La investigación sobre la cuestión del empleo después de que China se uniera a la OMC se puede resolver a partir de los dos aspectos siguientes: uno es la cuestión del empleo después de que China se uniera oficialmente a la OMC (11 de diciembre de 2001), que incluye ambos Los viejos problemas incluyen otros nuevos; el otro es el nuevo problema de empleo causado por la adhesión de China a la OMC. La investigación de este informe se centra principalmente en esto último. Sin embargo, debido a la dificultad para obtener datos segmentados, primero solo podemos hacer un análisis general del empleo y luego seleccionar cuestiones de empleo que estén directamente relacionadas o directamente relacionadas con la adhesión a la OMC para un análisis en profundidad.
Empleo oportunidades después de unirse a la OMC Tendencias y problemas de desarrollo
Después de unirse a la OMC, la situación del empleo se ha vuelto más complicada. Por un lado, el desempleo por superpoblación y el desempleo de transición sistémica que existían antes de unirse a la OMC todavía existen; por otro lado, han surgido el desempleo que agrava el ajuste estructural y el desempleo con conceptos laborales rezagados que surgieron después de unirse a la OMC; Debido al papel de las políticas protectoras durante el período de transición de la adhesión de China a la OMC, el impacto de la adhesión de China a la OMC en la estructura industrial y la estructura del empleo de China no se ha desarrollado completamente hasta ahora. Desde una perspectiva de corto plazo, el ajuste laboral de la fuerza laboral se intensificará; desde una perspectiva de largo plazo, las oportunidades generales de empleo seguirán aumentando.
(1) Tendencias de desarrollo recientes
1. El impacto en las oportunidades de empleo no es tan grande como se esperaba originalmente
¿Por qué sucede esto? Hay muchas razones:
(1) Tras su ingreso a la OMC, afectado por la lenta recuperación de la economía estadounidense, el desarrollo económico mundial mejoró relativamente durante un tiempo.
(2) Dado que China tiene un período de protección de transición después de unirse a la OMC, la política del período de protección ha desempeñado un cierto papel amortiguador. El impacto de algunas industrias puede debilitarse o retrasarse, y algunas industrias pueden incluso revertirse. . Fabricación Se destacan las ventajas. Una de las razones por las que el impacto de unirse a la OMC se debilita es que el mercado mundial es jerárquico. China todavía se encuentra en el extremo inferior del sistema de división vertical del trabajo, y sus ventajas comparativas en recursos laborales tienen un mayor margen de desarrollo después de unirse a la OMC. Otra explicación es que cuando China solicitó unirse al GATT, en realidad comenzamos a avanzar hacia la OMC. De hecho, la creciente dependencia de la economía de las exportaciones ha contribuido a prevenir hasta cierto punto el impacto excesivo de la adhesión a la OMC.
(3) El ritmo de la inversión extranjera que ingresa a China se está acelerando, lo que hasta cierto punto ha contribuido al aumento del empleo.
(4) La estrategia de “salir” de las empresas chinas ha logrado resultados iniciales y ha comenzado la exportación de servicios laborales.
El efecto combinado de los factores anteriores ha hecho que el impacto de la adhesión de China a la OMC en las oportunidades de empleo de China durante el año pasado sea generalmente más beneficioso que perjudicial. Por supuesto, estos efectos son sólo temporales en la actualidad, y. tendrán un profundo impacto en las oportunidades de empleo de China. Tomará un poco más de tiempo para desarrollarse plenamente.
2. La situación del empleo orientado al mercado de la mano de obra urbana ha mejorado ligeramente
¿Después de unirse a la OMC? Aunque por un lado, la tasa de desempleo urbano registrado ha aumentado, ¿por otro? Por otro lado, la situación del empleo orientado al mercado del mercado laboral urbano ha mejorado. Hay una ligera mejora. En el tercer trimestre de 2002, el Centro de Monitoreo de la Red de Información del Mercado Laboral de China realizó una encuesta sobre el mercado laboral en 89 ciudades de todo el país y mostró que: en general, la fuerza laboral total todavía se encuentra en una situación de exceso de oferta, con una proporción. de 0,78 a 0,78 en el último trimestre y en el mismo período de 2001 aumentaron en 0,04 y 0,03 respectivamente.
(1) Nuevas características de la demanda laboral después de unirse a la OMC:
① Las ventajas comparativas de los recursos laborales en la industria secundaria de China han surgido aún más y se han convertido en un nuevo punto de crecimiento del empleo, pero su potencial de crecimiento Queda por ver exactamente cómo sucederá esto.
②Después de unirse a la OMC, la manufactura es un nuevo punto de crecimiento en el empleo de la industria secundaria; en el empleo de la industria terciaria, la industria de servicios sociales y el comercio mayorista y minorista y la industria de catering se han convertido en un nuevo punto de crecimiento.
③Después de unirse a la OMC, la tendencia de mayor desarrollo de las empresas por acciones, las empresas privadas individuales y las empresas con inversión extranjera se ha vuelto gradualmente clara. Además, sus sistemas de empleo son flexibles y tienden a estandarizarse. y las necesidades de personal involucran a diversas industrias y la escala de las empresas. Principalmente pequeñas y medianas empresas, estas unidades se han convertido en los principales canales para absorber empleo.
④ Después de unirse a la OMC, el número de puestos profesionales que atienden directamente a la producción ha aumentado, mientras que el número de puestos profesionales que atienden a la producción indirecta ha disminuido relativamente. Entre ellos, la demanda de operadores de equipos de producción y transporte. Es relativamente grande, lo que está relacionado con la industria manufacturera. El auge inicial es consistente.
⑤ Después de unirse a la OMC, las diferencias de género entre los trabajadores se han diluido cada vez más y se valoran cada vez más su calidad integral, sus habilidades profesionales y su capacidad de gestión.
(2) Nuevas características de la oferta laboral tras su adhesión a la OMC:
① Debido a cambios cada vez más frecuentes en la estructura del empleo, los trabajadores tienen una tendencia a adaptarse activamente a la estructura de demanda de el mercado laboral.
② Después de unirse a la OMC, la proporción de trabajadores despedidos que buscan trabajo ha disminuido y la proporción de personas desempleadas que buscan trabajo ha aumentado. Esto está estrechamente relacionado con el hecho de que los trabajadores despedidos han aumentado. abandonaron el centro y algunos trabajadores despedidos que no han sido recontratados han quedado directamente en paro. En 2003, se cerrará la importación de centros de servicios de reempleo para trabajadores despedidos y los nuevos trabajadores despedidos quedarán directamente desempleados. Esto también se convertirá en una de las principales razones del aumento del número de desempleados en el futuro. . El excedente de fuerza laboral rural, personas empleadas y trabajadores despedidos disminuyeron en 2,1, 1,5 y 1,3 puntos porcentuales respectivamente, y la tasa de disminución también fue relativamente grande.
③ Después de unirse a la OMC, los jóvenes se han convertido en los elementos más activos en el mercado laboral, y el empleo masculino en la fuerza laboral tiene una mayor presión sobre las responsabilidades familiares y sociales que el femenino.
(3) Nuevas características en la comparación de la oferta y la demanda laboral después de unirse a la OMC:
① Después de unirse a la OMC, oportunidades de empleo para industrias comerciales y de servicios y equipos de producción y transporte Los operadores han aumentado, mientras que las oportunidades de empleo para los líderes de unidad y el personal profesional y técnico han disminuido. Esto también lo confirma la dificultad de asignación para los estudiantes universitarios. En 2002, la tasa de empleo único de los estudiantes universitarios era sólo de alrededor del 70%, cifra inferior a la de 2001. Se le debe prestar suficiente atención.
② Después de unirse a la OMC, desde la perspectiva del aumento del mercado laboral, la situación laboral de las mujeres es ligeramente mejor que la de los hombres. Es más difícil de lograr para los solicitantes de empleo mayores de 45 años. reempleo en el mercado laboral.
③ Después de unirse a la OMC, los talentos tienen ventajas competitivas evidentes en el mercado laboral, entre los que los técnicos y los técnicos superiores son especialmente escasos. En el futuro, es más urgente mejorar la competitividad laboral de los graduados universitarios. Los graduados universitarios deben orientarse hacia la formación de trabajadores profesionales y técnicos de alto nivel.
3. Las oportunidades de empleo rural son insuficientes y los trabajadores migrantes buscan cada vez más empleo fuera del hogar.
Las nuevas características de la movilidad laboral y el empleo rural después de unirse a la OMC son:
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(1) Trabajadores inmigrantes El efecto reductor de regresar a casa es mayor que el efecto reductor de salir.
(2) Las empresas urbanas ofrecen más oportunidades de empleo a los trabajadores migrantes. El número de trabajadores rurales recién contratados por las empresas supervisadas aumentó un 10,7% interanual, mientras que el número de trabajadores rurales jubilados disminuyó un 7,8% interanual. El número total de trabajadores rurales empleados por las empresas supervisadas aumentó un 4,3%. % respecto al mismo periodo de 2001.
(3) Los ingresos laborales de los trabajadores migrantes han aumentado, lo que indica que este tipo de empleo está directamente impulsado por la demanda efectiva. El ingreso mensual per cápita de los trabajadores rurales empleados fue de 645,4 yuanes, un aumento del 2,7 por ciento con respecto al mismo período de 2001.
(4) Las oportunidades de empleo en las zonas rurales del este han aumentado, mientras que las oportunidades de empleo en las zonas rurales del centro y el oeste son relativamente insuficientes, lo que ha resultado en una ligera disminución en el número de trabajadores rurales recién contratados del este. , mientras que el número de trabajadores rurales recién contratados de las partes central y occidental del país se ha reducido ligeramente.
(5) A medida que la presión del impacto en la agricultura comenzó a aparecer, la mano de obra rural comenzó a buscar activamente oportunidades para transferirse al extranjero. De hecho, unirse a la OMC también brindó más oportunidades de desarrollo para la economía urbana. La tasa de éxito de la búsqueda de empleo de los trabajadores inmigrantes ha aumentado significativamente.
(2) Tendencias de desarrollo a largo plazo
Según diversas estimaciones, aunque la adhesión a la OMC tendrá poco impacto en las oportunidades de empleo actuales, la transformación estructural de las oportunidades de empleo comenzará en 2004. - Resultados intensificados en 2006:
1. Las oportunidades de empleo mostraron un aumento neto, pero no tan optimista como algunas personas estimaron originalmente. De ahora en adelante, la adhesión de cada año a la OMC impulsará directamente el crecimiento económico entre 1,6 y 1,8 puntos porcentuales, y China creará aproximadamente 2 millones de empleos más.
2. La estructura del empleo está en constante mejora. Debido a las ventajas comparativas de los recursos laborales, la industria secundaria en China todavía tiene mucho espacio para desarrollarse en el futuro. A largo plazo, el empleo total en la industria terciaria, especialmente la industria de servicios comunitarios, se desarrollará rápidamente en el futuro. Sin embargo, el desarrollo de algunas industrias de servicios emergentes requiere una fuerza laboral de calidad cada vez mayor.
3. El desempleo estructural se ha convertido en la característica principal. Esto incluye no sólo el desajuste entre la calidad cultural y las habilidades de los trabajadores y los requisitos para nuevas oportunidades laborales, sino también el desajuste entre la falta de espíritu emprendedor de los trabajadores y el aumento de las oportunidades potenciales de mercado.
En este proceso, debemos prestar especial atención a cómo mejorar la elasticidad empleo del crecimiento económico, de modo que unirse a la OMC no sólo sea beneficioso para el desarrollo económico, sino también beneficioso para el crecimiento del empleo, a fin de frenar el creciente impulso de la tasa de desempleo registrado en las zonas urbanas.
Tendencias de desarrollo y problemas del entorno laboral después de la adhesión de China a la OMC
Creemos que el principal impacto de la adhesión de China a la OMC en el empleo de China no se refiere a las oportunidades de empleo, sino sobre el entorno laboral. Por lo tanto, cuando abordemos las cuestiones del entorno laboral después de unirnos a la OMC, no solo debemos centrarnos en la construcción de sistemas y mejorar la relación entre el gobierno y el mercado de empleo, sino que también debemos centrarnos en la construcción de sistemas para coordinar el conflicto entre trabajo y capital;
1. La calidad del empleo en el mercado laboral de bajo nivel ha disminuido
Desde la perspectiva de la calidad del empleo, después de que China se una a la OMC, el impacto de la globalización económica será mayor profundizado: por un lado, debido a lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo, las personas buscarán y defenderán oportunidades de "empleo decente" en el futuro, por otro lado, debido a la atracción de capital y las consideraciones de competitividad internacional de las empresas; pueden aparecer algunos tipos de trabajo simples, generales y calificados. La calidad del empleo ha disminuido. Esto es lo que la comunidad internacional llama "CARRERA HACIA LA CIMA", no una carrera para ponerse al día, sino una "CARRERA HACIA ABAJO" para encontrar el fondo. Esto lo han demostrado en el pasado empresas municipales y rurales y algunas asociaciones extranjeras. empresas y tipos de procesamiento en el extranjero. En términos generales, jornadas de trabajo más largas, un entorno de producción más duro, tóxico y perjudicial, salarios por hora más bajos y un sistema de seguridad social más expuesto se convertirán en los principales signos de competencia a la baja por el empleo. Esto está determinado por la voluntad del capital. La futura calidad del empleo en China evolucionará a la baja hasta cierto punto sin excepción. El grado en que se desarrolle dependerá del equilibrio de estas dos fuerzas, especialmente del grado en que el papel de los sindicatos seguirá vigente después de unirse a la OMC.
2. Los conflictos laborales y los conflictos laborales aumentarán significativamente
Después de unirse a la OMC, algunos gobiernos locales tienen que sucumbir al poder del capital y crear artificialmente un entorno que no es propicio. para la supervivencia y el desarrollo de los trabajadores; los trabajadores, obligados por la presión de la escasez de oportunidades laborales en el mercado laboral, pueden aceptar esta realidad con resignación, pero su insatisfacción interior aumentará. Si esta situación continúa durante mucho tiempo, a medida que los conflictos entre trabajo y capital continúan agudizándose, una vez que se produce un disturbio o un evento extremo sirve como desencadenante, se producirán incidentes masivos a gran escala destinados a salvaguardar los derechos e intereses laborales. En el contexto de la globalización, el número de casos de conflictos laborales en mi país ha mostrado una tendencia lineal ascendente desde los años noventa.
Especialmente después de la adhesión de mi país a la OMC, se ha acelerado la popularización del conocimiento y la conciencia de los trabajadores, especialmente la conciencia jurídica. Por lo tanto, están muy preocupados por implementar los convenios de la Organización Internacional del Trabajo que China ha firmado y salvaguardar las responsabilidades que les ha confiado la OMC. Derecho laboral de la República Popular China Los derechos e intereses serán cada vez más proactivos, y una señal de que los problemas se están resolviendo a través de procedimientos legales es el creciente número de casos de disputas laborales.
3. Las funciones de los sindicatos, especialmente los sindicatos de base, deben fortalecerse aún más.
Desde que me uní a la OMC, la cuestión de la expansión de las organizaciones sindicales de mi país se ha planteado La cuestión de la formación de sindicatos en las empresas privadas es particularmente urgente. Cómo mejorar el trabajo de los sindicatos existentes para que puedan representar mejor los intereses de la clase trabajadora y representar plenamente los intereses y opiniones de los trabajadores en la negociación colectiva, despidos, quiebras y cierres, fusiones y adquisiciones, reubicación y otras cuestiones relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, será un problema muy real. Por lo tanto, los sindicatos de base, bajo la dirección de la Federación Nacional de Sindicatos de China y la Federación Provincial de Sindicatos, deberían asumir más responsabilidades en la promoción de la negociación colectiva y salvaguardar los derechos e intereses básicos de los trabajadores para que no se vean perjudicados mediante la realización del diálogo entre trabajo y capital.
A juzgar por la tendencia de desarrollo del entorno laboral, cómo prevenir un mayor deterioro es una prioridad absoluta. Por un lado, debemos mejorar la construcción del sistema y encontrar mecanismos para resolver los problemas, por otro lado, debemos fortalecer la construcción del Estado de derecho y legalizar todas las normas y regulaciones efectivas;
El foco del macrocontrol del empleo después de unirse a la OMC
Aunque las cuestiones y situaciones laborales se han vuelto más complejas después de unirse a la OMC, la idea del gobierno de promover integralmente el empleo no puede ser complicado. Es necesario diferenciar varios métodos de respuesta en niveles y prioridades. El llamado enfoque del macrocontrol del empleo después de unirse a la OMC es resolver el problema del esquema. Las principales contramedidas contenidas en la cuarta parte de este informe para aliviar la situación del empleo son resolver el problema de Zhangji. En términos generales, hay dos formas de resolver el problema del empleo: una es resolverlo de antemano, hacer arreglos estratégicos y concentrarse en tratar la causa raíz, la otra es resolverlo después del hecho, hacer reparaciones tácticas y concentrarse en; tratar los síntomas; ambos tienen un efecto, pero el efecto del primero es más decisivo. Después de unirse a la OMC, la política de empleo de mi país debe transformarse y elevarse a un nuevo nivel. Debe pasar de políticas activas del mercado laboral a promover el empleo como objetivo prioritario básico del desarrollo económico y social nacional. Debemos acostumbrarnos a pensar estratégicamente. sobre la solución al problema del empleo.
(1) Tomar la promoción del empleo como punto de partida de la estrategia nacional de desarrollo económico y social
Al formular la estrategia nacional de desarrollo económico y social, tanto el gobierno central como el local Los gobiernos deberían adoptar una visión macroeconómica. Calcular el equilibrio entre la oferta y la demanda de mano de obra y utilizarlo como una restricción importante para determinar medidas específicas de desarrollo económico y social, y tomar el control de la tasa de desempleo y la creación de nuevas oportunidades de empleo como punto de partida para el desarrollo económico nacional. y estrategias de desarrollo social y gobierno local Los principales indicadores de evaluación del desempeño político.
(2) Hacer pleno uso de la política fiscal, la política monetaria y la política de ingresos para controlar la tasa de desempleo
Gestionar el desempleo es una cuestión difícil, pero el gobierno no es de ninguna manera impotente. Desde la perspectiva del desarrollo económico, la política fiscal, la política monetaria y la política de ingresos son herramientas disponibles. Si una herramienta no es fácil de usar, se pueden utilizar varias en combinación.
(3) Proteger a los grupos con dificultades de empleo
El desarrollo económico es de hecho la madre del empleo, pero el desarrollo económico no puede resolver automáticamente todos los problemas de empleo. Entonces, en este momento, el gobierno debe adoptar un enfoque ex post facto y utilizar pagos de transferencia fiscal para resolver las preocupaciones de los trabajadores despedidos. Por un lado, debemos resolver sus problemas básicos de seguridad vital y, por otro, debemos ayudarlos a regresar al mercado laboral lo antes posible proporcionándoles una formación eficaz.
(4) Mantener la equidad en el empleo
Al tiempo que promueve el empleo orientado al mercado, el gobierno debe proteger a los grupos vulnerables en el empleo, por un lado, y mantener la equidad en el empleo, por el otro.
El primero es crear un entorno justo para el empleo de los trabajadores migrantes y eliminar resueltamente las tarifas arbitrarias para los trabajadores migrantes; el segundo es oponerse claramente a la discriminación abierta por género y edad en el empleo, como "solo hombres, menores de 35 años" y otra publicidad de reclutamiento.
(5) Desarrollar activamente el capital humano
Lo que la economía de mercado moderna necesita no son recursos humanos en el sentido general, sino recursos humanos que condensen el capital humano. Por lo tanto, el gobierno debe popularizar inquebrantablemente la educación obligatoria, debe alentar el desarrollo de la educación secundaria general y la educación vocacional, debe guiar activamente el desarrollo de la educación general superior y la educación vocacional y, al mismo tiempo, acelerar la reforma de los métodos educativos. (Escritor del grupo de investigación del Instituto de Investigación Macroeconómica de la Comisión Estatal de Planificación: Yang Yiyong)
La graduación siempre trae una mezcla de tristeza y alegría. Finalmente pone fin a más de diez años de vida estudiantil, con la. entusiasmo por la independencia y confusión sobre el futuro y con una mala experiencia social, dejando atrás el apoyo financiero de su familia, enfrentó solo una severa presión laboral. ¿Debería adaptarse a la situación y encontrar un trabajo que le permita ganar dinero y luego considerar cambiar la dirección de su empleo y volver a su antigua profesión o debería encontrar un puesto profesional basado en sus propias fortalezas e insistir en elegir una carrera que se adapte a sus necesidades? ?
Campo de empleo: primero debes ser independiente antes de tener derecho a elegir libremente
Xiaoxue, mujer, 24 años, especializada en arqueología
Yo elegí El departamento de arqueología porque pensé que era un campo muy misterioso que puede examinar cosas interesantes en la historia de la humanidad. Pero cuando te sientas en clase, comprenderás que cada departamento tiene materias aburridas que te dan dolor de cabeza. Cuatro años de estudio y vida solo han enfriado cada vez más mi corazón. Ahora que me acerco a la graduación, es imposible mantener mis ideales originales. Después de todo, tener recursos financieros independientes no es lo más importante. No quiero elegir una carrera. Cuando escuchas que esas empresas solo tienen docenas de personas compitiendo por una cuota de contratación, incluidos estudiantes de posgrado y estudiantes de doctorado, ¿cómo es posible que un entorno así no te ponga ansioso? Por no hablar de tener una carrera. Todavía me gusta el departamento de arqueología, pero hay una cierta brecha entre los ideales y la realidad. Lo que puedo hacer ahora es establecerme en la sociedad y luego volver a este campo cuando tenga la capacidad de elegir. Espero que en ese momento todavía pueda estar tan emocionado como cuando entré al campus.
Wen Tao, hombre, 25 años, especializado en gestión informática
¿Has estado alguna vez en una feria de empleo? En el mar de personas, antes de que puedas comprender los requisitos de reclutamiento, te dicen que el reclutamiento está lleno. Realmente hace que la gente sienta una sensación de crisis, como si estuvieran flotando en el agua y a punto de ahogarse. Quiero tener la oportunidad de trabajar lo antes posible; de lo contrario, no existe tal tienda después de pasar por este pueblo. Mirando a la gente en el dormitorio buscando trabajo, la mayoría de ellos no han firmado oficialmente un contrato con la empresa. Hay muchas columnas vertebrales y élites entre estas personas en su época de estudiantes, pero ahora, casi todos han sido expulsados de la línea de eliminación. Y nuestro departamento está bastante de moda, porque en la era de Internet, las personas con experiencia en gestión informática deberían tener una amplia gama de opciones profesionales. Sin embargo, cuando fui a la feria de empleo, descubrí que las empresas de contratación realmente necesitan personas polivalentes. El reclutamiento entre industrias también es común. En cambio, las personas en esta profesión están siendo excluidas. El mundo es tan malo que creo que primero deberíamos conseguir un trabajo y sólo entonces podremos recargarnos. Podemos hablar del futuro más tarde.
Zhang Jing, mujer, 23 años, secretariado
Para aquellos de nosotros que acabamos de ingresar a la sociedad desde el campus universitario, realmente no tenemos idea de la carrera que vamos a seguir. Para participar, y no tenemos idea sobre el nuestro. No tengo un plan claro para el futuro. En este momento, creo que es mejor conseguir un trabajo primero y luego elegir una carrera. No importa cuánto dure tu carrera de estudios o qué título obtengas al final, el objetivo final es elegir un trabajo. Y cuando realmente trabajes, descubrirás que la vida real está muy lejos de lo que lees en los libros, o incluso de dos cosas diferentes. Por lo tanto, no importa qué trabajo elijas, aún tienes que aprenderlo desde cero. Si consigue un trabajo primero, puede acumular una rica experiencia social, incluido cómo tratar con las personas, etc. Cuando descubra qué carrera le gusta realmente y luego la elija en este momento, tendrá más confianza y tendrá una mejor experiencia. mayores posibilidades de ganar. Personalmente siento que el trabajo es un proceso de acumulación de habilidades. Cuanto antes trabajo, mejor puedo comprender la situación actual y adaptarme a la sociedad. Por lo tanto, nunca perderé ninguna oportunidad de trabajar.
Buscadores de carrera: insistir en uno mismo y no seguir a la multitud
Bai Lin, hombre, 25 años, con especialización en ortopedia de medicina tradicional china
Es Es importante encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades, pero también es importante encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades. El trabajo que le brinde espacio para su desarrollo profesional es más importante. Sólo tomando la decisión correcta podrá vivir una vida estable, porque así es. No solo está relacionado con si puedes ganar dinero, sino también directamente con tu estado de ánimo diario. La vida sólo dura unas pocas décadas. Si no eres feliz, ¿de qué sirve vivir? Encontrar un trabajo primero y luego elegir una carrera solo puede resolver la presión de la vida a corto plazo y evitar problemas laborales. Pero desde una perspectiva a largo plazo, este enfoque sólo puede conducir a la tragedia. Si trabaja únicamente por el simple hecho de trabajar, entonces el trabajo en sí no es atractivo y no puede estimular su entusiasmo y frescura en absoluto. Incluso si recibe un salario alto o cambia de trabajo, es simplemente un círculo vicioso. Mi amor por la medicina tradicional china lo heredé de mis antepasados. Mi abuelo y mi padre son médicos de medicina tradicional china. Sin embargo, no quiero regresar a mi ciudad natal para trabajar en una clínica de medicina tradicional china. Trabajo que me gusta mucho en esta ciudad. Además, siempre me esforzaré.
Deng Jie, mujer, 24 años, especializada en dirección
Muchos expertos de unos 30 años abogan por elegir primero una carrera y luego encontrar un trabajo. Han experimentado las dificultades laborales que atravesamos. Enfrente el ahora y comprenda que si no encuentra un trabajo adecuado, no se apresure a alcanzar el éxito. Si encuentra un trabajo al azar, solo perderá la dirección y la motivación para seguir adelante. Muchos de mis compañeros se han convertido en extras después de graduarse. Aunque se consuelan diciendo que esta es una forma de experimentar la vida y acumular experiencia para sus futuros talentos como directores, ¿cuántos de ellos realmente destacan? actores, merodeando por el estudio todo el día, sin querer esforzarse por empezar de cero y hacer una película que sea verdaderamente suya. De todos modos, mi principio en la vida es que si todo no funciona, debo estar satisfecho con ello antes de poder aceptarlo. Primero puedo realizar algunos trabajos profesionales, como grabar vídeos musicales o cortometrajes comerciales, pero no me alejaré demasiado. Aconsejaría a aquellos estudiantes que estén ansiosos por triunfar que no sean demasiado exigentes a la hora de buscar trabajo. pero tampoco seguir a la multitud.
Hu Dazhi, hombre, 25 años, con especialización en gestión financiera
Para los estudiantes universitarios que acaban de salir del campus, no tendrán nada cuando se gradúen, por lo que el primer trabajo es de gran importancia. Al igual que un amor, el primer amor es siempre el más inolvidable. Si eliges a la pareja equivocada, puedes arrepentirte por el resto de tu vida. Bajo la presión del empleo, "emplea primero, elige una carrera después". elegir en el futuro? Después de permanecer en un entorno durante mucho tiempo, tu forma de hacer las cosas y tu capacidad de juzgar se limitan a tu propia experiencia laboral, lo que dificulta mejorar. Si eliges una nueva carrera, no será diferente a empezar de cero. Esta elección sigue siendo pasiva y no se verá influenciada por otras buenas noticias. Creo que es necesario tener un buen posicionamiento social y una buena planificación antes de dedicarse a un empleo selectivo, conocer sus resultados y saber lo que puede hacer. Sólo con una buena actitud y una clara comprensión de uno mismo podrá realmente liberar su potencial en el trabajo y abrir un camino más amplio para su futura carrera.
Neutralidad: La relación entre elección de carrera y empleo es como el huevo y la gallina
Sun Yan, hombre, 24 años, especializado en filosofía
I Licenciado en Filosofía. Dispuesto a considerar todo desde su esencia. De hecho, la relación entre elección de carrera y empleo es, para decirlo sin rodeos, el problema del huevo y la gallina. Si el empleo se trata de luchar por una vida estable, entonces elegir una carrera es esperar el interés. De hecho, no hay nada bueno o malo entre los dos, cada uno tiene sus pros y sus contras. Pero pase lo que pase, debes comprender tus propias condiciones de vida. Sólo con esta premisa podrás desarrollar tus propios intereses y aficiones. De hecho, muchas veces no es lo que elegimos, sino el entorno objetivo el que te obliga a tomar tal o cual elección, siempre y cuando no te sientas disgustado y puedas vivir felizmente, personalmente creo que cualquier elección está bien.
Chen Fang, mujer, 24 años, especializada en bibliotecología
Para ser honesto, si tienes la oportunidad de elegir una carrera, ¿quién querría desperdiciar su juventud eligiendo una? empresa o puesto que no les gusta? Esta pregunta se plantea porque la mayoría de los estudiantes de hoy persiguen la individualidad y todavía están llenos de fantasías y anhelos para el futuro.
Pero esto está bien, si estás dispuesto a dedicar tiempo a tu obra favorita, será un buen comienzo y un buen final. Simplemente no te devalúes durante este largo tiempo de espera. A los empleadores no les importa qué tan entusiasmado esté usted con el trabajo, sino cuánto valor puede crear para ellos. Si sus necesidades espirituales son realmente mayores que sus necesidades materiales, no hay necesidad de esforzarse en hacer trabajos que no le gustan.
Análisis objetivo realizado por el gerente de recursos humanos
Para los estudiantes, no importa quién ocupa el primer lugar en la elección de empleo o carrera, puede ser solo un impulso temporal o una elección personal a largo plazo. Los responsables de recursos humanos sólo ven las desventajas de dos comportamientos. Este efecto secundario conducirá a brechas profesionales para aquellos que primero eligen una carrera y luego encuentran un trabajo, mientras que aquellos que primero encuentran un trabajo y luego eligen una carrera frecuentemente cambiarán de trabajo sin lograr nada.
Hablemos primero del punto en blanco. Independientemente de la duración del período en blanco, el empleador investigará la causa del período en blanco, ya sea por fuerza objetiva o abandono subjetivo, si los solicitantes de empleo pasaron este período de manera optimista y activa, y las diversas actividades que realizaron durante. Este período se convertirá en recursos humanos en la base para que los gerentes consideren la capacidad integral de una persona. Por supuesto, dejando de lado a los recién graduados, puede haber muchos factores en juego. Por ejemplo, razones razonables como que una mujer dé a luz, intente iniciar un negocio, aprender a recargar energías, etc. Si es así, se brindará comprensión y afirmación. Por el contrario, en este mercado laboral ferozmente competitivo, si te rindes o incluso escapas por razones personales subjetivas, dejarás una mala impresión. Después de todo, los trabajos actuales requieren un alto nivel de responsabilidad personal si el solicitante de empleo tiene una buena reputación. personalidad y Si hay varios factores negativos en el comportamiento, esta situación se considerará cuidadosamente y el éxito de la aplicación no debería ser muy alto.
Sugerencias de los solicitantes: ante diversas preguntas de los entrevistadores, los solicitantes de empleo no deben apresurarse a defenderse, sino que deben expresar sus verdaderos pensamientos en ese momento. Por ejemplo, deben elegir una carrera que les guste para poder ofrecer. Aproveche al máximo su potencial. Puede crear más valor para la empresa maximizando su potencial. Esto también es una responsabilidad para la empresa empleadora. No sea vago y se ande con rodeos, de lo contrario esta actitud deshonesta dañará su imagen personal. la mente del entrevistador un gran descuento, afectando así su buen desarrollo.
Hablemos de un fenómeno común: el cambio de trabajo. A través de la investigación, se descubrió que para un empleado normal, la novedad del trabajo que desempeña casi desaparecerá después de un año. Al mismo tiempo, su seriedad y sentido de responsabilidad por el trabajo disminuirán gradualmente a medida que se adapte a un. sistema de trabajo. Después de adaptarse a las reglas laborales, las personas siempre pueden encontrar lagunas para sentirse más cómodas en el trabajo, descuidando así la creación de valor corporativo. Los psicólogos han descubierto a través de investigaciones que el ciclo promedio para que un recién llegado se adapte, se familiarice e integre en la empresa para estar completamente calificado para un trabajo es de hasta tres años. Sin embargo, la situación laboral actual es desalentadora. El mercado laboral muestra que en Beijing, Guangzhou y Shanghai hay cada vez más personas que esperan que el ciclo de salto de empleo en una ciudad sea de un año y medio. Para los empleadores, generalmente cuando los recién llegados que han trabajado durante menos de un año cambian de trabajo, el gerente de recursos humanos rara vez les dará una oportunidad de entrevista; si el solicitante de empleo cambia de trabajo dentro de un año y medio, el gerente de recursos humanos definitivamente le preguntará; solicitante de empleo por qué cambió de trabajo y qué ha hecho el entorno relevante del primer trabajo, tal vez también para comprender su motivación e interés en elegir el primer trabajo después de graduarse, y finalmente tener un análisis completo de la personalidad, los intereses y los intereses del solicitante de empleo. y especialidades, desde un punto de vista objetivo, el gerente de recursos humanos preferimos a los solicitantes de empleo que sean conscientes de sí mismos, si tienen una comprensión completa de sus propias deficiencias y tienen la oportunidad de mejorarlas, personas tan espirituales, diligentes y estudiosas. Ser los mejores candidatos para la empresa.
Consejo para el solicitante: Una vez que un recién graduado elige un trabajo, trate de no cambiarlo durante el primer año, o incluso cambiarlo con frecuencia. Una vez que tienes la oportunidad de ingresar a una empresa, desde la perspectiva del sistema corporativo, la estructura de personal y la cultura corporativa, tomará al menos un año lograr la integración definitiva. Si sales decididamente antes de integrarte con tu propio equipo, solo significa eso. Tienes la capacidad. Problema, no apto para este trabajo. Es difícil para los gerentes de recursos humanos considerar a los solicitantes de empleo con los llamados defectos en su experiencia laboral. Por el contrario, un ciclo de salto de empleo de 2 a 3 años es relativamente fácil de aceptar.
En términos generales, los empleadores considerarán dos aspectos al seleccionar talentos: experiencia profesional y experiencia laboral. Si un solicitante de empleo cumple con estos dos requisitos, será fácil conseguir el trabajo, pero en la práctica en la contratación. proceso, en realidad es difícil lograr un estado tan perfecto, por lo que el gerente de recursos humanos hará ajustes de acuerdo a las necesidades del puesto. Por ejemplo, los puestos en gestión, marketing y planificación publicitaria pueden centrarse en la experiencia laboral. Si el solicitante de empleo tiene de 2 a 3 años de experiencia laboral relevante, el entrevistador puede ignorar parcial o incluso por completo los antecedentes profesionales del solicitante de empleo. Sin embargo, para los recién graduados, el método de cálculo habitual es mitad y mitad. Primero debemos observar las carreras que estudiaron en la universidad y si tienen experiencia laboral práctica dentro y fuera de la escuela durante sus años escolares, para poder medir su desempeño profesional. cualidades y aprovecharlas, lo que implica la formación de habilidades laborales. Sin embargo, los puestos técnicos como diseño de precisión o I + D requieren una consideración completa de los antecedentes profesionales del solicitante de empleo. Por supuesto, esto no se limita a carreras específicas. Si el solicitante de empleo realmente cumple con los requisitos, el empleador considerará gastar algo de dinero. cuesta una formación laboral adecuada.
Sugerencias de los solicitantes: los gerentes de recursos humanos siempre calificarán a los solicitantes de empleo, generalmente dividiéndolos en varias categorías: excelente, excelente, aprobado y reprobado. Excelentes buscadores de empleo cuyas carreras estudiadas son acordes con el trabajo que desempeñan, y que incluso tienen experiencia laboral en puestos demandados, pueden pasar fácilmente la entrevista e incluso pueden hacer solicitudes apropiadas de buen trato. Los excelentes solicitantes de empleo a quienes les falta un poco algún aspecto de experiencia laboral o capacidad profesional, aunque no afecte su desempeño técnico general, aún tienen un 80% de posibilidades de conseguir un trabajo, y el empleador también considerará la capacitación. Los solicitantes de empleo calificados solo pueden ser considerados miembros suplentes del equipo. Incluso si consiguen el trabajo, sigue siendo difícil conseguir un espacio de promoción y desarrollo sin logros significativos. En resumen, no importa si se trata de elección de carrera o empleo, frente al entrevistador, solo si ve la coherencia entre el solicitante de empleo y los requisitos del trabajo, y una fuerte coherencia en las habilidades profesionales, la experiencia laboral y la seriedad, tendrá una oportunidad de conseguir un trabajo, independientemente de si te gusta o lo odias.