Como profesión, el servicio doméstico tiene una larga historia de desarrollo hacia el servicio doméstico.
Prototipo: En los primeros tiempos de la sociedad humana, inicialmente se formaban familias. Los cautivos en las guerras entre tribus se convertían en esclavos que eran utilizados por familias nacionales libres ya que los esclavos eran derrotados en la guerra y no tenían. Iguales derechos que sus amos, fueron sometidos a humillación y destrucción inhumanas. Con la desaparición de la servidumbre feudal, los esclavos ya no existen en la mayoría de los países del mundo; sin embargo, todavía hay personas que necesitan hacer el trabajo de satisfacer las necesidades de la vida familiar y atender las necesidades de los miembros de la familia; En diferentes sociedades y países existen industrias y profesiones que sirven para mejorar la calidad de vida familiar. En la antigua China, la mayoría de las personas que se dedicaban al trabajo doméstico eran mujeres cuyas familias tenían dificultades para vivir y encontrar otras ocupaciones. Bajo la severa influencia de la jerarquía feudal tradicional, la gente a menudo consideraba que servía a miembros individuales de la familia, incluido el cuidado. Los niños, aquellos que trabajan para ayudar a los ancianos son considerados como sirviendo a los demás y como un trabajo de clase baja, y se les llama "sirvientas" y "niñeras".
Formación: El servicio doméstico se impulsó desde la profesión de servicio doméstico en el año 1995. Desde el momento en que fue reconocida como profesión formal, la profesión de servicio doméstico debe considerarse como una nueva profesión.
Housekeeping versión 1.0: las familias necesitadas presentan sus propias necesidades laborales buscando una empresa de limpieza adecuada, y las amas de casa que esperan encontrar un trabajo obtienen oportunidades laborales registrándose en la empresa de limpieza. Las fiestas se obtienen a través de la empresa de limpieza. La empresa entrega la cerilla, mientras que la empresa de limpieza cobra una tarifa determinada. El modelo Housekeeping 1.0 inicialmente resolvió la asimetría de información en la industria del servicio de limpieza. Sin embargo, al mismo tiempo, la calidad del personal de limpieza está totalmente controlada por la empresa de limpieza. La propia empresa de limpieza tiene una mezcla de empleadores buenos y malos. relativamente vagos sobre los antecedentes del personal de limpieza al que sirven, y el proceso de transacción es poco claro y opaco. Al mismo tiempo, las empresas de servicios domésticos utilizan el método más primitivo de registrar información manualmente, que coincide con la memoria del cerebro humano, lo que genera una gran cantidad de información que no se puede comparar. Los empleadores no pueden encontrar a sus empleados domésticos favoritos y los empleados domésticos no pueden. encontrar trabajos adecuados. Este modelo también ha dado lugar a una alta movilidad de los trabajadores domésticos y a un gran excedente de mano de obra.
Housekeeping versión 2.0: con el desarrollo de Internet, la gente inicialmente está utilizando Internet para resolver aún más el problema de la asimetría de la información en la industria de la limpieza. Sitios web como el sitio web Life Yellow Pages, 58.com. Ganji.com y Nanny Camp han surgido uno tras otro. La versión 2.0 de Housekeeping inicialmente resolvió el problema de la asimetría de la información, pero al mismo tiempo surgió el problema del exceso de información y la incapacidad de hacer coincidir con precisión, y los riesgos de seguridad del anterior. Los antecedentes del personal de limpieza no han sido eliminados.
Industria de limpieza versión 3.0: con la aparición de la computación en la nube, las empresas emergentes de Internet han combinado modelos tradicionales, como Cloud Housekeeping Network, una subsidiaria de la Asociación de Limpieza de Shanghai, para crear la versión 3.0 de la industria de limpieza. A través del concepto de computación en la nube, las necesidades del empleador se adaptan inteligentemente a los trabajadores domésticos adecuados. Al mismo tiempo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Seguridad Pública, la Oficina del Trabajo, etc., están conectados para resolver la verificación de identidad. problema de los trabajadores domésticos A través de la selección de personal y las transacciones en línea, la industria del servicio de limpieza se vuelve transparente y Equidad y resolución precisa de la asimetría de información.