La palabra inglesa para "tiempo extra" es Tiempo Extra.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral", generalmente se refiere a que el empleador organiza a los trabajadores para trabajar fuera del horario laboral legal después de consultar con el sindicato y los trabajadores debido a necesidades de producción y operación.
Dado que las horas extraordinarias son trabajos realizados por los empleados más allá de su jornada laboral habitual y durante el tiempo en el que deberían haber descansado, se trata de una ampliación del tiempo de trabajo durante el tiempo de descanso. Para proteger el derecho de los empleados al descanso, el Estado ha impuesto restricciones estrictas al trabajo de horas extras.
Generalmente no debe exceder 1 hora por día, en circunstancias especiales no debe exceder las 3 horas por día y no debe exceder las 36 horas por mes. Cabe señalar que las horas extraordinarias se basan en la negociación entre el empleador y el empleado. El empleador no puede obligar a los empleados a trabajar horas extras y los empleados no tienen derecho a decidir unilateralmente trabajar horas extras.
Información ampliada Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá una hora por día si es necesario; Si el empleado goza de buena salud, las horas de trabajo extendidas no excederán las tres horas por día, pero no excederán las treinta y seis horas por mes. Los empleadores no obligarán a los empleados a trabajar horas extras. en cualquier forma.
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
( 1 ) Si el empleado está dispuesto a ampliar su jornada laboral, se le pagará un salario no inferior al 150% del salario;
(2) Si el empleado está dispuesto a trabajar en un día de descanso pero no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, se le pagará al empleado un salario no inferior al 150% del salario; una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si Los trabajadores que estén programados para trabajar en días festivos legales, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.
Enciclopedia Baidu-Tiempos extras