El 24 de enero, el programa de reunión anual de la Nueva Escuela Oriental de Beijing "Free Yourself" se quejó de algunos problemas en la gestión interna. Se puede decir que los problemas descritos en la letra de esta canción son más profundos que los anteriores. .
1. "Release Yourself" adaptado de Desert Camel
Hay tantas cosas raras en el trabajo/Cosas raras me rodean/Hoy tengo que quejarme de una canción para liberarme/ Solo quiero hacer frente a la evaluación/No quiero ser práctico Trabajo/Si hay un problema, simplemente nos culparemos unos a otros
Hay diez entradas para una clase de renovación/Los usuarios no No sé adónde ir/Dónde pagar para inscribirse exitosamente/Los padres se inscriben en cinco materias/Hay cinco asistentes de enseñanza a seguir/Recopila información cinco veces y los padres explotarán
Qué tipo de personalidad independiente/qué integridad y responsabilidad/cantar solo para el círculo de amigos del jefe/lo que el líder dijo casualmente/inmediatamente por favor y seguir/el proyecto comenzará inmediatamente sin importar las consecuencias/encontrar una escuela Piloto/Las ciudades turísticas tienen prioridad/No tengo que hacerlo Gasto dinero en vacaciones/He contado todos estos años/Nunca vengo a la sede/¿Es porque la escuela en Beijing está demasiado lejos?
Es un trabajo agotador/¿Y si hay resultados? / Al final no pudo escribir el PPT
Si le preguntas cómo fueron sus calificaciones/nunca te lo dice directamente/saca el PPT y dice tonterías
He hecho algunos programas pequeños/ Ni siquiera solté la APP/Simplemente la terminé y no me importaron los resultados/Terminaste tus calificaciones y te fuiste/Solo quedan las cosas sucias/La posición en se promovió la misma industria
¿Qué tipo de integridad/qué? Ética profesional/ Sólo canto locamente por el RMB
Nunca me ocupo del desorden/ Nunca dejo de alardear/ El El PPT anterior sigue siendo en vano
Nunca me ocupo del trabajo de primera línea He estado allí/La línea telefónica de atención al cliente nunca se ha detenido/Estoy diciendo tonterías en nombre de usuarios y empleados/Todo es repetitivo/Hay pocas innovaciones/El nombre eufemístico de “continuidad” es porque tengo miedo de asumir responsabilidades
Una pregunta simple necesita respuesta/El presidente preguntó al presidente, el presidente preguntó al director/ El director le preguntó al director y el director le preguntó al gerente/El gerente le preguntó al supervisor, el supervisor le preguntó al especialista/El especialista también le preguntó al trabajador a tiempo parcial
Qué perspectiva global/Qué Apunta alto y llega lejos / El plan de tres años prometía cambios cada año / El crédito por el buen desempeño es suyo / No puedo culparlo por el mal desempeño / Quizás el departamento funcional no sea lo suficientemente fuerte
Trabajando día y noche / Correr muy duro / Hacer Sólo logrando resultados puedes ser digno de ti mismo / Hay demasiados caminos perdidos por delante / La perseverancia conducirá a avances / Hacer las cosas correctamente conducirá a horizontes cada vez más amplios
Educación es muy serio/No pierdas el tiempo/La responsabilidad con los estudiantes es la base de todo/Aunque antes El camino es largo/Aún tengo fuerzas en mi corazón/No juegues con la esperanza en la desesperación
Problemas no perecerá/Solo puedes volverte más fuerte por ti mismo/Las personas que son increíbles (di-) no dudarán en ningún lado/ Hay una nueva atmósfera en el nuevo año/La sangre todavía está caliente/Debes creer que el oro brillará tarde o temprano más tarde
Aunque todo el artículo está lleno de quejas, todavía se puede ver en los elogios de los dos últimos párrafos que estos seis empleados están llenos de deseo de sobrevivir..
Debido a que el contenido de esta canción es demasiado real, rápidamente se difundió en Internet y los internautas dijeron: ¿No es nuestra empresa la que canta? !
2. La actitud del jefe
1. Yu Minhong: ¡Premio de 120.000 yuanes!
El propio Yu Minhong también reenvió este vídeo en su Weibo por la mañana. Algunos medios contactaron a Yu Minhong. En cuanto a los creadores del programa, Yu Minhong dijo que "por supuesto que serán recompensados". Dijo que el hecho de que el programa pueda difundirse refleja su actitud.
A las 14:58 de la tarde, Yu Minhong publicó en Weibo que recompensaría a los creadores del programa con 100.000 yuanes.
Yu Minhong: "Hoy se decidió otorgar 100.000 yuanes al elenco y al equipo creativo que se atrevieron a exponer los problemas del Nuevo Oriental y crearon este programa".
Sin embargo, en menos de 20 minutos, este Weibo fue eliminado.
Justo cuando todo el mundo estaba lleno de dudas...
No mucho después, Yu Minhong volvió a publicar en Weibo, aumentando el bono a 120.000 yuanes, y dijo que en realidad no había despreciado el programa del jefe en la reunión anual. Reunión desinformada. “Cuando lo vi por primera vez en la reunión anual, sentí que los empleados se atrevieron a criticar a su jefe en persona y exponer los problemas de New Oriental, lo cual es digno de aliento. Así que hoy decidimos otorgar 120.000 yuanes a los empleados que participaron. la creación y el desempeño para fomentar el espíritu y la cultura de franqueza en la empresa. Por supuesto, lo más importante es enfrentar el problema de frente y resolverlo rápidamente”.
3. enloquecido: renunciar a los gerentes mediocres
Según un directivo de New Oriental, se dice que Yu Minhong escribió varios correos electrónicos internos en respuesta a algunos problemas de gestión, y las letras obviamente se inspiraron en ellos.
¿Los líderes y empleados relevantes de New Oriental conocían el programa antes de su emisión? La persona dijo a los periodistas que los líderes del Nuevo Beijing Oriental deben saberlo y que el equipo de directores también lo revisará y verificará.
La persona dijo que la popularidad del programa fue inesperada: "Esto no es un accidente. New Oriental ha tenido una serie de (programas de quejas) desde 2016, y el programa que todos están viendo ahora es la versión 2.0 , el año pasado había una versión 1.0, pero este año el formato cambió a un formato rap, que se difundió mejor. Un año también tuvimos este formato rap, y también publicamos frases famosas, como "Un cable de red está aprobado por". "el director", es decir, "si quieres un cable de red, tienes que obtener la aprobación del director".
En opinión de esta persona, la reunión anual de quejas es en realidad una introspección interna. Los problemas mencionados suenan bien Son graves, pero no todos son universales. El problema es esporádico. El programa es una autocrítica del formalismo y otras deficiencias de las grandes empresas. El objetivo es bueno y también cuenta con el apoyo de la dirección.