Con el fin de fortalecer la construcción de docentes en nuestra ciudad, con el consentimiento del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Educación decidieron organizar algunas escuelas y jardines de infancia en nuestra ciudad este año para atender a los estudiantes registrados en escuelas normales y superiores de la ciudad de Puning Contratación abierta de maestros para graduados. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Unidades de reclutamiento y número de personas
Escuela técnica y vocacional de Puning, escuelas y jardines de infancia afiliados a la Oficina de Educación Municipal ***812 (unidades de contratación específicas y número de personas) Consulte la tabla de contratación laboral para obtener detalles sobre el número de personas).
2. Objetos y condiciones de contratación
(1) Objetos de contratación: 2012 reclutamiento unificado a tiempo completo de graduados de escuelas secundarias normales de escuelas secundarias y universidades ordinarias (incluidos 2010 y 2011) Aquellos cuyos procedimientos de empleo están suspendidos) y aquellos que no han sido contratados en 2010 y 2011, y la contratación unificada a tiempo completo de los graduados de escuelas secundarias ordinarias y otros colegios y universidades.
(2) Condiciones de contratación
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar la educación
2. , sin comportamiento ilegal o disciplinario;
3. Tener las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento
4. 30 (es decir, nacidos después del 1 de agosto de 1982);
6. Registro de hogar en la ciudad de Puning.
3. Método de inscripción
(1) Lugar de inscripción: Auditorio de la escuela primaria Baishalong, Liusha North Street.
(2) Horario de inscripción: 19 al 20 de agosto de 2012, 2 días, 8:30-11:30 am, 14:30-17:30 pm.
(3) Requisitos de registro: los solicitantes deben seguir las condiciones y requisitos de reclutamiento anunciados en el anuncio y traer su tarjeta de identificación y el libro de registro del hogar (si el registro del hogar se almacena temporalmente en la escuela donde están estudiando, deben tener el certificado de registro de hogar de preinscripción emitido por la comisaría donde se encuentra el registro de hogar original), certificado de registro de empleo para graduados de escuelas secundarias y universidades ordinarias de todo el país (un acuerdo de empleo temporal para quienes solicitan suspensión temporal de empleo), certificado de graduación (se requiere original y copia para todos los certificados) y una fotografía reciente en color de pequeña pulgada mía sin sombrero en el frente de los 2 boletos deben registrarse en el lugar designado. Otros pueden registrarse en su nombre.
Las categorías de solicitud se dividen en dos categorías, a saber: escuela secundaria, escuela primaria y escuela técnica y vocacional de Puning; Los solicitantes deben registrarse según las especialidades y los requisitos académicos requeridos para los profesores en diferentes categorías de materias.
Las escuelas secundarias superiores y completas y las escuelas técnicas y vocacionales de Puning requieren una licenciatura o superior (los maestros de la escuela secundaria Daping y la escuela secundaria Meilin están relajados hasta un título universitario; la escuela secundaria Xingwen, la escuela secundaria Meifeng, Minde Los profesores de geografía, biología y educación física de la escuela secundaria, la escuela secundaria Hongye, la escuela secundaria Jianxin, la escuela secundaria Lihu y la escuela secundaria Peiqing están relajados hasta un título universitario. Las escuelas intermedias y primarias requieren un título universitario o superior (excluido el preescolar); graduados de educación preescolar); los maestros de jardín de infantes solo son contratados para carreras de educación preescolar. Graduados universitarios y superiores y graduados de escuela secundaria con especialización en educación de jardín de infantes.
Todos los solicitantes deben especificar la materia a la que se postulan, pero no están obligados a especificar la escuela a la que se postulan. Para obtener detalles sobre los requisitos profesionales para los docentes en cada materia, consulte la "Tabla comparativa de materias de solicitud de docentes y requisitos profesionales y materias de prueba escrita de Reclutamiento abierto de la ciudad de Puning de 2012".
Después de la revisión, aquellos que cumplan con los requisitos de reclutamiento recibirán un boleto de admisión de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (los solicitantes deberán presentarse en la Dirección Municipal de Educación con su documento de identidad la mañana del 22 de agosto). , 2012 para recogerlo).
4. Examen
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista.
1. El examen escrito está organizado uniformemente por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Educación, con proposiciones y trabajos unificados y tiempo de examen unificado. El trabajo de examen lo implementan la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación en conjunto con las unidades pertinentes.
Asignaturas de prueba escritas: Las materias de prueba escritas se establecen según las materias solicitadas. Para más detalles, consulte la tabla comparativa. No se especifican libros de prueba. La puntuación total de cada materia es de 150 puntos.
Hora de la prueba escrita: 9:30-11:30 am el 23 de agosto de 2012
Lugar de la prueba escrita: Puning Chengdong Middle School
El lugar del examen se refiere a las normas pertinentes del examen de ingreso a la escuela secundaria para la gestión.
Después del examen escrito, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación organizarán la calificación y la puntuación, y establecerán la línea de puntuación aprobatoria para el examen escrito. La línea de puntuación para aprobar se determina de la siguiente manera: inicialmente se determina el 90% del número de candidatos en cada materia que tomaron el examen escrito (es decir, el número de solicitantes de maestros calificados en cada materia representa el 90% del número real de personas). en el examen escrito). Entre aquellos que tengan puntajes calificados y superiores, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:1 entre el número de entrevistados y el número de maestros en cada materia en el orden de los puntajes de las pruebas escritas. Si las puntuaciones de la prueba escrita son iguales, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del orden de las puntuaciones de la primera pregunta (si las materias de la prueba escrita son educación y psicología, se utilizará la primera pregunta sobre educación); las puntuaciones de la primera pregunta son las mismas, los candidatos para la entrevista se determinarán en función de las puntuaciones de la segunda pregunta. Los candidatos a la entrevista se determinarán en orden según las puntuaciones más altas de las preguntas, y así sucesivamente.
2. Las entrevistas son organizadas e implementadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección de Educación. El contenido de la entrevista es principalmente para evaluar la motivación del candidato para postularse, su capacidad de expresión lingüística, su comportamiento y temperamento, etc. El resultado de la entrevista se divide en calificado o no calificado. Si algún candidato no pasa la entrevista o la abandona voluntariamente, los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden de puntuación de la prueba escrita del solicitante. Quienes superen la entrevista serán determinados como candidatos a evaluación.
5. Evaluación
La evaluación será implementada conjuntamente por la unidad de reclutamiento y la Dirección Municipal de Educación. El objetivo principal es comprobar los expedientes de los objetivos de evaluación
para comprobar si cumplen con los requisitos de contratación. Quienes aprueben la evaluación serán considerados candidatos al empleo. Si alguien no pasa la evaluación o renuncia voluntariamente a la calificación de la evaluación, ya no habrá un reemplazo para el candidato a la evaluación.
6. Anuncio público
Los candidatos que serán contratados se publicarán en la Red de Personal y Talento de la ciudad de Puning y en el sitio web de la Oficina de Educación de la ciudad de Puning durante 7 días.
7. Empleo
Si la persona a contratar no tiene objeción una vez transcurrido el plazo de publicidad, se completarán los trámites de empleo. Específicamente
siga los siguientes métodos:
1. Selección abierta e independiente in situ de unidades de contratación específicas: Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos a docentes en cada materia, los candidatos a contratar elegirán las escuelas de enseñanza entre las escuelas con puestos de contratación según la categoría de solicitud. .
La Oficina Municipal de Educación es responsable de la organización de la selección de escuelas.
Si el candidato a ser contratado no asiste a la selección presencial de la escuela de magisterio en el tiempo especificado o tiene un puesto pero no elige la escuela de magisterio, se considerará que ha sido contratado automáticamente. renunciado a la cualificación laboral.
2. Una vez determinada la escuela específica donde se contratará al candidato, la Oficina de Educación Municipal y la Escuela Técnica y Vocacional de Puning informarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, respectivamente. El trabajador deberá firmar el "Contrato de Trabajo de Institución Pública" por triplicado con la unidad empleadora.
8. Trato y Requisitos
El trato del personal empleado será de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes y gozará del mismo trato que el personal similar en la unidad donde trabaja.
El personal contratado puede ser transferido solo después de haber trabajado en la unidad empleada durante más de seis años (incluido el período de prueba) (los traslados dentro del municipio, ciudad, campo y calle no están sujetos a esta restricción) .
9. Tasas
La tasa del examen escrito para esta contratación abierta de docentes será cobrada a los candidatos por la Oficina de Educación Municipal de acuerdo con las disposiciones de la Carta de Precios de Guangdong [1997]. No. 298, 50 yuanes por persona (la tasa de inscripción es de 20 yuanes y la tasa de examen es de 30 yuanes).
10. La interpretación del presente anuncio corresponde a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y a la Dirección de Educación.
El contenido de este anuncio se puede encontrar en la Red de Personal y Talento de la ciudad de Puning (www.pnrs.gov.cn) y en el sitio web de la Oficina de Educación de la ciudad de Puning (www.pnjyj.gov.cn)
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Puning Oficina de Educación de la ciudad de Puning
17 de agosto de 2012
Adjunto:
1. Información pública de la ciudad de Puning en 2012 Lista de puestos de maestros de reclutamiento
2. 2012 Reclutamiento abierto de maestros de Puning City para postularse para los requisitos principales de las materias y la tabla de comparación de materias de prueba escrita