¡Si me pagas dos meses de salario al mes, lo haré!
Jack Ma dijo una vez que solo hay dos razones para que los empleados renuncien, una es que están tristes. ;La otra es que el dinero no se paga en el lugar.
De hecho, desde otra perspectiva, si el líder confía en ti y te valora cuando te pide que hagas un trabajo, entonces, con una remuneración razonable, podemos asumir plenamente esa responsabilidad.
Pero ahora en muchos casos, el jefe nos pide que trabajemos dos días, pero no nos da una compensación razonable por las horas extras. Esto es muy común en algunas empresas hoy en día, lo que lleva a muchos empleados a trabajar horas extras todos los días, levantarse temprano y quedarse hasta tarde, pero el salario final que reciben no es muy impresionante.
Debido a que el costo laboral es un factor clave en el desarrollo empresarial, el costo es muy alto. Y ahora cada vez más trabajos son trabajo mental, lo que requiere más personas con conocimiento y experiencia para asumir los puestos correspondientes.
La dificultad del empleo y el alto coste llevarán a las empresas a hacer todo lo posible para controlar el proceso de contratación de empleados, la creación de personal y asignar el trabajo al menor número de personas posible, pudiendo así reducirlo. costos. Desde la perspectiva de la empresa, los costes se reducen en consecuencia, pero desde la perspectiva de los empleados, su valor residual se reduce por completo y, como trabajan horas extras todos los días, también tiene un gran impacto en su salud.
En algunas empresas, aunque los líderes nos den mucha intensidad laboral, habrá un correspondiente aumento de salario.
Entonces, si su salario está vigente, estaría dispuesto a darme dos días de trabajo por día.