Texto: Huo Hui
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El 8 de septiembre, ByteDance le pidió a Moments que emitiera los gastos de vacaciones del Festival del Medio Otoño y el Día Nacional para todos los empleados en avance. El mensaje inundó la pantalla.
Los empleados de ByteDance recibieron un “gran sobre rojo” esa mañana temprano. Se entiende que la empresa envió un correo electrónico esta mañana temprano, diciendo que entre el 1 de julio y el 31 de agosto, los empleados de tiempo completo que trabajen más o igual a 26 días hábiles recibirán el 50% del salario fijo mensual en agosto. Los salarios se pagan juntos.
Se entiende que Byte Mobility tiene actualmente más de 50.000 empleados en todo el mundo. Si se calcula en función del salario promedio del nivel más bajo de 15k, equivale a que Zhang Yiming pague una bonificación de 7.500 yuanes a cada empleado; El monto total del bono es de al menos 375 millones de yuanes.
Muchos empleados de ByteDance bromearon en Weibo: "De ahora en adelante viviré en la empresa" y "Ayúdenme a levantarme y me iré a trabajar". Al mismo tiempo, muchos internautas también bromearon: "ByteDance". empresas de otras personas”, “Dame una docena de empresas de este tipo”.
En los últimos dos meses, debido al bloqueo de Estados Unidos, ByteDance ha entrado en un “período extraordinario” e incluso tuvo que hacerlo. La demanda fue presentada contra la administración Trump en los Estados Unidos el 24 de agosto, hora local de los Estados Unidos.
Previamente, el fundador de ByteDance, Zhang Yiming, expresó su agradecimiento al equipo de la empresa en una carta interna y pidió a todos trabajar juntos para superar las dificultades. Esta vez utilicé dinero real para cumplir mi promesa.
Otra empresa propiedad de otra persona nos da envidia.
Algunos internautas dejaron un mensaje:
Ante circunstancias tan difíciles, ByteDance también pagó bonificaciones a los empleados y las condiciones para las bonificaciones fueron muy relajadas. Durante el grave período epidémico, donó *** 250 millones de yuanes y asumió la responsabilidad social de una empresa y su amor por el país. No importa cómo se mire, esta empresa está llena de energía positiva. Todas las empresas pueden trabajar en una empresa de este tipo. Te sentirás feliz y afortunado en el trabajo y deseo que Bytedance mejore cada vez más.
Me acuerdo de otro jefe bien organizado: Wang Wei de SF Express.
Recientemente, SF Express ha vuelto a ser popular. En una situación epidémica tan grave en 2020, toda la industria de entrega urgente ha sufrido un gran revés, pero SF Express ha contrarrestado la tendencia y ha crecido. El informe financiero del primer semestre de 2020 muestra que SF Express logró unos ingresos de 71.129 millones de yuanes en el primer semestre del año, un aumento interanual del 42,05%, y un beneficio neto de 3.762 millones de yuanes, un año después. incremento interanual del 21,05%.
En reconocimiento a la dedicación y los esfuerzos de los empleados, a las 8:28 a. m. del 28 de agosto, cada empleado de SF recibió un pago de condolencia de 888 RMB del presidente Wang Wei. Hay otra frase en la posdata del sobre rojo: "2020 es extraordinario y proviene de la fuerza de cada empleado de SF".
Según los informes, según el tamaño actual de los empleados de SF Express, la cantidad total de este pago de consolación se acerca a los 5 mil millones.
Qué buena es una empresa, sólo habla de dinero.
Todos los buenos jefes comprenden el principio de que "el dinero une a las personas y el dinero las dispersa". Un jefe que reparte dinero generosamente hará que los empleados estén agradecidos, estimulará su entusiasmo por el trabajo y unirá los corazones de los empleados; El jefe tacaño y tacaño no solo rompió el corazón de sus empleados, sino que incluso te convirtió en enemigos. Si quieres ser un buen jefe, debes tener una buena conversación sobre dinero con tus empleados.
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Recientemente hay otra noticia en Internet.
Cierta empresa exige que los empleados firmen voluntariamente el "Formulario de solicitud voluntaria para Strivers" y se conviertan en "Company Strivers". Un documento publicado por el departamento de recursos humanos de la empresa establece que los "luchadores de la empresa" deben trabajar horas extras voluntariamente, renunciar a las vacaciones pagadas, renunciar al pago de horas extras, aceptar la eliminación por parte de la empresa cuando sus capacidades sean insuficientes y prometer no tener disputas legales con la empresa. compañía.
El director del laminador de acero de la empresa dijo: "Como empleado de la empresa, puedo tener opiniones personales diferentes. Esto es consensuado. Si creo que me conviene y estoy de acuerdo, puedo firmar. Esto es voluntario.”
Si una empresa quiere desarrollarse a largo plazo y obtener valor real de sus empleados, debe partir de lo más básico: respetar a sus empleados.
Si quieres respetar a los empleados, empieza por respetar su trabajo. Es deber de los empleados trabajar duro y sin quejarse, pero también es deber de la empresa pagar a los empleados de acuerdo con sus esfuerzos.
El "Acuerdo de los Luchadores" es un método para exprimir la plusvalía y el tiempo de trabajo excedente de los trabajadores inmigrantes.
Lo que se está explotando hoy son los salarios de las horas extras y las vacaciones de los empleados, pero ¿se exigirá a los empleados que arriesguen sus vidas mañana por la empresa?
Si solo enfatizamos las contribuciones de los empleados sin recompensarlos, no solo no lograremos brindar un impulso de desarrollo continuo a la empresa, sino que amplificaremos los obstáculos internos para el desarrollo de la empresa. Si los corazones de las personas se han ido, ¿aún podrá desarrollarse la empresa?
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Un periodista entrevistó una vez a Jack Welch: "En términos de recompensas para los empleados, ¿qué crees que es más importante, las recompensas materiales o el estímulo espiritual?"
Welch respondió: "Tanto el estímulo espiritual como las recompensas materiales son necesarios, y ambos son indispensables. Conocí a un jefe que sólo daba medallas a los empleados. Pensaba que era estúpido dar más dinero. Creo que es un gran error. Incorrecto , el estímulo financiero y espiritual debe ir en ambos sentidos”
De hecho, para los empleados, hablar bien de dinero es tan importante como hablar de amor. Todo el mundo quiere comerse los fuegos artificiales del mundo y la vida no es fácil para todos. Hay personas mayores en la cima y jóvenes en la base. Están cargados con tres grandes montañas: la hipoteca, el apoyo a los ancianos y la educación de los niños. enorme.
Todo trabajador tiene que apretar los dientes y afrontar casas caras, una educación deficiente y el envejecimiento acelerado de los padres. Si no tienes dinero, ¿qué puedes hacer para seguir el ritmo de tus padres a medida que envejecen? ¿Qué puedes hacer para enriquecer a tus seres queridos? ¿Por qué los niños deberían ganar en la línea de salida?
El dinero puede dar a las personas en el lugar de trabajo la mayor sensación de seguridad. Cuando no sabes si lo primero será mañana o el accidente, el dinero es tu mejor arma contra los accidentes.
Los empleados han creado riqueza para la empresa, y la empresa debe recompensar a sus empleados para que todos los empleados que han contribuido puedan tener una mayor sensación de logro y disfrutar de los resultados del desarrollo de la empresa. forma de potenciar la cohesión y fuerza centrípeta de la empresa. Método eficaz.
Y algunas empresas son obviamente muy rentables, pero son tacaños a la hora de pagar a los empleados y aumentar los salarios, de modo que el aumento de los salarios de los empleados no puede superar el IPC. También hay empresarios que distribuyen deliberadamente múltiples bonificaciones de fin de año; veces, retrasando el bono por unos días durante meses, los empleados perdieron la temporada de cambio de trabajo y tuvieron dificultades para encontrar un trabajo satisfactorio.
Un jefe con una pequeña empresa siempre está pensando en cómo ganar dinero, mientras que un jefe con una gran empresa está pensando aún más en cómo dividir el dinero. Espero que conozcas a un jefe que pueda hablarte sobre dinero y hacerte sentir calambres en las manos al contar dinero.