Una profesora de primaria fue ascendida a subdirectora en dos meses. ¿Hay algún secreto detrás de esto?

No creo que haya nada oculto en esto. Al igual que en algunas empresas, si te desempeñas particularmente bien, serás ascendido en minutos. Y cuando se trata de escuelas, ¿por qué la opinión pública lo ahoga? Debe haber más de una persona a cargo de la oficina de asuntos académicos y de liderazgo de la escuela. Si hay algún secreto detrás, probablemente no podrá pasar la prueba de tanta gente. La escuela también afirmó que la maestra tenía suficientes habilidades, y solo después de muchas consideraciones fue ascendida a subdirectora. Pero también podemos entender las dudas que algunas personas han planteado sobre ella. Después de todo, en la sociedad actual existen hogares relacionados hasta cierto punto. En cuanto a esta profesora, fue ascendida a subdirectora apenas dos meses después de asumir el cargo. ¿Hay alguien detrás de esto? No se atrevió a sacar conclusiones precipitadas y solo pudo optar por creerle temporalmente.

Muchas veces, no podemos juzgar la capacidad laboral de una persona en función de su edad o experiencia laboral. Algunas personas tienen talentos extraordinarios en un determinado campo, si son muy buenos en ese campo y están calificados para mejores trabajos y hay vacantes en los puestos, ¿por qué no pueden ser promovidos?

De hecho, en la sociedad actual, muchos líderes se han vuelto más jóvenes. Algunos de los jóvenes talentosos de hoy son trabajadores y emprendedores. Ya han reservado parte de su fuerza laboral cuando estaban en la escuela. Entonces, después de salir a trabajar, puede calificarse rápidamente para su puesto e incluso tener la capacidad de superarlo. No entendemos a este profesor, y mucho menos el sistema de empleo de la escuela. Sólo vemos la superficie de las cosas, y ¿quién puede concluir que la decisión del director de la escuela es incorrecta? Quizás después de que este maestro sea ascendido a subdirector, pueda llevar a la escuela a desarrollarse en una buena dirección. No podemos vetar a alguien solo porque es joven y no ha trabajado muchas horas.

Y no es fácil ser un líder escolar. Están sujetos a la supervisión de profesores, estudiantes y padres de toda la escuela. Si no se manejan bien después de asumir el cargo, seguramente dimitirán. ¡pronto! Entonces, en este asunto, esperaremos y veremos qué sucede.