Pregunta 1: El salario y los beneficios de Zhengzhou Yutong son 100 puntos. Los puestos de Zhengzhou Nissan se dividen principalmente en dos categorías: técnicos y de gestión. Aquellos como finanzas son gestión, logística, centro tecnológico, control de calidad, etc. El departamento de fabricación, el departamento de procesos y otros departamentos están en la categoría técnica, y el salario de la categoría técnica es aproximadamente 300 ~ 400 más alto que el de la categoría gerencial. El salario no depende de la escuela. Por supuesto, si prueba la Universidad de Tsinghua, el salario puede ser diferente.
Además, Zhengzhou Nissan es una empresa conjunta propiedad de Dongfeng, no una empresa privada.
En cuanto al salario de los recién graduados, ahora sólo puedo dar una idea aproximada: el período de prácticas debería ser del año 2000 (al menos en 2009, y es poco probable que aumente en 10 años), y debería ser 3000 ~ 3500 después de convertirse en empleado de tiempo completo. Por supuesto, aquí todos estamos hablando de estudiantes universitarios. ¡El salario de los estudiantes universitarios después de convertirse en estudiantes regulares es aproximadamente 500 menos que el de los estudiantes de posgrado!
En términos de perspectivas de desarrollo, soy más optimista acerca de Yutong Zhengzhou Nissan ahora se siente marginado por Dongfeng y Nissan
Los aumentos salariales son muy lentos y la búsqueda de empleo en los centros tecnológicos; ha sido muy frecuente en los últimos dos años.
Pero Yutong estará más cansado.
¡Depende de cada uno! Zhengzhou Nissan ahora tiene más trabajo. Pero es relativamente estable.
Pregunta 2: ¿Cuáles son los beneficios y las perspectivas de desarrollo de trabajar en Yutong? El trato es bueno, el alojamiento está incluido y el ambiente y las instalaciones son buenos, mejor que el alojamiento que ofrecen otras empresas. Por supuesto, también puedes optar por no vivir allí, y habrá una determinada subvención cada mes. No es necesario cuestionar las perspectivas de desarrollo. Actualmente existe una gran demanda en el mercado de turismos.
Pregunta 3: ¿Cómo es el trato a los autobuses de Yutong en 2015? ¿Importa la comida? Estás hablando de 2016. A Yutong no le importa la comida, pero el comedor del personal es súper barato. bien por unos 10 yuanes al día. Cada mes reciben 200 yuanes adicionales en concepto de subsidio para comidas.
Consulta los siguientes beneficios:
Beneficios de seguridad
Además de pagar ***seguro de pensión prescrito, seguro médico, seguro de desempleo, Además de trabajo Para nuestros empleados también pagamos un seguro médico por enfermedades graves y un seguro colectivo contra accidentes personales.
Beneficios monetizados (actuales)
Los beneficios monetizados de la empresa incluyen principalmente pausas para comer, tarifas de refrigeración y tarifas de calefacción.
Beneficios en especie de la empresa
Además de proporcionar a los empleados beneficios garantizados y beneficios monetarios, la empresa también ofrece una gran cantidad de beneficios en especie, que incluyen ropa, prevención de insolación y suministros de refrigeración, regalos navideños, examen físico, transporte hacia y desde el trabajo, etc.
Instrucciones de subsidio de vivienda
Instrucciones de subsidio de vivienda (implementadas específicamente de acuerdo con el "Plan de subsidio de vivienda" de la empresa)
Con el fin de reducir la presión de los empleados para comprar y casas de alquiler, la empresa ha aumentado los estándares de vivienda para empleados y proporciona a los empleados subsidios para la compra de viviendas y viviendas de transición (o subsidios de alquiler).
Ámbito de aplicación de la clasificación de subsidio
Subsidio para compra de vivienda
Los empleados regulares con un rango de nivel 3 o superior y los empleados con una licenciatura o superior son al menos 3 años de antigüedad En el año, los empleados con título universitario deben tener una edad mínima de 4 años, los empleados con título de secundaria técnica/técnica deben tener una edad mínima de 6 años y los empleados con título de secundaria o a continuación debe tener una edad mínima de 8 años.
Vivienda de transición (o subsidio de alquiler)
Reclutar empleados formales con un título universitario o superior que sean nuevos en el campus; reclutar empleados formales con nivel 5 o superior que sean nuevos en la sociedad.
Instrucciones de baja (implementadas específicamente de acuerdo con el "Sistema de Bajas" de la empresa")
Además de la baja unificada estipulada por la empresa, los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año Puedes disfrutar de un período determinado de tiempo cada año (según el trabajo. Según el número de años, puedes disfrutar de 5 a 15 días de licencia retribuida.
Pregunta 4: Voy a trabajar en Yutong recientemente. Me pregunto cómo es el trato en Yutong Group. Cuando busque trabajo, debe encontrar a alguien como Yutong. Trabaja duro mientras eres joven, no te preocupes demasiado por tu salario actual, pero considera tu potencial de desarrollo futuro.
Pregunta 5: Zhengzhou Nissan. y Zhengzhou Yutong ¿Qué empresa que cotiza en bolsa en Zhengzhou Yutong está mejor pagada? En Shibalihe, la empresa estatal se ha convertido en propiedad privada. Es más famosa e influyente en Zhengzhou que Zhengzhou Nissan y los ingresos de sus empleados son altos. la ciudad de Zhengzhou Nissan estaba ubicada originalmente en Longhai East Road, anteriormente conocida como Zhengzhou Light Vehicle. La planta de fabricación ahora se ha trasladado al Parque Industrial Zhengzhou Dongzhongmou, con la cercana fábrica de automóviles Haima debido a la popularidad de los automóviles familiares y las ventas de Zhengzhou Nissan. Paladin, Zhengzhou Nissan tiene un potencial de desarrollo relativamente grande. Sin embargo, la empresa industrial con salarios más altos en Zhengzhou es China Aluminium Great Wall Company, también conocida como Shangjie Aluminium Factory, en los suburbios del oeste. Se dice que el salario anual de los trabajadores de nivel medio es de 300.000 a 500.000 yuanes. Para acudir a estas unidades, sólo aquellas con título de licenciatura o maestría o doctorado.
Pregunta 6: ¿Hay algún compañero del Departamento de I+D de Yutong? ¿Cuál es el salario de los estudiantes de posgrado en Shandong Bohai Industrial Co., Ltd.
Director de Proyecto/Supervisor Master 8001 del Departamento de I+D? -10000 yuanes/mes durante un año Mucha experiencia laboral
Después de unirme a la empresa, me convertí en el especialista a cargo de este asunto en el departamento de I+D del grupo. De septiembre de 2011 a noviembre de 2011, fui responsable de completar un informe de investigación de mercado e investigar áreas de mercado donde la tecnología extranjera era relativamente madura pero la tecnología nacional era relativamente débil. En última instancia, el objetivo es controlar los contaminantes de los gases de combustión procedentes de la regeneración de unidades de craqueo catalítico en refinerías petroquímicas.
¡Esta es la situación de uno de los puestos!
Pregunta 7: ¿Cómo es el trato en Zhengzhou Yutong Bus? En realidad, el salario depende del tipo de puesto en el que te encuentres. Zhengzhou Yutong Bus se encuentra entre las 200 principales de las 500 empresas más importantes del país, por lo que el trato general no es malo. Para ser honesto, el salario de trabajar en Yutong depende de tu capacidad. A veces hablo con estudiantes universitarios que acaban de incorporarse a esta empresa y les pregunto qué piensan del tratamiento de Yutong. Dicen que vienen aquí sólo para aprender y sentir que viven una vida plena todos los días y ganan mucho.
Pregunta 8: ¿Cuál tiene mejor remuneración, Great Wall Motors o Yutong Bus? Soy estudiante y la remuneración de Yutong Bus es mejor. El salario mensual para el primer año de la carrera universitaria 211 es de 3500. el salario es de 18 meses al año.
Pregunta 9: Salarios y beneficios de la fábrica de autobuses Yutong He estado trabajando en Yutong durante dos años. ¡La empresa es tan grande que la comida en la cafetería está absolutamente bien! ¡Y es muy asequible y la empresa ofrece subvenciones! Depende de dónde estés asignado. ¿Trabajas? ¡Depende de la suerte! En términos de salario y beneficios, ¡probablemente sean más de 2000 a 3000! Esto también depende del alto y bajo rendimiento, jaja, ¡hay un autobús lanzadera desde y hacia el trabajo! La mayoría de la gente de fuera de la ciudad alquila casas. ¡Si ahorras dinero, puedes ganar entre 20.000 y 30.000 yuanes al año! ¡Espero que esto te ayude de nuevo! Jaja
Pregunta 10: ¿Cuáles son los beneficios de ser un empleado regular en Yutong? Los empleados regulares ya son empleados regulares dentro del establecimiento de la empresa y sus beneficios de bienestar no son tan buenos como los de los empleados contratados. ~ ¡El trabajo también es más estable que el de un trabajador subcontratado! ~¡Los trabajadores subcontratados deben firmar contratos con la unidad de forma regular! ~¡Hasta cinco años! Si deseas seguir trabajando en la unidad después de que expire el contrato, ¡debes renovarlo! Si la unidad no lo necesita, ¡tiene derecho a no renovar su contrato! Sin embargo, si firman dos contratos consecutivos de cinco años con la empresa y su tiempo de trabajo supera los diez años, los trabajadores subcontratados tienen derecho a pedir a la empresa que firme un contrato ilimitado con ellos. Conviértase en miembro formal de la unidad 1. En teoría, las empresas estatales tienen un "cuenco de arroz de hierro" y disfrutan de más beneficios estatales, pero los salarios son relativamente bajos y la promoción es difícil.
2. El salario de más de 3.000 yuanes no está mal en China continental, pero en las grandes ciudades también es bajo en términos de nivel de consumo.
3. Los trabajadores no son menospreciados por nada, siempre y cuando se ganen la vida en función de su capacidad.
Trabajadores de corta duración contratados por empresas contratistas e instituciones públicas mediante la firma de contratos. En la empresa, trabajadores formales = trabajadores subcontratados
En la unidad ***, no existe un establecimiento estatal para trabajadores subcontratados, pero sí un establecimiento estatal para trabajadores regulares. Los beneficios también varían mucho.
Los trabajadores regulares tienen empleos más estables que los trabajadores subcontratados.