El Día de la Mujer no es un feriado legal.
El Día de la Mujer es un día festivo para algunos ciudadanos. Si el día festivo cae en sábado o domingo y el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras, estos deben pagar el salario de las horas extras por los días de descanso de acuerdo con la ley. El empleador no proporciona beneficios por el Día de la Mujer, pero si existen estipulaciones en el contrato colectivo, contrato de trabajo o normas en las normas y reglamentos, se deben seguir dichos acuerdos y reglamentos.