1. Introducción al periódico chino de ultramar de Shandong
El periódico chino de ultramar de Shandong es una institución pública afiliada a la Oficina de Asuntos Chinos de Ultramar de la provincia de Shandong. Publicamos el "Periódico chino de ultramar de Shandong" y. operar el sitio web de noticias de Huashang International Network. "Shandong Overseas Chinese News" se fundó en 1991. Es un periódico completo de propaganda extranjera bilingüe en chino y coreano en nuestra provincia que se distribuye públicamente en el país y en el extranjero. Sus principales lectores son chinos de ultramar, compatriotas de Hong Kong, Macao y Taiwán. y los chinos que regresaron al extranjero y sus familias. Tiene dos oficinas en Qingdao y Yantai. Una estación de reporteros con oficinas en el extranjero en los Estados Unidos, el Sudeste Asiático, Corea del Sur, etc.
2. Puestos y condiciones de contratación
De conformidad con el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal por instituciones provinciales en 2012" emitido por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (de acuerdo con los requisitos de Lurenshefa [2012] No. 14) y en función de las necesidades laborales, la Agencia de Noticias China en el Extranjero de Shandong planea contratar abiertamente a 1 persona para puestos de trabajo y servicios del público. Las condiciones específicas son:
1. Tener el *** de la nacionalidad china de la República Popular China, respetar la constitución y las leyes, tener buena conducta y ética profesional, y estar en buenas condiciones físicas.
2. Reunir las calificaciones académicas, competencias profesionales y demás condiciones requeridas para el puesto a postular.
3. Los solicitantes deben tener menos de 35 años (nacidos después del 5 de noviembre de 1976) y tener residencia permanente en la provincia de Shandong.
Para puestos específicos y requisitos de calificación profesional, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
3. Procedimientos, métodos y disposiciones de tiempo de contratación abiertos
(1) Divulgación de información
A través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong y los chinos de ultramar de la provincia de Shandong crearon un sitio web, publicaron anuncios de contratación y publicaron información sobre contratación.
(2) Revisión de registro y calificación
Debe llevar los materiales de registro a la unidad de reclutamiento para registrarse en el sitio.
Los materiales de solicitud incluyen: "Formulario de registro para la contratación de personal en instituciones públicas afiliadas a la Oficina de Asuntos Chinos de Ultramar de la provincia de Shandong" (ver Anexo 2) por duplicado, 2 fotografías recientes en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta y materiales de apoyo pertinentes. Los materiales de apoyo relevantes incluyen principalmente: certificados académicos reconocidos a nivel nacional, tarjetas de identificación y registros del hogar. El personal en servicio que presente la solicitud debe presentar una carta de presentación del departamento o unidad con autoridad para solicitar el puesto. Al registrarse en el sitio, debe traer los originales de los documentos de respaldo relevantes mencionados anteriormente y enviar 1 juego de copias al mismo tiempo.
La revisión de la cualificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz.
Tiempo de registro: desde la fecha de publicación de la información hasta el 19 de noviembre de 2012
Durante el período de registro, la unidad de reclutamiento organizará personal dedicado de turno para responder las consultas de los solicitantes.
Dirección: Sala 1111, Edificio A, Edificio Chengcheng, No. 10567 Jingshi East Road, Ciudad de Jinan
Persona de contacto: Chen Qi
Tel: 0531- 88151950
p>(3) Examen
De acuerdo con la normativa pertinente de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y las características de los puestos de contratación, se realizará un examen escrito y un Se combinará la prueba de capacidad práctica.
1. Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita incluyen conocimientos profesionales de composición tipográfica informática y conocimientos afines adecuados al puesto solicitado. La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos y la puntuación para aprobar el examen escrito se fija en 60 puntos.
La hora y el lugar concretos de la prueba escrita se notificarán más adelante.
2. Prueba de capacidad de operación práctica
Aquellos que participen en la prueba de capacidad de operación práctica se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 del número de reclutas según el puntaje de la prueba escrita sobre la línea de aprobación. de personas calificadas en la prueba escrita no alcanza la proporción especificada, el número se determinará en función del personal calificado real.
La prueba práctica de capacidad operativa toma la forma de operación in situ, enfocándose en evaluar las habilidades comerciales y laborales de los solicitantes que sean adecuados para el puesto de acuerdo con las necesidades del puesto. La prueba de capacidad operativa real adopta un sistema de cien puntos. Para los puestos en los que los examinadores no cumplen con la proporción especificada, la línea de puntuación para aprobar se establece en 60 puntos.
La hora y el lugar concretos de la prueba se notificarán más adelante.
Después de la prueba de capacidad de operación práctica, la puntuación total del solicitante se calculará en función del porcentaje de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la prueba de capacidad de operación práctica, que representan cada uno el 50%.
(4) Evaluación y examen físico
Después de la prueba de capacidad operativa real, se llevará a cabo la evaluación y el examen físico. De acuerdo con el puesto de reclutamiento, los candidatos con puntajes altos y bajos se determinarán en una proporción de 1:2 para determinar los candidatos para el examen físico, y la evaluación y el examen físico se organizarán en cantidades iguales en secuencia. Si una persona que participa en la evaluación o examen físico falla, será reemplazada en partes iguales por otras personas que ingresen al ámbito de evaluación del mismo puesto.
El contenido de la evaluación incluye principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y otros aspectos del personal a contratar. El examen físico se realizará en hospitales provinciales y se realizará de conformidad con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
(5) Firma de un contrato de trabajo
Con base en los resultados de los exámenes, evaluaciones y exámenes físicos, se seleccionarán los candidatos a contratar en función de los mejores resultados, si los hubiera. Si no hay objeción después de 7 días hábiles, los dictámenes laborales serán presentados y reportados a la provincia, radicando en el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Luego de la aprobación y emisión del "Aviso de Reclutamiento de Institución Pública", se completarán los trámites pertinentes, se firmará el contrato de trabajo de acuerdo con la reglamentación y se establecerá la relación personal. Los salarios y beneficios se implementan de acuerdo con las regulaciones pertinentes de las instituciones públicas. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo.
4. Otros
Para asuntos no mencionados anteriormente, siga el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2012" emitido por el Departamento de Organización de la Provincia. Se implementará el Comité del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social (Lu Renshefa [2012] No. 14).
Oficina Provincial de Asuntos Chinos en el Extranjero
5 de noviembre de 2012
Anexo 1: Tabla resumen de puestos de contratación abiertos para instituciones provinciales.xls
Anexo 2: Formulario de inscripción para la contratación de personal por parte de instituciones públicas directamente dependientes de la Oficina de Asuntos Chinos de Ultramar de la provincia de Shandong.DOC