Recientemente, finalmente hice una cita con mi amigo Xiao C para salir a cenar. Xiaohui ha estado trabajando horas extras todos los días, por lo que es difícil encontrar tiempo para una cita. Al principio pensé que sería muy cómodo trabajar como contador de nueve a cinco y salir del trabajo a tiempo. Después de unirme a una pequeña empresa, estaba tan ocupada trabajando en varios trabajos que me sentía mareado. Por no hablar del 996, está casi tan ocupado como el 007. Después de finalmente tomar un descanso el domingo, mi jefe me llamó y tuve que volver a la empresa a trabajar horas extras. Mi amigo siempre estaba a punto de dimitir. Además, recientemente vi que ByteDance, un importante fabricante, canceló directamente las Semanas Grande y Pequeña, lo que me dio aún más envidia.
01. Las grandes fábricas han cancelado las semanas grandes y pequeñas una tras otra.
La "semana grande y pequeña" significa trabajar 6 días a la semana y trabajar 5 días la semana siguiente, es decir. es una semana libre, una semana libre y un fin de semana libre.
Pero en el cálculo real, habrá más de 20 días más en un año que los fines de semana, lo que equivale a trabajar un mes más que otros.
Cuando las reparaciones se realizan durante los días festivos, este mes se convertirá en un único día libre, por lo que muchas personas no están dispuestas a trabajar en los turnos de "semana grande y pequeña".
Este año, muchas "grandes empresas" de Internet han implementado políticas para cancelar "semanas grandes y pequeñas".
Primero, Tencent se opuso a la involución y exigió a los empleados que salieran del trabajo a las 6 en punto y tuvieran libres los fines de semana.
Kuaishou luego anunció que cancelaría el horario semanal y trabajaría horas extras según fuera necesario.
Luego ByteDance también emitió un aviso para cancelar el sistema de "semanas grandes y pequeñas" que había estado en uso durante nueve años.
02. Algunos empleados no están de acuerdo con la cancelación de las semanas grandes y pequeñas.
Tomemos como ejemplo ByteDance. Muchos empleados bromean diciendo que "los bytes y los corazones sólo pueden vencer a uno".
Sin embargo, durante la encuesta preliminar, 1/3 de los empleados no estaban a favor de cancelar la semana grande.
Porque en Byte, las horas extras de fin de semana equivalen al doble del salario. Si los fines de semana se cancelan todos los meses, el salario anual disminuirá entre un 15 y un 20 %.
E incluso si se cancelan las semanas grandes y pequeñas, la carga de trabajo no se ha reducido, pero habrá más horas extras.
Algunos empleados sienten que si no pueden ganar dinero, también podrían cambiar de trabajo. Vinieron a Byte debido al alto salario.
Fuente de la imagen: Maimai
Algunos empleados también sienten que no necesitan ir a la empresa los fines de semana y pueden tener más espacio privado.
Pero no es práctico "desaparecer" los fines de semana. Una es que también hay tareas los fines de semana, si no las haces, afectará a los compañeros con los que trabajas. , tu desempeño será mucho peor, lo que también afecta directamente la cantidad de salario que puedes conseguir.
03. El mayor inconveniente es la falta de pago de horas extras
Muchos internautas también dijeron que cancelar los días laborables es en realidad un problema de reducción del pago de horas extras.
Si todas las empresas pueden ofrecer pago por horas extras, entonces la motivación para trabajar horas extras definitivamente será mayor. Sin embargo, la mayoría de las empresas no lo tienen, y solo podemos estar tristes.
Dicho esto, hablemos del pago de horas extras. ¿Sabe cuánto se debe calcular el pago de horas extras?
Aquí, hermana Cai, déjeme contarle en detalle.
Para horas extras en días normales: la unidad debe pagar no menos de 1,5 veces el salario habitual
Para horas extras en días festivos: la unidad debe pagar no menos de 2 veces el salario habitual salario
Trabajar horas extras en feriados legales: la unidad debe pagar al menos tres veces el salario habitual
Trabajar horas extras en vacaciones anuales: la unidad debe pagar al menos tres veces el salario habitual salarios, pero se requiere el consentimiento del empleado
¿Alguna vez has descubierto que en realidad perdiste tanto a pesar de trabajar horas extras durante tanto tiempo, y todo se convirtió en trabajo voluntario?
Entonces, ¿cómo calcular el salario de las horas extras?
1. Salario de las horas extras en días festivos
= base salarial de las horas extras ÷ 21,7 × 3 × número de días de horas extras
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2. Salario por horas extras en días festivos
=Base salarial de horas extras÷21,7÷8×3×número de horas
3. p>
= Base salarial de horas extras ÷ 21,7 × 2 × número de días
4 Salario de horas extras por hora en los días de descanso
= Base salarial de horas extras ÷21,7÷8×2× número de horas
5. Salarios por horas extra retrasadas entre semana
=Base salarial por horas extra ÷ 21,7 ÷ 8 × 1,5 × número de horas
Nota: 21,75 se basa en (365 días a 104 días de descanso al año) )÷12 meses
04. Respuestas a preguntas relacionadas
1. ¿Se pueden considerar los subsidios para viajes de negocios como salario por horas extras?
No.
Debido a que los subsidios para viajes de negocios son subsidios relacionados a los empleados en viajes de negocios, son una compensación económica, mientras que los salarios por horas extras son salarios;
Si el viaje de negocios se realiza durante los fines de semana, la empresa deberá pagar una compensación económica por el viaje de negocios y el salario de las horas extras.
2. ¿Puede la empresa permitir que los empleados trabajen horas extras sin restricciones?
No.
Si es por necesidades de producción y operación, las horas extras no pueden exceder de 1 hora por día; si es necesario por razones especiales, bajo la condición de proteger la salud de los trabajadores, las horas extras no pueden exceder de 3 horas por día; día y 36 horas semanales.
3. ¿Qué pasa si la empresa nos obliga a trabajar horas extras?
Las “Medidas por Infracción de Sanciones Administrativas” estipulan que si una empresa obliga a los trabajadores a realizar horas extras sin negociar con el sindicato o los trabajadores, se le debe advertir y ordenar a corregir, y el trabajador Puede recibir una multa de hasta 100 yuanes por cada hora de prórroga.
Aunque en la mayoría de los casos es irse o aguantar.