Para evitar el problema de la "oscuridad bajo la luz" de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, debemos prestar atención a "mejoras tanto internas como externas". "Interno" significa fortalecer las agencias de inspección y supervisión disciplinarias. ' Construcción propia y "externa" significa fortalecer la supervisión externa. En concreto, podemos partir de los siguientes aspectos:
1. Mejorar el sistema y frenar el comportamiento de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
El surgimiento del problema de la "oscuridad bajo la luz" ha expuesto en cierta medida las lagunas de supervisión y las fallas institucionales del actual trabajo de inspección y supervisión disciplinaria. Con este fin, la Tercera Sesión Plenaria de la XVIII. El Comité Central del Partido Comunista de China propuso la construcción de un equipo de cuadros de inspección y supervisión disciplinaria. Al mismo tiempo, la Tercera Sesión Plenaria de la XVIII Comisión Central de Inspección Disciplinaria también estableció disposiciones claras para fortalecer la autoconstrucción del Partido Comunista de China. equipo de inspección y supervisión disciplinaria: "Transformar funciones, métodos y estilos, y construir un equipo de inspección y supervisión disciplinaria con disciplina férrea". Estas medidas son precisamente para prevenir la "negrura bajo la luz" desde la perspectiva institucional. no es suficiente. Órganos de Inspección y Supervisión Disciplinaria", que proporcionan disposiciones integrales sobre la supervisión de los miembros del equipo directivo de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, la supervisión de los cuadros generales, la supervisión y rendición de cuentas de la aplicación de la disciplina y el manejo de casos, etc. Este reglamento es integral , específico y altamente operable también puede usarse como referencia para las agencias de inspección y supervisión disciplinarias de base. Sin duda desempeñará un muy buen papel restrictivo en la solución del problema de la "negruridad bajo la luz".
2. Cambiar el estilo de trabajo y mejorar la inmunidad de los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria.
Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria no tienen una "inmunidad" natural a la corrupción. Las influencias adversas del mundo exterior pueden hacer imposible que los "árbitros" hagan cumplir la ley de manera imparcial, e incluso pueden abrir una puerta trasera. Por lo tanto, los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria deben centrarse en mejorar su propia inmunidad para evitar "desastres que causen problemas".
En primer lugar, como cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, debemos cultivar nuestro carácter moral, tomar la iniciativa de cultivar un carácter justo e imparcial, resistir conscientemente tendencias inapropiadas, respetar consciente y modelomente diversas disciplinas y primero, no hagas lo que le pedimos a otros que no hagan, no debes violar las disciplinas que requieren que otros no las violen, comienza por ti mismo e implementa los requisitos de las "tres transformaciones" con un estilo fuerte;
En segundo lugar, como cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, debemos fortalecer aún más nuestro sentido de responsabilidad y adherirnos a los principios del espíritu partidista, cumplir fielmente con nuestros deberes, ser rectos y rectos y luchar decididamente contra los elementos corruptos y la corrupción negativa; cuadros de supervisión, debemos cultivar y establecer un estilo de trabajo de "ser pragmático y honesto para la gente", insistir en partir de la realidad en todo e insistir en oponerse a "falso, grande y vacío", insistir en observar la situación real, decir la verdad, tomar medidas prácticas, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y planificar el trabajo desde el punto de partida orientado a las personas y orientado a las personas, para lograr "el poder es para el pueblo, los sentimientos son para el pueblo". En beneficio del pueblo";
Finalmente, como cuadros de inspección y supervisión disciplinaria, debemos mejorar aún más la conciencia de los servidores públicos, establecer firmemente la conciencia de que los supervisores deben tomar la iniciativa al aceptar la supervisión y conscientemente aceptar la responsabilidad de las organizaciones del partido, los miembros y cuadros del partido, el pueblo y la sociedad Supervisión de la opinión pública, estricta autodisciplina, imparcialidad y disciplina, manejar los casos de manera civilizada, tomar medidas prácticas para ser un guardia leal del partido, y una persona que se preocupa por las masas.
El tercero es fortalecer la supervisión y acelerar la construcción de mecanismos de supervisión de la circulación interna y externa.
Para mantener la integridad del equipo de inspección y supervisión disciplinaria y evitar que se abuse del poder de inspección y supervisión disciplinaria, además de utilizar métodos convencionales de educación, investigación y reeducación, se utilizan métodos científicos modernos. También debe utilizarse para fortalecer la supervisión interna y externa para garantizar que el poder de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias realmente opere bajo el sol.
En primer lugar, se debe establecer una agencia especial de supervisión interna. La confianza no puede reemplazar la supervisión, por "limpia" que sea una posición, estará "contaminada". Sólo bajo supervisión el "caballo salvaje" del poder no se convertirá en una herramienta para el beneficio personal. La Comisión Central de Inspección Disciplinaria y el Ministerio de Supervisión establecieron una oficina de supervisión de cuadros durante la reforma institucional implementada este año. Posteriormente, todas las agencias provinciales de inspección y supervisión disciplinaria también establecieron oficinas de supervisión de cuadros en consecuencia.
La intención original de este enfoque es buena, pero es fácil crear la ilusión de ser a la vez un "atleta" y un "árbitro". Por lo tanto, la dotación de personal debe ser cuidadosamente seleccionada. Este personal debe tener una excelente calidad política y una relativa calidad. Se puede preferir la inspección disciplinaria integral de nivel profesional, fuerte espíritu de partido y buen carácter al personal que ya no participa en el trabajo diario de inspección y supervisión disciplinaria, como el personal jubilado o el personal jubilado, y el trabajo de supervisión e inspección realizado por este personal. debe estar directamente bajo el liderazgo del Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y responsable ante el Secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria.
En segundo lugar, debemos mejorar el correspondiente mecanismo de gestión interna. La mayoría de los documentos y reglamentos internos de supervisión y gestión de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria son relativamente abstractos y poco manejables. Se centran demasiado en la gestión y supervisión de vínculos laborales generales, como las violaciones de los procedimientos laborales, y no son suficientes. restricciones en algunas partes y enlaces que son propensos a tener problemas. Para cambiar esta situación, podemos considerar la posibilidad de lanzar un nuevo modelo de supervisión interna, "programar" diversos sistemas y normas, fijarlos en la red interna de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y establecer los correspondientes procedimientos de servicio para todo el trabajo. Una vez solidificado el proceso de servicio, los resultados del servicio se registran y archivan automáticamente. Los resultados no se pueden modificar manualmente y se implementa una gestión "en línea" objetiva, verdadera, justa y estandarizada.
En tercer lugar, es necesario aumentar la supervisión externa y fortalecer la supervisión de la circulación interna y externa. El objetivo es lograr gradualmente apertura y transparencia en el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria, minimizar el misterio del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria basado en la realidad, aceptar activamente la supervisión de la sociedad y las masas, y establecer una supervisión tridimensional e integral. modelo, como la introducción de supervisión de noticias, supervisión de la opinión pública y supervisión de redes y supervisores externos, etc., para fortalecer la supervisión sobre el estilo de trabajo de los cuadros de inspección disciplinaria, la aplicación de la disciplina y otros aspectos. Además, la Comisión de Inspección Disciplinaria y la Oficina de Supervisión también deben informar periódicamente de su trabajo al Congreso Nacional del Pueblo, a la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, etc., y los organismos de supervisión interna de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria deben comunicarse con organizaciones de supervisión externas. regular o irregularmente y aceptar supervisión.