Definitivamente habrá una pregunta durante la entrevista. Por favor, indique sus fortalezas o ventajas. Para algunas personas esto es extremadamente fácil porque parecen conocer sus puntos fuertes y utilizarlos todo el tiempo. Pero es relativamente difícil para mí. He estado buscando mis propias ventajas durante mucho tiempo, espero encontrarlas y convertirlas en una IP personal, pero siempre termina en vano. Después de entrar en contacto con la teoría de evaluación de fortalezas de Gallup, también reorganicé mi comprensión de mí mismo.
En primer lugar, debemos popularizar un trasfondo cognitivo: Fortalezas = Talento (Talento) Conocimientos y Habilidades (Práctica). La herramienta de evaluación de fortalezas de Gallup divide los talentos de las personas en 36 temas para medir las ventajas inherentes de una persona. Las ventajas cambian con las diferentes etapas de crecimiento, por lo que es una ventaja durante un cierto período de cambio.
El 26 de diciembre de 2018, hice una evaluación de fortalezas con un grupo de socios de Tou Ma. En este momento, mis 5 principales fortalezas eran: Bole, resolución de problemas, prudencia, comunicación y exclusividad. Como hace 2 años, hubo algunas diferencias en la evaluación de fortalezas que hice, pero no recuerdo exactamente cuál fue la diferencia. Bajo la dirección de Yinyin, también comenzamos a identificar nuestras propias ventajas paso a paso.
1. En el campo de la construcción de relaciones, hay tres ventajas principales.
En primer lugar, la ventaja que obtuve la puntuación más alta es Bole (el campo de la construcción de relaciones). Antes de contactar con la evaluación de ventajas, no sabía que Bole era una de las ventajas. Su explicación es la siguiente: "Sé bueno descubriendo el potencial de los demás. Tu propósito al interactuar con los demás es ayudarlos a tener éxito. Encontrarás varias formas de desafiarlos y organizarás varias experiencias interesantes para que mejoren sus habilidades. Ayuda ellos crecen. Encontrarás pistas del progreso de todos, y el progreso de los demás es como combustible, dándote fuerza y satisfacción." Este talento también significa que es más fácil utilizar su ventaja en las relaciones interpersonales. Mirando hacia atrás en mi vida y mis experiencias laborales, de hecho he demostrado mucho talento al hacer amigos. Me gusta relacionarme con personas positivas y muy maleables, y básicamente ignoro a las personas tontas y aburridas.
En la vida, estoy acostumbrado a observar las fortalezas de los miembros de mi familia. Animo a mi padre a expandir su negocio y hacerlo cada vez más grande cuando mi hermano menor está en la escuela, lo escucho pacientemente; Me preocupa el estudio y no estoy ansioso por negarlo, pero seguí dándole consejos, llevándolo a aprender mapas mentales y enseñándole pacientemente paso a paso. Ahora sus calificaciones han mejorado de más de 700 a más de 50. Estoy muy feliz. , especialmente cuando me habló de los mapas mentales. Cuando le mostré cómo ayudarlo, me sentí más feliz porque lo ayudé. Al hacer amigos, escuché que Qiuqiu había escrito un guión y sentí que sus habilidades literarias y de aprendizaje eran muy buenas, y luego se convirtió en la primera en ganar. Ahora también es la fundadora del Friday Club, y yo. Siento que la he influenciado, especialmente a Happy; para cumplir el deseo de Baboon como instructora de microcursos, tomé la iniciativa de ser su tutora (aunque no obtuve un mejor entrenamiento, me alegré mucho cuando la vi). ganar el campeonato en el microcurso; también vi las habilidades organizativas de Sisi, animando a Sisi a postularse para presidenta del club (en realidad, ella misma nunca había pensado en eso).
En el trabajo, vi la súper capacidad de aprendizaje y la capacidad de análisis de datos de Nannan. Hice todo lo posible para reclutarlo, lo animé a aprender conocimientos de gestión y cultivé su capacidad de análisis y gestión de datos, y él mismo también. Reconozco que esta es la dirección del crecimiento y me gustaría discutirlo conmigo. Durante la pasantía de Shuaishuai, le pedí que comenzara con el fin en mente, aprendiera habilidades de PPT y lo animé a aprovechar al máximo sus ventajas como "hip-hop". guionista" y que más gente lo conozca. Al informar al líder, elogiaré directamente a alguien por hacer un buen trabajo y ser bueno en un determinado campo. Así es como los viejos líderes reclutaban hombres.
Al contactar a los agentes, una vez pasé 3 días analizando las ventajas y desventajas de la operación de cada agente, y descubrí los puntos de crecimiento regional, que fueron reconocidos por los líderes. Debido a este punto de crecimiento, también me vinculé. En la conversación entre el agente y yo, cada vez que hablo sobre estos temas, me siento particularmente seguro y el agente me reconoce como un profesional atento.
Cuando interactúo con personas, siempre trato de encontrar sus puntos positivos y elogiarlos, por eso las palabras duras siempre me hacen sentir avergonzado. Por lo tanto, a menudo defino mi trabajo de ventas como consultoría de ventas. Estoy muy feliz de ayudar a los clientes y creo que es algo muy valioso. Al mismo tiempo, me opongo a cosas como "abastecerse".
Espero poder ayudar a las personas con las que tengo contacto. Espero poder ayudarlos con conocimiento y altura, y abrirles la mente (pensamiento analítico estratégico-capacidad profesional). Estaré positivo y motivado. Hay metas más altas que desafiar en lugar de quedarme quieto. Estaré feliz de verlos avanzar a lugares más altos y lejanos, pensando que he influido en ellos. Al mismo tiempo, también me di cuenta de que, como era demasiado feliz, fácilmente descuidaría mi progreso porque, sin habilidades específicas para enseñar, los demás fácilmente no se darían cuenta de mi influencia.
Existe otra ventaja destacada en el campo de la construcción de relaciones individuales. El tema individual se define así: "Observas instintivamente los puntos fuertes de cada persona y puedes hacer que cada uno aproveche al máximo sus talentos. Este tema individual también te ayuda a formar un equipo eficiente". En la gestión del equipo de medio año, dividí el trabajo de acuerdo con las ventajas de cada persona, cada una de las tres personas era responsable de una sección, con la esperanza de que esto mejorara la eficiencia del trabajo, hice una solicitud; el líder, es decir, las fortalezas de las personas de mi equipo tienen su propia división del trabajo y no quiero que cualquiera se una a mi equipo. Por lo tanto, al organizar la división del trabajo en el club, me sentí escéptico sobre el arreglo de Yinyin sobre la división del trabajo del personal, porque sentí que ella no resaltaba las fortalezas de todos.
A la hora de tratar con los clientes, descubro instintivamente las diferentes necesidades de cada persona, por eso le enviaré un ramo de lirios al Sr. Liu en su cumpleaños en Xinzhou; cuando los funcionarios del club cambien. Prepare regalos de bricolaje para todos. Porque creo que las necesidades de cada uno son diferentes.
En el campo de la construcción de relaciones, también tengo una ventaja destacada: la comunicación. En primer lugar, la comunicación se define de la siguiente manera: el tema de la comunicación te acerca a un conocido. Obtienes gran alegría y fuerza al mantener amistades cercanas. Una vez que conoces a alguien, te propones profundizar la relación. Quieres comprender sus emociones, sus metas, sus miedos y sus sueños; quieres que ellos te comprendan a ti de la misma manera. Para ti, sólo las relaciones sinceras son valiosas”. No quiero tomarme el tiempo para revisar esta ventaja, porque mi principio de hacer amigos siempre ha sido así. Sólo cuando somos amigos cercanos podemos ser considerados amigos. Es fácil tener requisitos tan poco realistas, y ser amigo sincero del líder provocará grandes fluctuaciones emocionales. Su mayor satisfacción es trabajar junto con sus amigos para lograr un objetivo.
En resumen, lo anterior. tres temas de fortalezas han formado mi estilo potencial de comunicación interpersonal: identifico instintivamente las fortalezas de cada persona, y es especialmente fácil formar un equipo eficiente. Soy bueno explorando el potencial de cada persona, los animo a seguir siendo; positivo, para que todos tengan una capacidad profesional y un sentido de propósito más destacados y, como tiendo a construir relaciones cercanas, al aprovechar los objetivos y el potencial, mi equipo será muy estable y leal. En el campo de la construcción de relaciones, ¿cómo puedo satisfacer mis demandas (cómo comunicarme con los superiores):
2. En el campo de la ejecución
En el campo de la ejecución tengo dos destacados Fortalezas en este campo: resolución de problemas y prudencia. La resolución de problemas se explica de esta manera: “Estás interesado en resolver problemas. Otros a menudo se sienten perdidos cuando encuentran nuevas dificultades, pero usted está más motivado y se emociona más cuando se encuentra con problemas complejos y desconocidos;
"No lo pensaba antes. Incluso siempre pensé que elegiría evitar y rendirme cuando tuviera problemas porque era vago. Cuando miré hacia atrás en este talento, lo primero que me vino a la mente fue: cuando Me registré para el examen de ingreso a la universidad, lo olvidé porque leí en el momento equivocado. Al llenar mi solicitud, mi madre estaba tan ansiosa como una hormiga en una olla caliente, pero yo todavía tenía esperanza y llené mi solicitud. Busqué el número de teléfono en línea, llamé a la oficina de la escuela y dejé un mensaje en línea. Cuando recibí la respuesta de admisión al día siguiente, me sorprendió especialmente. Muy fuerte el año pasado, mi líder organizó un plan de trabajo para 2019. La mayoría de la gente sintió que era demasiado difícil y no tenía nada que ver con ellos, pero yo sentí que esta era una oportunidad para expresarme, así que desistí y socialicé. En el club, renunciamos a los sábados y domingos y obligamos a todos a trabajar horas extras durante una semana para ello. Poco a poco, ahora surge una idea: no tener miedo a los problemas, simplemente enfrentarlos y resolverlos así. manera: "Will. Identificar los peligros uno por uno a plena luz del día; ser capaz de identificar varios peligros, juzgar sus diversos impactos y luego colocar los pies con cuidado y avanzar con cautela". Estuve charlando con mis colegas hace unos días, y Ahora, cuando le doy comentarios a mi líder, "Hay un problema con XXX", también me preocupa que mi expresión en el lenguaje sea demasiado negativa, pero de hecho, tengo una solución en mi corazón. Desde este punto de vista, estos dos. Las ventajas están conectadas, porque creo que cuando surgen problemas, mi valor se puede reflejar al resolverlos, evaluaría varios asuntos de antemano en función de mi propia experiencia e investigaciones, y predeciría posibles riesgos y problemas, por lo que sería más conservador. al expresarme, pero al final el líder también reconoció mi solución al problema (pero no estaría contento con ella). Este tipo de pensamiento lo he exteriorizado como una desventaja. Piensan que tengo poca resistencia mental y malas habilidades de coordinación. De hecho, me reconozco en mi corazón. Además, cuando se trata de operaciones con acciones, elegiré ganancias pequeñas y constantes, y hay muchos colegas que optarán por invertir más, arriesgar más y ganar más. /p>
3. En el campo de influencia
Hoy volví a realizar la prueba de ventaja y descubrí que el tema "persecución" se convirtió en el puntaje más alto. La persecución se explica así: "Quieres. para destacar ante los ojos de los demás, quieres que tus opiniones sean valoradas, tu vida está llena de las metas, logros o calificaciones que deseas en el trabajo, quieres tener plena libertad, la libertad de hacer las cosas a tu manera; Sientes fuertemente tus deseos y actúas en consecuencia. En definitiva, rechazar la mediocridad y buscar la excelencia”. En el trabajo, 2018 fue el momento en el que me sentí más motivado y espontáneo. Para hacer un buen trabajo de comercialización de materiales y clasificación de información de productos, trabajé continuamente durante 2 meses. la más mínima queja; cuando me estaba preparando para mi trabajo de comercio electrónico, impulsé todo el trabajo solo y el líder nunca tuvo que preguntar, porque creía que podía hacerlo bien. , así que estuve muy deprimido en la segunda mitad del año y sentí que me había estancado profesionalmente y como no quería comprometerme con los demás, comencé a ser muy infeliz en Peach Blossom Island, porque no importaba, era mío; Maestro o mis hermanas mayores, estaba muy infeliz. Mi rango es muy alto, pero me siento inferior por eso y no puedo encontrar mi lugar. Seré muy serio y dedicado en el campo del pensamiento estratégico. > Volví a realizar la prueba de fortalezas hoy y descubrí que el tema “Mirando hacia atrás” también estaba incluido entre los 5 elementos principales. Mirar hacia atrás se explica así: “Miras hacia el pasado, eres testigo de la reaparición del plan y. Luego regresa a la intención original. Puede eliminar interferencias, ver la intención original y tomar decisiones acertadas basándose en la comprensión de la connotación de las cosas. Como vemos las semillas del futuro sembradas en el pasado, nos volvemos más conscientes del futuro. Debes reproducir el plano para que puedas tener confianza en tu decisión". Mirando atrás detenidamente, cuando trabajaba en la oficina el año pasado, sostuve reuniones de revisión semanales para clasificar el proceso de filmación en SOP, porque sentí que las cosas simples debe ser rutina, y el tiempo debe usarse para cosas que son "más variadas y valiosas"; tengo un "modelo y resumen" en mi mente, y estoy acostumbrado a clasificar las especificidades en cosas estandarizadas. Estaré obsesionado con el "por qué", le pediré al líder que me explique los motivos de la decisión y luego tomaré mi propio juicio.
Por ejemplo, molesté al nuevo líder y le pregunté por qué nos pidieron que subcontratáramos la instalación. Molesté al líder y le pregunté por qué teníamos que ceder en los gabinetes. Los tres líderes dijeron que era muy molesto para mí y que simplemente necesitaba. implementarlo, pero de hecho, en mi corazón, aquellos que no están convencidos son llamados "tontos e inquisitivos" por los demás. Siempre pensé que era así porque estaba obsesionado con mis objetivos. Ahora parece que es porque no quiero tomar desvíos, por eso siempre pregunto por qué con anticipación.
El 16 de diciembre de 2018 realicé una evaluación de fortalezas, y los resultados fueron: Bole, resolución de problemas, prudencia, comunicación e individualidad.
El 2 de marzo de 2019 volví a realizarla; Hice una evaluación de fortalezas y los resultados fueron: Persecución, Be Le, Solución de problemas, Responsabilidad y Revisión.
——Escrito el 2 de marzo de 2019
(1. Qué descripciones son consistentes; 2. ¿Hay algún evento que lo respalde; 3. Por qué coincide conmigo)