Razonable, la empresa incluyó claramente el desperdicio en sus normas y reglamentos, y los empleados violaron las normas y reglamentos corporativos de la empresa. Hoy en día, la vida es cada vez mejor, lo que genera muchos residuos. Deberíamos abogar por ahorrar alimentos y oponernos a desperdiciarlos. 1. La empresa ha incluido claramente los residuos en sus normas y reglamentos. ¿Los empleados están violando las normas y reglamentos corporativos de la empresa?
Según información relevante, cierta empresa ha emitido una nueva regulación que si los empleados causan residuos debidos. Por no deterioro u otras razones, se le dio una amonestación, dos amonestaciones y tres despidos directos.
Definitivamente nos sorprenderemos cuando veamos esto. ¿Por qué despedimos a la persona que causó desperdicio la última vez? Todos firmamos un contrato con la empresa antes de ir a trabajar, pero no existe tal disposición en el contrato. Se entiende que el responsable de una empresa explicó que la mayoría de los empleados de la empresa son quisquillosos con la comida, por lo que se tiraba mucha comida. El responsable de la empresa quería solucionar este problema. Por ello, el despilfarro ha sido incorporado a las normas y reglamentos de la empresa. La primera amonestación, la segunda amonestación y la tercera darán lugar al despido inmediato. 2. ¿Es razonable despedir empleados por despilfarro?
¿Muchos internautas dicen que este fenómeno es razonable? De hecho, si es razonable o no depende de las normas y reglamentos de la empresa. No es que sea irrazonable que un individuo diga que no es razonable. Según personas relevantes. Una empresa despidió a sus empleados por el desperdicio. Este comportamiento violó gravemente las normas y reglamentos de la empresa. La empresa ha incluido claramente un comportamiento derrochador en sus normas y reglamentos. Entonces los empleados fueron despedidos. Es una conducta ilegal y disciplinaria en la empresa. De hecho, se puede solucionar de forma privada y educando a los empleados para que comprendan sus errores.
De hecho, es así. Alguien a cargo debería haber informado al empleado en privado. Es decir, es una reunión con todo el personal de la empresa. Explique el asunto del desperdicio para que todos puedan darse cuenta del vergonzoso comportamiento del desperdicio. En lugar de utilizar métodos simples y toscos para resolver el problema. Si nos organizamos a todos para resolver este problema juntos. Entonces todo el mundo está desperdiciando este fenómeno. se puede solucionar en gran medida. Sólo así se podrá solucionar verdaderamente el problema de los residuos.