La generación post-00 entrará a la sociedad en 2022.
La generación post-00 entrará a la sociedad en 2022. La vida material de la generación post-00 ha sido plenamente garantizado desde el nacimiento. "La entrada de los post-00 al lugar de trabajo" se ha convertido recientemente en un tema candente entre el público y la sociedad está tratando de resumir las características grupales de esta generación. La generación post-00 entrará en sociedad en 2022. Las generaciones nacidas después del 2000 entrarán en la sociedad en 20221
En 2022, el número de graduados universitarios en China superará los 10 millones por primera vez. Los Millennials entrarán oficialmente en la sociedad. La historia de esta generación ya se ha desarrollado.
Cuando la mayoría de la gente habla de la generación post-00s, todavía los tratan como niños, pero la realidad es que algunos miembros de la generación post-00s ya tienen 20 años y pueden valerse por sí mismos.
Los jóvenes actores Yi Yang Qianxi en 2000, Zhang Zifeng en 2001, el campeón olímpico Yang Qian en 2000 y Quan Hongchan en 2007.
Cada vez más personas nacidas después del año 2000 aparecen en el campo de visión de todos. Lo que tenemos que admitir es que el poder de la nueva generación es realmente muy poderoso.
Y esta sociedad está prestando cada vez más atención a la generación posterior al 2000.
La generación posterior al 2000 representa más de la mitad de los pedidos anuales, convirtiéndose en la fuerza principal. entre la nueva generación de consumidores
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Las "Nuevas tendencias en la gestión de la belleza de la generación posterior a la década de 2000" publicadas por Beauty Camera confirman las necesidades de imagen social personalizada de la generación posterior a la década de 2000;
La "Tendencia de gestión de la belleza posterior a 2020" publicada por Ele.me y el "Informe Post Blue Rider" de Xinhuanet muestra que desde la epidemia, 12.000 estudiantes universitarios posteriores a 00 han comenzado a repartir comida a tiempo parcial.
O tal vez el "Después de las 00:00" lanzado este año, en el que el protagonista masculino Zu Feng, que interpreta a la niebla del Pabellón Bajiaoting, actúa como principal creador. y a través de este programa de variedades, está en un rincón de la ciudad a las cero horas Observa y ponte en contacto con la nueva generación.
Mencionó: Las personas nacidas en la década de 2000 no son diferentes de nosotros. Éste es el estado de la generación post-cero que observó y dijo sin rodeos que sus objetivos son claros y también tienen una sensación de crisis.
La generación post-00s camina sin parar, urgida por la realidad a crecer e incorporarse al mundo laboral.
El "look" de los trabajadores nacidos en la década de 2000.
Hay críticas mixtas sobre el lugar de trabajo.
Es innegable que algunas de las situaciones actuales son similares: las carreras profesionales son irrelevantes, el trabajo en equipo los fines de semana es inútil, las horas extras no tienen sentido...
Algunos post-00 ya han entrado en el fuerza laboral por primera vez En el lugar de trabajo, experimenté las dificultades del trabajo y la presión de la sociedad. Nuestra impresión de la generación posterior a la década del 2000 parece ser la de individualidad, audacia, franqueza e ingenuidad. Cuando la generación posterior a la década del 2000 ingrese al lugar de trabajo, ¿cómo se comportará?
Después de los 80: ¡tolera que los clientes me ridiculicen y humillen, y tolero que los bancos me pidan préstamos hipotecarios! ¡No! ¡Entiendo! Si los clientes son agresivos conmigo, yo sólo puedo ser agresivo con los demás.
Post-90s: El jefe tiene razón, dbq lo cambiará inmediatamente (me siento tan complicado que no puedo hablar)
Post-00s: El jefe es malo conmigo Entonces quiero volver y luchar por mis derechos razonables. ¿Está mal?
Los graduados posteriores al 2000 son un nuevo grupo de pequeños gigantes. En el mundo posterior a la década de 2000, puede que se trate de sopesar el bien y el mal, no los pros y los contras. Si no está de acuerdo con el líder, optará por hablar directamente. Si no puede discutir, peleará. No puedo discutir, te irás (siempre que tengas el capital).
Esta es una generación que no quiere ser restringida. Están ansiosos por la libertad y la independencia, por eso a veces cuando se enfrentan. un trabajo que no les gusta y no pueden mantenerlo, tienen el coraje de simplemente dejarlo.
La generación posterior a 00 puede decir “No”, Dai Tian.
O puede que esté "ligeramente involucrado". Después de todo, ¿quién no quiere "ser ascendido y obtener un aumento"?
¿No es así en el lugar de trabajo?
La generación posterior a 00 también puede "superar todos los obstáculos"
En Ode to Joy, Guan Ju'er es una novata en una empresa extranjera. Trabajar horas extras se ha convertido en la norma para ella cuando comienza. Entró al lugar de trabajo e incluso se quedó dormida mientras estaba sentada en el asiento del inodoro, pero todavía lo hace todos los días. Esto se debe precisamente a que tiene un objetivo: aprobar la evaluación de fin de año, quedarse y convertirse en una empleada regular. así que debe trabajar duro para ello. Detrás del arduo trabajo, muchas "flechas escondidas" fueron bloqueadas silenciosamente.
Guan Guan aceptó la mitad del plan elaborado por su colega Michelle y lo firmó con su firma. El jefe llegó a la puerta y lo regañó, aunque el problema estaba en la primera mitad.
Como recién llegado al lugar de trabajo, como firmante, tragar y aceptar los errores en silencio es la única forma adecuada de afrontarlos.
Ya seas un Guan Guan o una generación posterior al 2000, cuando ingreses por primera vez al lugar de trabajo, estarás en una situación similar y dudarás de ti mismo.
Las personas mayores en el lugar de trabajo dijeron: Cuando entramos por primera vez al lugar de trabajo, estábamos animados y apasionados. Pero al final, mi cabeza estaba magullada y sangrando, y los bordes fueron suavizados por el tiempo. Incliné la cabeza ante la realidad y me entregué a la vida.
El lugar de trabajo sigue siendo el mismo lugar de trabajo, y los nacidos en la década de 2000 se convertirán en la próxima ola de los nacidos en la década de 1990. Todos los "jóvenes y enérgicos" eventualmente se verán obligados a asumir "deberes honestos". sociedad.
Pero estos factores no pueden afectar la propia evaluación de uno mismo. En lugar de ser honesto, es mejor afrontar todos los problemas y dificultades que se le presenten.
La "iniciativa" de la generación posterior a la década del 2000 en realidad puede obtener recompensas adicionales: el pensamiento de los trabajadores.
En el lugar de trabajo, favorecemos la "retroalimentación directa", que es la forma más eficaz de comunicación.
Lo que experimentará la generación posterior a la década de 2000 cuando ingrese por primera vez al lugar de trabajo es:
“Acabo de llegar aquí, así que será mejor que no lo diga”.
“¿No es bueno decirlo directamente así? ”
“Él es mi jefe, ¿me despedirán si digo esto?”
¿Pero? Todos sabemos que el lugar de trabajo es un lugar de trabajo y que la eficiencia y la simplicidad son espadas afiladas. Expresar "palabras" de manera concisa y completa suele ser una cualidad profesional.
La generación posterior a 2000 también se convertirá en verdaderos "trabajadores" paso a paso, desde aclarar el contenido de su trabajo hasta confirmar absolutamente los documentos que firman, bloquear flechas ocultas y superar las dificultades.
Por lo tanto, incluso los post-2000 que acaban de ingresar al lugar de trabajo se convertirán en el pilar de la sociedad en los próximos diez años y asumirán sus propias responsabilidades. Las personas de esta generación crecieron en un ambiente mejor y recibieron una mejor educación. Lo que es aún más valioso es que saben claramente lo que aman y lo que quieren, y están remodelando el mundo a través de colisiones y altibajos.
Los nacidos en el año 2000 definitivamente podrán subir a la cima con valentía, ser ese loco que supera espinas y espinas, y ser ese héroe que mata demonios. En 2022, todos los días siguientes, la generación posterior a la década del 2000 trabajará duro para convertirse en los "adultos" que corren por la vida.
También espero que cada generación posterior a la década del 2000 pueda convertirse en el "adulto" que les gusta en sus corazones. Los post-00 ingresarán a la sociedad en 2022 2
"Los post-00 ingresan al lugar de trabajo" se ha convertido recientemente en un tema candente entre el público. Esto en realidad significa que la sociedad está tratando de resumir las características grupales de esta generación.
La vida material de los nacidos después del 00 tiene totalmente garantizada desde el nacimiento. La abundante experiencia de vida hace que la generación posterior a 00 ya no sea una realista que persigue cosas materiales, sino una idealista que presta más atención a las necesidades espirituales y la autorrealización. Pueden "generar electricidad con amor", dibujar círculos subculturales uno tras otro en torno a las cosas que les interesan y encontrar un sentido de pertenencia e identidad en el espacio virtual. Son abiertos y tolerantes, y utilizan su fuerte y rica capacidad de aprendizaje; Son imaginativos, absorben elementos populares de todo el mundo y también prefieren los símbolos culturales nacionales. Están interesados en buscar la calidad de vida, valoran los sentimientos personales en el consumo y están dispuestos a probar marcas de nicho que resaltan la individualidad y la autenticidad. A los ojos del público, los nacidos después del año 2000 son una nueva generación de inconformistas y jóvenes llenos de idealismo.
A medida que la primera generación de estudiantes universitarios nacidos después del año 2000 ingresa al lugar de trabajo, las discusiones sobre ellos tienden a ser estereotipadas: "Desobedecer, no trabajar horas extras y no quedarse despierto hasta tarde". haber convertido su profesión en sinónimo de desempeño. De hecho, los graduados posteriores al año 2000 se enfrentan a muchas presiones externas. Por un lado, el número de graduados universitarios ha alcanzado nuevos máximos y la competencia por los puestos de trabajo es feroz. El entorno se ha vuelto cada vez más complejo y las empresas manufactureras están contratando. Tengan cuidado y la oferta de puestos de trabajo es limitada. Según los últimos datos de la encuesta publicados por el "Libro Azul Social de 2022", solo el 45% de los graduados universitarios están satisfechos con su empleo, más del 21% de ellos cambiaron de trabajo dentro de los seis meses posteriores a su graduación y solo alrededor de un tercio han trabajado durante mucho tiempo. -Planificación de carreras de duración superior a tres años.
Ante la dificultad de la baja calidad del empleo, muchas personas nacidas después de 2000 han comenzado a acercarse a la realidad, prefiriendo trabajar en unidades estables y grandes ciudades para obtener ingresos laborales más estables y un espacio de desarrollo más amplio (47,7% y 18,6% de las personas). dijo que El nivel de ingresos y el espacio de desarrollo del trabajo son la primera prioridad, y sólo el 6,1% de las personas consideran los intereses personales como el criterio más importante para la selección de carrera. Se puede observar que en el punto de inflexión de la vida de la escuela al lugar de trabajo, la generación posterior a la década de 2000 tiene un lado muy pragmático y está superando diversas dificultades para completar su socialización.
De hecho, a juzgar por la tendencia a largo plazo del desarrollo económico y social de China, la generación posterior a la década de 2000 tiene ventajas que las generaciones posteriores a los 80 y 90 no pueden igualar, y también tiene mejores perspectivas profesionales. . A medida que el tamaño económico de China continúa aumentando y su estructura industrial continúa optimizándose, el desarrollo económico y social tiene una demanda cada vez mayor de talentos de alto nivel, y los nacidos después de 2000 tienen la mayor proporción de beneficiarios de educación superior. Al mismo tiempo, la generación posterior a 00 sigue siendo una generación con genes innovadores. Han utilizado los pasatiempos como motor para aprender y buscar conocimientos desde la infancia. También dominan naturalmente el uso de nuevas tecnologías como Internet. tener una visión amplia, estar dispuestos a practicar y buscar la innovación. La innovación ya se ha convertido en la fuerza más importante que liderará el futuro desarrollo económico mundial y cambiará los estilos de vida sociales. Se puede decir que, gracias a los esfuerzos incansables de generaciones de chinos con ideales elevados, la nueva era ha brindado a la generación posterior a la década de 2000 la posibilidad de hacer volar sus sueños y un escenario para realizar el valor de la vida.
La clave del problema es cómo crear un espacio de trabajo que ayude a los post-00 a realizarse, innovar y adquirir talento. La Conferencia Central de Trabajo de Talentos de 2021 declaró claramente: "Debemos crear un equipo a gran escala de jóvenes talentos científicos y tecnológicos, centrar la política de cultivar talento estratégico nacional en jóvenes talentos científicos y tecnológicos y apoyar a los jóvenes talentos para que tomen la iniciativa y jueguen". el papel de liderazgo". Para aquellos que son nuevos en el lugar de trabajo, la generación posterior a la década de 2000, que todavía son agudos y necesitan ser agudizados, el público en general "no exige toda la culpa, no clasifica según la antigüedad, y No usa una regla para medirlo todo." Más bien, respeta más su personalidad e intereses, y estimula su impulso interno hacia la autorrealización y la autoinnovación. Guíelos para que sean idealistas prácticos, sigan el ritmo de los tiempos y carguen con las pesadas cargas. responsabilidad del desarrollo de China. Los post-00 entrarán en la sociedad en 2022 3
Con la llegada del nuevo año, el primer grupo de post-00 ha entrado oficialmente al lugar de trabajo. Como "estudiantes contradictorios" budistas y entusiastas, ¿pueden los post-00? ¿La generación del 2000 se adapta al entorno laboral actual?
Los gerentes de la empresa bromearon: ¡No son los post-00 los que tienen que adaptarse al lugar de trabajo, sino el lugar de trabajo tiene que adaptarse al post-00!
Los graduados de la "generación Millennial" buscan trabajo: "Mi destino depende de mí", primero "elige un jefe"
Como empleador, ¿por qué no puedes sonreír? , lo que resulta en impotencia, probablemente porque la generación posterior a 00 ha sido etiquetada mucho y es difícil de reclutar y administrar. Incluso los talentos destacados reclutados pueden quedarse con una carta de renuncia en cualquier momento.
Especialmente con la "hipnosis" de los videos cortos de hoy, la generación posterior a los 2000 a menudo se compara con las personas del lugar de trabajo nacidas en los años 80 y 90. La generación posterior a los 80 es mayor y más joven. en el trabajo y escuchar a sus jefes.
La generación posterior a los 90 tiene objetivos laborales claros. Sólo los salarios altos y el buen trato pueden atraer a la generación posterior a los 90. La generación posterior a la década de 2000 optará por dejar su trabajo cuando no esté contenta, y la razón es en realidad "el jefe es desobediente".
Esto también ha llevado a que después del año 2000 se etiqueten etiquetas arrogantes como "egoísta" e "impetuoso e inestable". Pero, ¿es realmente así?
Quizás la década posterior a 2000 creció con el desarrollo de Internet. Sin embargo, la personalidad distintiva es de hecho la característica de la década posterior a 2000, siempre y cuando se deje de lado la llamada "etiqueta". sesgo, encontrará que la actitud de los posteriores a la década de 2000 hacia el trabajo no es la misma. No "no importa".
Un reciente cuestionario relacionado con profesionales mostró que el primer trabajo que buscan los graduados posteriores al año 2000 no es el salario, sino el crecimiento que el trabajo aporta y si es valioso para su propio desarrollo.
¿Cree que el "patrón" se ha abierto de inmediato? Es precisamente gracias a Internet como contexto que más del 60% de los graduados posteriores al año 2000 esperan ingresar a empresas de Internet después de graduarse.
Es más, según las últimas encuestas relevantes, la industria de Internet se ha convertido en la industria más rentable en la actualidad. No querer enamorarse sino simplemente “hacer carrera” se ha convertido en una de las características del post de hoy. -00 graduados, entonces 00 Finalmente, tienden a tomarse más en serio el trabajo significativo.
La definición de trabajo "significativo" también está "hecha a la medida" según las características de los post-graduados 00, es decir, un trabajo que les conviene y es Un trabajo que amas.
Que el ambiente de trabajo sea bueno o no es una condición clave para que la generación posterior a la década de 2000 elija una carrera.
Además de la "personalización", los graduados posteriores a 00 también prestan más atención a la cultura y la atmósfera corporativas. Algunas culturas corporativas son demasiado "lobunas", lo que también hará que los graduados posteriores a 00 se sientan incómodos.
Incluir el trabajo en equipo corporativo es como una "La leyenda de Zhen Huan" escenificada y las instalaciones de oficina se compran en el "mercado de segunda mano", lo que también hará que la generación posterior a 00 piense en irse.
El estilo de "liderazgo" del jefe también atraerá a los seguidores de los graduados posteriores a la década de 2000. No digas que los trabajos de la generación posterior a la década de 2000 son inestables, es decir. Porque el "encanto de la personalidad" del jefe no existe. Algunos graduados posteriores al 2000 dijeron que mientras el jefe sea una buena persona, no importa si gana menos dinero.
En la reciente reunión de reclutamiento escolar, alguien hizo estadísticas sobre las consultas de los graduados. La gran mayoría de las preguntas de los graduados se centraron en las responsabilidades laborales y el desarrollo de la industria. Si encuentran un trabajo que no les gusta, incluso si el salario es relativamente alto, la mayoría de los post-00 no lo elegirán.
Tenemos que admitir que los nacidos después del año 2000 se convertirán en la “fuerza principal” en el lugar de trabajo.
En respuesta a las características de la tendencia actual de diversificación del empleo posterior a 2000, las empresas también deben realizar los cambios correspondientes. Aunque la epidemia también ha provocado la "muerte" de la mayoría de las pequeñas y medianas empresas, también ha afectado. el mercado laboral actual.
El "desgaste" se ha convertido en una "pesadilla" para la mayoría de las personas en el lugar de trabajo. Para sobrevivir y desarrollarse, las empresas tienen que "cortar sus fuerzas en condiciones económicas". que no son optimistas, las empresas están luchando. En este momento también se llevará a cabo una "reorganización interna" para eliminar a los débiles y retener a los fuertes.
No faltan "personas poderosas" perspicaces y capaces entre la generación posterior a la década de 2000. La introducción de talentos se ha convertido en la única forma de transformación empresarial, por lo que la generación posterior a la década de 2000 se convertirá en la fuerza principal. en el futuro lugar de trabajo.
Los post-00 hablan de "acostarse" y "no quieren trabajar duro", pero en realidad trabajan más duro que nadie detrás de escena. Esta es una de las razones por las que el post-00. Se dice que los años 2000 son "contradictorios". Los posteriores a los años 2000 no son sólo Con pensamiento avanzado e ideas ricas e interesantes, como "sangre fresca" en el mercado laboral, ¿qué empresa no querría contratarlos?