Subjetividad jurídica:
Después de que el empleado establezca una relación laboral con el empleador, y antes de que se termine la relación laboral entre ambas partes, el empleador deberá pagar las contribuciones sociales al empleado en de conformidad con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral. El seguro social incluye el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Según el artículo 10 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", el empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales a tiempo, y los empleados individuales no deberán pagar las primas del seguro de accidentes laborales. Es decir, siempre que el empleado y el empleador establezcan una relación laboral, el empleador debe contratar un seguro de accidentes laborales para el empleado. Objetividad jurídica:
El artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" exige que los empleados participen en un seguro de accidentes laborales, y el empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales. no pagar las primas del seguro de accidentes laborales. Artículo 35 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador pagará las primas del seguro de accidentes de trabajo basadas en los salarios totales de sus empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.