El Día Nacional tres salarios en 2017 es del 1 al 3 de octubre, y el Festival del Medio Otoño tres veces el salario es tres veces el salario por horas extras en el Festival del Medio Otoño.
De acuerdo con el artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios", si un empleador organiza que los empleados trabajen fuera del horario laboral estándar legal en función de las necesidades reales después de que los empleados hayan completado la cuota laboral o el trabajo prescrito Los salarios se pagarán según las siguientes normas:
(1) Si el empleador dispone que los empleados extiendan las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, el pago se realizará al una tasa no inferior al 150% del salario estándar por hora del empleado estipulado en el contrato laboral;
(2) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días de descanso de conformidad con la ley. , pero no puede organizar licencia compensatoria, el empleador deberá pagar salarios a una tasa que no sea menor que el salario diario o por hora del trabajador estipulado en el contrato laboral 200 para pagar los salarios a los trabajadores;
(3) Si. el empleador organiza que los trabajadores trabajen en días festivos de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores 300, que no es menos que el salario diario o por hora del trabajador según lo estipulado en el contrato de trabajo.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador dispone extender su jornada laboral, deberán, de acuerdo con los principios antes mencionados, pagar un precio unitario a destajo que no sea inferior a sus horas de trabajo legales 150, 200, 300 para pagar sus salarios.
Si el cómputo integral de jornada se realiza con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo, se considerará como jornada extendida la parte del cómputo integral de jornada que exceda de la jornada estándar legal, y A los trabajadores se les pagará por el trabajo prolongado de acuerdo con este reglamento.
Los trabajadores que implementan el sistema de jornada irregular no implementan las normas anteriores.
Información ampliada:
Artículo 43 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta ley.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; remuneración salarial del 200% del salario
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, los salarios y la remuneración no serán inferiores al 300% del salario. pagado.
Enciclopedia Baidu - Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios