todo el país son, por supuesto, inevitables en un día tan bueno. como el Festival de Primavera. 1. Vístase de rojo brillante. El rojo significa alegría en nuestro país y todo es un nuevo comienzo. Vestirse de rojo trae buena suerte, el progreso académico de los niños y el éxito profesional de las personas, etc., son todos buenos deseos. 2. Publicar coplas. Esta costumbre se ha mantenido desde la antigüedad. Cada hogar publicará coplas del Festival de Primavera durante el Festival de Primavera para despedir lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo. Algunas familias que tienen amigos que son buenos en caligrafía comprarán papel de impresión especial para los versos del Festival de Primavera y escribirán sus propios deseos felices. Puede elegir lo que crea que está disponible en el mercado. 3. Organiza una cena de reunión. Hoy en día, la cena de reunión ya no es una comida que literalmente se debe comer por la noche. Las costumbres en muchos lugares son diferentes, en algunas familias la comida ya se termina a las 6 de la mañana. La cena de reunión representa el reencuentro de toda la familia de fin de año. El arduo trabajo y el cansancio del pasado pueden convertir en nada toda la diversión y las risas en este momento. 4. Envíe sobres rojos del Festival de Primavera. Esta costumbre es el escenario favorito de los niños y la cantidad de sobres rojos del Festival de Primavera varía según la región. La provincia de Guangdong generalmente se llama Lishi, y la gente pone un valor nominal de unos cinco o diez yuanes en un gran sobre rojo para la generación más joven, lo que significa pedir un buen espectáculo. También hay áreas donde los sobres rojos tienen valores nominales muy grandes y todos sienten lo mismo. Ampliar conocimientos profesionales
Las vacaciones por la Fiesta de la Primavera superan los 7 días sin remuneración ¿Es la deducción salarial razonable y legal?
Respuesta: Obviamente, esto no es formal. Según la "Ley Laboral" pertinente de mi país, el feriado de siete días durante el Festival de Primavera es un feriado pagado. Se recomienda informar al equipo de inspección laboral. jurisdicción local. Demanda de salarios adeudados.
¿Están cerradas las consultas externas del hospital durante el Año Nuevo Chino? Respuesta: Todo hospital grande tiene personal de guardia y también personal en ciertos departamentos.
Hay un feriado de 15 días durante el Año Nuevo Chino. ¿Cómo se calcula el salario? Respuesta: La empresa tiene un feriado de 15 días durante el Festival de Primavera. El cálculo del salario se ajusta a los requisitos pertinentes de la Ley de Contratos Laborales de mi país. El feriado del Festival de Primavera es un feriado anual remunerado normal, por lo que el salario que recibe sigue siendo. el salario de un mes completo, no una docena de días de salario.
Es decir, el salario básico fijo (salario) no cambiará. Si se suma el salario básico más la comisión, el salario básico no cambiará.
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