Hace poco leí el capítulo "Mirando a Agosto a través de la mirilla" de "Wonder Boy", y un pasaje del mismo me conmovió profundamente.
?《Wonder》-August-A través de la mirilla
?No estoy muy seguro de lo que August sabe o no sabe, de lo que entiende y de lo que no entiende. ¿Auggie ve cómo lo ven otras personas, o se ha vuelto tan bueno fingiendo no ver que no le molesta? ¿O le molesta cuando se mira en el espejo, ve cómo ven mamá y papá Auggie? ¿O ve al Auggie que todos los demás ven? ¿O hay otro August que ve, alguien en sus sueños detrás de la cabeza y el rostro deformes? A veces, cuando miraba a una abuela, podía ver a la chica bonita que solía ser debajo de las arrugas. Pude ver a la chica de Ipanema dentro del paseo de la anciana. ¿August se ve como podría haberse visto sin ese único gen que provocó la catástrofe de su rostro?
Cuando nos miramos en el espejo? , ver ¿Es el yo a los ojos de los familiares, el yo a los ojos de los demás o el yo escondido detrás de la piel? Como vio Via, la abuela escondida bajo las profundas arrugas y caminando lentamente seguía siendo la hermosa niña de Ipanema.
?Qué feliz es poder entenderte a ti mismo.
? Justo cuando estaba pensando en ello, la primera lección de 4D8B sobre competitividad en el lugar de trabajo se entregó con herramientas profesionales para descubrir mi naturaleza. Como resultado de la evaluación, Bao Ronghuang salió victorioso en mi naturaleza. con una ligera ventaja.
Basado en mi percepción inicial, comencé mi primer viaje de estudios con el objetivo de aprender a utilizar bien 4D8B, ser un profesional destacado, que tenga en cuenta tanto al personal como a los asuntos, y ser íntegro.
?Al principio, el maestro Lin Jian dijo que existe una alta probabilidad de que las personas de 30 a 35 años deban estar solas profesionalmente; Deben entender su propia vida. Quieren cualquier cosa. Estas pocas frases son tan cálidas y brillantes como el sol brillando en la realidad.
O, siempre que comience, cada día es un buen día y cada momento es el momento adecuado.
Saber:
?Campo social: un campo o entorno determinado por el pensamiento y los hábitos de comportamiento de las personas. Debido a que las personas tienen diferentes orígenes y situaciones, sus comportamientos también son diferentes, penetrando así en el. psicología y comportamiento de las personas e incluso de las organizaciones. La gestión tradicional la llama "cultura corporativa" o "espíritu empresarial". Esta es la llamada quinta fuerza, que se diferencia de las cuatro fuerzas de la naturaleza (es decir, la gravitación, la fuerza electromagnética, la fuerza fuerte y la fuerza débil). El trasfondo organizacional y social afecta el comportamiento y los hábitos de las personas. El campo social es invisible pero poderoso y puede compararse con el nuevo coronavirus. El comportamiento crea campos sociales y es afectado por los campos al mismo tiempo.
Sistema de Equipo de Liderazgo Excelente 4D: Desarrollado por el equipo del Dr. Charlie, 4D8B consta de cuatro dimensiones y ocho comportamientos. Las cuatro dimensiones son cultivo, perspectiva, orientación e inclusión. Los ocho comportamientos son aprecio y gratitud, compartir intereses, moderar la tolerancia, acatar los acuerdos, optimismo basado en la realidad, inversión 100%, evitar estados emocionales y clarificar responsabilidades y responsabilidades. Contiene seis herramientas de formación: lectura, evaluación y consulta; IDA; (IDA: Personal Development Assessment; TDA: Team Culture Assessment; )
Naturaleza (carácter innato): determinada por las cuatro necesidades básicas de la naturaleza humana (necesidades emocionales de valor y amor, necesidades emocionales de pertenencia) Integración , la realidad esperanzadora de las necesidades lógicas, la capacidad de responder a las necesidades lógicas) y la falta de necesidades emocionales (secciones verde y amarilla) conducirán al colapso de todo el sistema de autorrealización. Las personas tienen naturaleza, y el trabajo que realizan las personas y el equipo compuesto por personas también tiene personalidad. No sólo hacemos IDA, una evaluación de la personalidad de las personas, sino también TDA, una evaluación de la personalidad de un equipo. La clave es la unión de todos, el personal, el grupo, el anfitrión y el invitado.
?Iluminación:
?La naturaleza determina hábitos de comportamiento como patrones de pensamiento, comportamiento y reacción. Los cuatro módulos de hábitos de comportamiento tienen diferentes fortalezas y debilidades entre las personas, formando así el Porque. del campo entre las personas. Si quieres ser diferente, primero debes ser el mismo. Como profesional, necesitas involucrarte en el mundo. Sólo mediante la comprensión puedes comprenderte, verte a ti mismo, lograrte a ti mismo, tratar a los demás de una manera aceptable para los demás, lograr a los demás, lograr el trabajo en equipo y vivir en armonía. La vida es como una obra de teatro, todo depende de las habilidades de actuación y puedes interpretar bien la obra en 4-D. Hay rutinas en el mundo. Sólo teniendo rutinas se puede emprender una buena carrera profesional. Este es también el núcleo de la quinta fuerza de personas y equipos.
Acción:
Presta atención a tu naturaleza, acepta tu naturaleza y dale rienda suelta a tu naturaleza, cambia tu comportamiento, presta atención a la diagonal y completa el círculo 3; . Es mejor usar mi amarillo para inclusión, redondear el azul para perspectiva, verde para nutrir y naranja para orientación. Especialmente el pensamiento general de Blue, que practica deliberadamente un optimismo basado en la realidad y una inversión del 100%. Una pequeña pregunta, ¿cómo implementar el entrenamiento físico?
Resultado:
Solo controlando bien el cuatrimotor de 4D, con la potencia equilibrada de los cuatro motores de color verde, amarillo, azul y naranja, podremos volar en el cielo azul del lugar de trabajo y mirar al sol con todo nuestro corazón. El techo no teme al viento, a los truenos ni a los relámpagos.