Diez años. Aquellos que hayan trabajado durante diez años después del empleo deben firmar un contrato laboral sin duración determinada. Artículo 14 de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China. Un contrato laboral sin duración determinada se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado. que no tiene tiempo de terminación fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:
1. El empresario haya trabajado de forma ininterrumpida durante diez años.
2. Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o cuando una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está menos de diez años de la edad legal de jubilación.
3. Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra dos veces seguidas, y el trabajador no se encuentra en las circunstancias especificadas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley, y el contrato de trabajo. está renovado.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.