El contenido de la segunda temporada de "Exciting Offer":
Basado en el tema legal del lugar de trabajo de la primera temporada, trae una nueva experiencia en el lugar de trabajo. Después de entrevistas rigurosas e intensas, ocho pasantes de derecho con diferentes orígenes y personalidades ingresaron a la firma del círculo rojo de China "Jun He Law Firm" y comenzarán una aventura de pasantías en esta importante firma de abogados. Además de la mejora de los bufetes de abogados en prácticas, también se producirá la llegada de pasantes con personalidades posteriores a los 95 más distintivas, antecedentes educativos más diversos y, en general, experiencia en prácticas relacionadas con el derecho.
"Exciting Offer Season 2" pasa de la utopía a la realidad y se dedica a mostrar el lugar de trabajo real de más de 20 recién llegados. He Jiong, Yang Tianzhen y otros ayudan a los recién llegados a desbloquear la vida laboral. En un entorno laboral real que se acerca más a la realidad, el programa se centra en los puntos débiles de los jóvenes en el lugar de trabajo y presenta una verdadera ilustración del lugar de trabajo de la generación posterior al 95.
Información ampliada
El 2 de agosto de 2020, la conferencia de prensa anual de 2020 de Tencent Video anunció que el reality show de observación del lugar de trabajo "Oferta conmovedora" se actualizará y regresará el 3 de noviembre; , el programa Se anunció que estará programado para comenzar el 11 de noviembre; la película piloto del programa "Exciting Offer·Interview" se lanzará a las 20:00 el 4 de noviembre. El nuevo equipo compuesto por He Jiong, Sa Beining y Fan. Chengcheng, Zhou Shen, Yang Tianzhen y Xu Lingling Debuta el grupo de animación de la primera temporada.
En comparación con la temporada anterior, el segmento de entrevistas en la segunda temporada se separó como una película piloto, y las respectivas actuaciones de las entrevistas de los pasantes se reflejaron de manera más intuitiva en los segmentos de entrevistas que se eliminaron, lo que también reflejó la competencia; naturaleza de las entrevistas. En segundo lugar, el proceso de pasantía esta temporada también es más cruel. A diferencia de la última temporada, donde 8 pasantes pudieron realizar prácticas exitosas durante un mes, esta temporada, si los pasantes no se desempeñan bien al principio, un nuevo pasante los reemplazará. La competencia es más intensa y el "suspenso" es más fuerte.