Si la empresa te obliga a regalarlo, está bien siempre que pagues una compensación suficiente. No quiero dejarte aquí, tengo mi propio lugar donde quedarme. Aunque soy un poco mayor, es posible cambiar de empresa y convertirme en un tomador de decisiones. Es genial tener experiencia y ser joven a esta edad.
Tengo un líder que tenía 54 años cuando llegó a nuestra empresa. Me sorprendió saber su edad. Cuando la empresa lo contrató, quería producir productos comerciales en general. Somos la oficina de una empresa australiana en China. Debido a que ha trabajado antes en supermercados nacionales y de Hualian, también vi en su foto de perfil que es un hombre joven y tiene un currículum rico.
La empresa también se enamoró de sus recursos y quería que ampliara los canales comerciales generales. Sin embargo, más tarde la empresa ajustó su dirección comercial y comenzó a desarrollar nuevas marcas, que se utilizaron principalmente para canales transfronterizos. Son Tmall Global, JD Global Shopping, Kaola y otros canales. Esto no es en lo que es bueno. Después de un año aquí, la empresa finalmente lo despidió.
Se fue de manera muy sencilla. Terminó la conversación por la mañana y se fue el viernes.
Aún recuerdo que le encantaba tomar café. Lo primero que hacía cada mañana después de llegar a la empresa era prepararse una taza de café sin prisas. Quizás sea porque ha estado involucrado en empresas extranjeras durante todo el año. También soy muy exigente con mi vestimenta. Uso traje y pantalones todos los días. Incluso en el caluroso verano, también uso mangas largas. Ah, por cierto, olvidé mencionar que él también es de Shanghai.
Me dejó una profunda impresión. Es una persona muy agradable, pero no me gusta mucho su estilo de hacer las cosas. No es lo suficientemente agresivo.
Poco después de su partida, encontró otra unidad, que también se dedicaba al comercio en general, pero era solo una plataforma.
Vi de él que, como vendedor, debes acumular rápidamente tus propios recursos y desarrollar tus propias capacidades de gestión. No importa la edad que tengas, no tienes miedo de no poder encontrar trabajo.
Tengo 55 años. El año pasado, la empresa también redujo mi salario y me degradó, e incluso me pidió que me fuera con una compensación (porque el salario básico era más de tres veces el salario básico en esta ciudad, y la compensación solo se podía pagar por 12 meses). ), pero me negué. Me quedé en la empresa y hice menos, así estaría más estable. Ganar un sueldo, aunque estés sentado en el banquillo, es muy cómodo. Porque cuando te jubiles tendrás más seguridad social. Si no lo hago, será difícil encontrar trabajo a esta edad afuera y tendré aún más pánico. El poco dinero que pierdo se acabará pronto. Si el salario no es alto, se marcha. Si el salario está bien, se recomienda seguir trabajando.
Este tipo de cosas suceden con frecuencia y muchas unidades comienzan a despedir empleados entre 40 y 50 años. A muchas unidades les gusta contratar jóvenes. Los jóvenes son fáciles de manejar y tienen un gran entusiasmo por el trabajo, trabajan horas extras y hacen lo que les dicen. Sin embargo, las personas de entre 40 y 50 años con trabajos estables y familias a menudo no quieren hacerlo. Trabaja horas extras y quiere salir del trabajo a tiempo. Hay muchas otras cosas habituales que hacer después del trabajo.
Sopesas los pros y los contras en función de tu situación real. Si es necesario seguir trabajando, seguirás trabajando; si no te importa en absoluto este trabajo, renunciarás.
Entre las personas que me rodean, también hay varias personas de unos 50 años que fueron despedidas o trabajaron en silencio.
Mi amigo Du solía ser subdirector de una fábrica estatal. Más tarde, la fábrica estatal no logró administrar bien y quebró. Todos los créditos y deudas fueron asumidos por patrones privados. y desde entonces la fábrica estatal se ha convertido en una unidad privada. Du era el director de la oficina de la nueva unidad. Después de trabajar durante siete u ocho años, debido a algunas cosas, Du fue degradado a un empleado común. Ese año tenía 46 años. Definitivamente no quería. Solía ser subdirector de una fábrica estatal y ahora es un empleado ordinario de una empresa privada. Después de trabajar durante menos de un año, renunció (el propietario de la empresa privada). no pudo despedirlo) y comenzó un pequeño negocio por su cuenta. Pensó que siempre sería un pequeño empresario. Continuó con su negocio hasta jubilarse, pero luego escuchó que si la relación laboral es en el lugar de trabajo, debe trabajar en el. trabajo durante cinco años antes de jubilarse, por lo que tuvo que pedir a sus colegas actuales que le dijeran a su jefe que quería volver al lugar de trabajo. El jefe le consiguió un puesto informal. El trabajo no era agotador, pero las horas eran un poco más largas. Para jubilarse de forma segura, Du no tuvo más remedio que trabajar tranquilamente.
Mi amigo Guo, que este año cumple 41 años, es una buena persona en el trabajo. En los últimos 20 años, ha cambiado de trabajo cinco o seis veces, excepto dos personas que renunciaron debido a los bajos salarios. el resto Tres o cuatro trabajos después, se convirtió en una élite empresarial después de trabajar durante un año. El motivo de su renuncia fue todo por su mal genio y siempre le gustaba contradecir al líder cuando pensaba que lo que decía o hacía el líder. irrazonable, él discutiría con ella cara a cara, nunca salvaría las apariencias del líder, y después de tres o cinco veces, el líder solo puede despedirlo.
A finales de febrero de este año, volvió a pelearse con su jefe por un problema en el trabajo. Su amigo Guo no estaba muy enojado y se tomó tres días libres y no fue a trabajar. Cuando fui a trabajar al cuarto día, me despidieron directamente. ¿Cómo se atreve la gente a no inclinar la cabeza bajo los aleros bajos? Si quieres ganar el salario de otra persona, debes obedecer a la dirección y no dejar que tu propia personalidad se haga cargo, porque debes ser un trabajador a tiempo parcial.
Mi amigo Sun es un funcionario y un cuadro dirigente. En 2009, cuando tenía 51 años, hubo un cambio importante de cuadros y empleados en su unidad, todo el personal de primera línea. los mayores de 50 años quedaron relegados a la segunda línea, dispuso una sinecura para liberar el puesto y cederlo a los jóvenes. Sun debe estar emocionalmente insatisfecho. Tiene un gran poder. Ahora su posición y sus derechos se han ido, pero si lo piensas con calma, la segunda línea será la segunda línea. y sin preocupaciones. Bueno, si trabajas hasta la jubilación, podrás cuidar de ti mismo con tranquilidad.
Con todo, trabajar no es una solución a largo plazo. Cualquier trabajador de 50 años será degradado o obligado a marcharse en cualquier momento, y esta situación no se puede evitar. Como él es el jefe, puede usar a quien quiera y dejar que quien quiera se vaya a casa.
Tienes 50 años y la empresa ha decidido degradarte y contratar a una nueva persona. Si aún desea trabajar en esta empresa, simplemente acéptelo. No podrá permanecer en este puesto para siempre. Si cree que trabajar en esta empresa no tiene sentido, simplemente puede renunciar y buscar otra manera de ganar dinero. una vida!
A los 50 años, ante esta situación embarazosa, ¿es difícil elegir adónde ir?
Mi sugerencia personal es:
Si no te vas, quédate en la empresa hasta que te jubiles.
Me gustaría aprovechar esta oportunidad para decir algo desde mi corazón. Si hay algo inapropiado, por favor critíqueme y corríjame.
Primero, ¿por qué deberías dejarme ir?
He dedicado toda mi vida a esta empresa y he dado todos mis esfuerzos, sin embargo, me tratan así a medida que me acerco a la jubilación.
¿Cómo demuestro que soy el dueño de la empresa?
¡Realmente desequilibrado!
No es necesario acudir al líder para informar la situación. No obtendrá otras ganancias excepto agregarse problemas a usted mismo. No es necesario insistir en la cuestión de la degradación, ya que es normal que los puestos suban y bajen. El poder debería ceder el paso a los jóvenes, lo cual es un signo de gran integridad.
No necesito que otros me persuadan ni me coaccionen, simplemente tomé una decisión:
No me iré, no me iré nunca.
En segundo lugar, cuando tengas más de 50 años, ¿dónde está tu ciudad natal?
Una persona de 50 años no tiene energía, ni fuerza física y casi no utiliza el poder mental.
¿Qué capital hay para competir con las personas talentosas nacidas en las décadas de 1990 y 2000 por puestos laborales?
No escuches las constantes mentiras de otras personas sobre trabajos fáciles e innovaciones del mercado. ¡Todo esto es una tontería!
Si tuviera esa habilidad y visión, definitivamente no me sentiría tan agraviado ahora.
Hoy en día, hay mayores y menores, y la carga de mantener a la familia recae sobre ellos. No hay tanta energía para jugar con fuego. No creas demasiado en ti mismo, y mucho menos en el futuro desconocido del lugar de trabajo.
Apreciar el momento es un acierto.
No me iré hasta que haya encontrado claramente un lugar donde vivir y trabajar en paz y satisfacción.
En tercer lugar, la degradación tiene poco impacto en los salarios y la remuneración.
El salario afectado por la degradación actual es mucho menor de lo que ganaría durante la jubilación normal.
Porque los cinco seguros y un fondo de vivienda que pago cada año son sólo una parte, y la mayoría los paga la empresa. Si dejas tu trabajo y regresas a casa a los 50 años, tendrás que esperar diez años para que el Estado te pague la pensión. Estos diez años son mucho tiempo y sucederán muchas cosas, incluidas lesiones y dolores imprevistos.
No es necesario que dejes tu feliz vida actual a un futuro impredecible.
Las situaciones a las que te enfrentas son diferentes a las demás, por lo que no tienes que preocuparte por lo que piensen tus líderes y compañeros. Ahora, toma una decisión.
Sigue tu propio camino, haz lo que quieras hacer y haz el trabajo que estás dispuesto a hacer.
A menos que me despidan, nunca me iré voluntariamente.
En cuarto lugar, estoy inmóvil, tan estable como el monte Tai.
No prestes atención a lo que dice tu jefe; no te tomes en serio lo que dicen tus compañeros. Cada uno tiene su propia cabeza y su propia boca, y depende de él decir lo que quiera y seguir sus propias ideas.
Quiero vivir mi vida profesional.
Las dificultades después de dejar la empresa, las dificultades de iniciar un negocio y la presión sobre uno mismo están destinadas a ser mayores que el duro entorno de degradación que enfrenta actualmente.
¿A qué tienes miedo?
Yo soy el que está a punto de dimitir, entonces ¿por qué deberían importarme las críticas del jefe y el descontento de mis compañeros?
Vive tu carrera final de forma despreocupada y desenfrenada, sin preocuparte por los ojos y pensamientos de otras personas.
Siéntete tranquilo contigo mismo y planifica el trabajo de seguimiento con calma. Cuando se degrada su rango, sus responsabilidades se reducen relativamente y las tareas laborales sobre sus hombros también se reducirán.
Aprende a ser vago y aprende a protegerte. No hay gran cosa ni problema que no pueda resolverse.
Por último, vuelvo a enfatizar:
Si no te vas, no te irás, nunca obedezcas los deseos de otras personas.
Si la empresa fuerza la expulsión, ¡nos vemos en los tribunales!
Como RR.HH., ya sea comunicándome con colegas o en mi propia experiencia, a menudo me encuentro con esta situación: debido a una mala gestión de la empresa o a la búsqueda de la maximización de beneficios, una vez que la empresa determina que un puesto determinado no es lo suficientemente bueno, los empleados que "no son rentables" optarán por reducir sus costos de gastos posteriores.
Como miembro del lugar de trabajo, no considere inconscientemente a la empresa como ciega. Incluso si el jefe ignora un poco la ley, hay personal legal o de recursos humanos que entiende la ley. la empresa toma decisiones, se toman en consideración las mejores decisiones. Toma la mejor decisión para ti a pesar de los malos planes.
Por lo tanto, es muy importante comprender primero los antecedentes de la empresa que degrada su posición. Los diferentes antecedentes de toma de decisiones requieren diferentes medidas de respuesta y los resultados obtenidos son obviamente diferentes.
Generalmente, cuando las empresas negocian con los empleados un descenso de categoría o incluso una reducción salarial, se dan dos situaciones principales:
1. La empresa sufre despidos a gran escala u optimización de costes, y el sujeto. De la pregunta resulta ser uno de ellos Solo un miembro.
En este caso, si la empresa no puede conseguir, o está claro que no lo hará, suficientes costes laborales para pagar el coste de la compensación del personal, entonces usted puede obtener una compensación con sólo intentarlo. luchar contra la empresa, no es muy realista.
¿Por qué?
En este caso, la empresa no aceptará otras demandas de los empleados que superen las expectativas. Al mismo tiempo, recopilará activamente pruebas, "despedirá legalmente" a los empleados de acuerdo con las reglas y regulaciones, e incluso preguntará. Los gerentes endurecen la administración y todos los empleados usan "zapatos pequeños" para obligar a los empleados a irse.
2. Este tipo de comportamiento de la empresa sólo se dirige al tema, porque considera que el tema no es rentable.
Si esta situación es solo por el tema, la empresa puede tener dos deseos:
En la práctica, muchas personas siempre sienten que el segundo deseo es un poco poco confiable. El lugar de trabajo es "blanco y negro" y al mismo tiempo no puedo aceptar la evaluación de que mis capacidades se han debilitado.
Sin embargo, si lo miramos desde la perspectiva de la empresa, de hecho, a la empresa no le importa quién hace el trabajo, sino más bien quién puede ejercer un mayor valor a un precio más bajo.
Desde este punto de vista, si un antiguo empleado de la empresa puede reducir su salario a un puesto que cumpla con sus límites de capacidad, la empresa considerará de manera integral el reconocimiento de la empresa por parte del antiguo empleado y su familiaridad con el proceso. Y entre departamentos. Si la fluidez de la comunicación y el costo de volver a contratar a un nuevo empleado son demasiado diferentes de los de los antiguos empleados después de que se reduce su salario, entonces la empresa acoge con agrado que los antiguos empleados opten por seguir trabajando con una reducción salarial. . Porque esto puede ahorrar los costos de contratación, los costos de capacitación, los costos hundidos, etc. de encontrar una nueva persona.
En este caso, depende principalmente de si los empleados pueden aceptarlo psicológicamente.
Para la primera situación: optimización de costos a gran escala, se recomienda "llevar uno y encontrar dos"
"Llevar uno" significa resistir la presión y no soltarse. No importa lo que diga la empresa. Acepta y expresa tu actitud con firmeza. La "segunda búsqueda" consiste en encontrar rápidamente oportunidades laborales adecuadas.
¿A qué se debe esto?
Para la segunda situación, y sólo para usted personalmente, se recomienda "un retraso y dos decisiones".
"Un retraso" significa no tener demasiado clara su actitud, y no expreses tus opiniones primero, ambiguo, expresarse requiere tiempo para pensar. "Segunda decisión" significa que las decisiones deben tomarse en función de la propia situación, el entorno empresarial y las exigencias personales.
La mayor diferencia entre la segunda situación y la primera es que la empresa no está satisfecha con tus esfuerzos y retornos, pero no necesariamente tiene que expulsarte.
Esto se puede ver en el hecho de que la empresa primero habla con usted sobre la degradación. Si puede aceptar la degradación y la reducción salarial, a la empresa no le importa si continúa en la empresa y. No tendrás que usar zapatos pequeños en el futuro.
Por lo tanto, en este momento, la iniciativa está más en manos del sujeto. A la hora de tomar decisiones es necesario tener en cuenta las siguientes tres cosas:
Los puntos anteriores se basan en. el entorno y los individuos. Diferentes planes conducirán a diferentes opciones. No puedo ayudarte a hacer un juicio. Solo puedes hacer tu propia comparación antes de tomar una decisión.
Tener 50 años es una edad vergonzosa. Sólo si piensa claramente en las razones detrás de las decisiones de la empresa y luego toma las contramedidas correspondientes podrá maximizar sus intereses personales.
Estoy totalmente de acuerdo en que cuando las condiciones lo permiten, no sólo se puede obtener una compensación legal y suficiente, sino también encontrar un trabajo adecuado.
Sin embargo, a juzgar por la experiencia pasada, siempre es difícil tener ambos cuando tienes 50 años o poco más de 45 años. Como persona trabajadora relativamente débil, debes aprovechar tu mejor posición en los momentos críticos. El núcleo de lo que quiero es evitar perder la última buena oportunidad laboral y no obtener la compensación por la que podría aspirar.
Muchas personas de mediana edad deberían experimentar este tipo de cosas. Es muy triste, pero a menudo no hay manera. Entonces, como trabajadores a tiempo parcial, ¿qué debemos hacer si nos encontramos con este problema?
Para este tipo de situación, muchas personas han luchado toda su vida y se sienten perdidas cuando de repente se encuentran con ella.
Poder trabajar en una empresa hasta los 50 años y ser degradado por la empresa y obligado a marcharse... ¡eso es suficiente para demostrar que tienes cierto peso en la empresa! ! ! De lo contrario, la empresa no utilizará la degradación para obligarle a dimitir.
Al menos tu puesto tiene un cierto peso en la empresa, tu capacidad tiene un cierto peso en la empresa y tienes una cierta base en la empresa... Si crees que es posible... De todos modos, tienes 50 años, de todos modos, la empresa ahora. Si te degradan y te obligan a irte, ¡entonces también podrías intentarlo y tomar el poder!
Quita el poder a cualquiera que quiera que te vayas. Aunque, de hecho, para muchas personas no es realista tomar el poder ante esta situación, no todo es absoluto. Con tantos años de experiencia laboral y calificaciones como líder, ¡debería poder saber cuáles son sus posibilidades de éxito si toma el poder!
Si sentimos que no podemos tomar el poder y solo podemos obedecer los acuerdos de la empresa, siempre y cuando la empresa no haya emitido un documento formal, entonces debemos tomar la iniciativa y encontrar a alguien... que permita que todos saber hacerlo arriba y abajo en la empresa Dijo que cuando uno envejece, hay que renunciar voluntariamente y dejar paso a los jóvenes. ¿Cuánta compensación está dispuesta a darle la empresa?
Si permaneces en una empresa hasta los 50 años ni siquiera tendrás esta capacidad, ¿verdad?
Entonces ve a hablar con tus líderes, dales un paso hacia abajo, diles que dimites y dejaos una hoja de parra entre vosotros... Sólo así podrás asegurarte de que tu compensación sea máxima.
La compensación que te otorga la empresa no sólo debe ser legal, también debe tener en cuenta tu tiempo y dedicación a lo largo de los años...
Como persona de mediana edad, siempre que pueda obtener una compensación razonable, adecuada y legal, creo que está bien renunciar voluntariamente. Con sus muchos años de experiencia laboral, es posible que esta compensación no sea suficiente para su jubilación, pero definitivamente será suficiente para que pueda hacer otras cosas.
Algunas personas han venido denunciando las prácticas de "cocinar el conejo hasta matarlo" y "esconder el pájaro detrás de escena", pero estas quejas y desahogo de ira no surten ningún efecto. Como su compañero, todavía le sugiero que haga de tripas corazón y se quede, sin importar si se trata de una degradación o un recorte salarial.
1. La edad de cincuenta años es muy vergonzosa.
Tenemos que admitir que tener cincuenta años es realmente embarazoso. Llámame viejo, todavía estoy lleno de energía, no me llames viejo, parece que mi fuerza física y mi reacción no son tan buenas como antes. Hablemos de nuevas ideas, pero no puedo seguir el ritmo de los jóvenes. Hablemos de experiencias, de hecho hay muchas. No tiene sentido decir que estás motivado por el trabajo, pero no estás motivado por el trabajo. Tienes que sobrevivir y es posible que tengas que preparar dinero para que tus hijos se casen y compren una casa. Si no puedes subir, no puedes bajar, no puedes llegar abajo, no puedes llegar alto. ¡Extraño! Si renuncia según los deseos de la empresa, la compensación será realmente gratuita, es casi imposible encontrar trabajo después de renunciar y la posibilidad de volver a contratar es muy escasa. Para sobrevivir, todavía te sugiero que hagas de tripas corazón y te quedes. Incluso puedes encontrar una persona con poder real (como el jefe) del lado humano y permanecer firme. Después de todo, nada es más importante que tu propia supervivencia.
2. Tener un trabajo puede evitar que te separes de la sociedad.
Los seres humanos somos animales sociales y siempre necesitamos socializar e interactuar con grupos. Una vez que dejes tu trabajo, serás separado de la sociedad y jugarás ajedrez y cartas con un grupo de jubilados todos los días. Tu pensamiento se degradará, tu pensamiento se degradará y tu inteligencia se degradará. Si tienes un trabajo, al menos necesitas trabajar y comunicarte con otros departamentos de la empresa, no importa si es bueno o malo, todavía estás en el círculo de la sociedad. Por lo tanto, es mejor quedarse y seguir trabajando, sin importar la situación "vergonzosa" que encuentre.
3. Sobre tu propio valor.
Tenemos que admitir que la sociedad actual está dominada por los jóvenes. El tiempo está empujando a oleadas de personas a "envejecer" y a oleadas de jóvenes a abandonar la escuela y unirse a la organización. Las olas detrás del río Yangtze empujan las olas hacia adelante. Esta es una ley histórica y un hecho que no podemos cambiar. Pero hay una cosa: no te rindas porque creas que puedes parar cuando tengas cincuenta años. A esta edad, todavía necesita hacer cosas para mejorar su propio valor. Después de todo, ha trabajado en la empresa durante muchos años y está muy familiarizado con el negocio, los procesos y el personal de la empresa. Definitivamente puede agregar valor a usted mismo. sobre esta base. Por lo tanto, todavía debemos seguir manteniendo un círculo virtuoso de "aprendizaje-práctica-reaprendizaje-repráctica" para mejorar continuamente nuestro propio valor. Nadie puede decir claramente acerca del tiempo. ¿Quién sabe por qué la empresa lo expulsará o lo impulsará mañana? Por lo tanto, si estás dispuesto a hacer de tripas corazón y quedarte, siempre debes seguir aprendiendo en tu corazón y ponerlo en práctica.
Quizás tu valor pueda permitirte volver a despegar, sin importar tu edad.
4. Requisitos previos para la renuncia.
Si realmente no hay otra manera y necesitas marcharte, debes pensar en varias condiciones.
1) La empresa debe exponer claramente el despido, aportar un documento formal y explicar claramente los motivos, para que puedas obtener una indemnización. Aunque la compensación no supera los doce meses de salario, al fin y al cabo he contribuido a la empresa, así que puedo pedir más si puedo.
2) Realmente no puedo endurecer mi “cuero cabelludo”. Siento que es demasiado humillante ser degradado. Mantengo la cabeza gacha todos los días. Pierdo la confianza en la vida y siento demasiada presión psicológica. En este caso, vete. Este tipo de presión psicológica afectará gravemente tu salud física y mental. Sin tu salud, ¿de qué sirve tener un trabajo?
3) Ten la determinación de iniciar tu propio negocio. Aunque seas mayor, si todavía quieres hacer algo por tu cuenta, puedes intentarlo con tu propia compensación y es posible que obtengas recompensas inesperadas. Cuando se trata de iniciar un negocio aquí, no seas ingenioso. Si haces algún negocio tradicional, las posibilidades de éxito siguen siendo muy altas. Mientras no tengas grandes ambiciones, todavía hay una salida para hacer pequeños negocios.
Simplemente no te quejes de "el conejo está muerto y el perro está cocido" o "el pájaro se ha ido y el arco está escondido", estas palabras realmente no sirven de nada. ¿Quién puede estar contra la rueda de la historia? ¿Quién puede estar en contra de la tendencia de la sociedad? ¿Quién puede ser enemigo de la existencia objetiva? ¿Quién puede cambiar estas declaraciones clásicas? Nadie. Las personas inteligentes son aquellas que se ajustan a la sociedad y siguen las reglas. Acepta la realidad y cuídate, ya sea que te quedes o te vayas. Esto es en lo que deberíamos centrarnos.
La pregunta es muy sencilla y depende de tu situación real.
La presión del trabajo proviene de la familia y de la vida, no del trabajo. Ésta es la diferencia esencial entre trabajar y ser jefe.
Un hombre de 50 años que pasa de los cincuenta ha pasado por altibajos, observando tranquilamente la situación de la empresa y tomándose su propia situación con calma.
1. Si tienes suficiente comida y ropa, y los asuntos de tus hijos están atendidos y tienes 50 años, no hay necesidad de exasperarte y buscar la perfección, con el tiempo lo será. Sea perjudicial para su salud a medida que envejece, la salud es riqueza, la felicidad es riqueza, sea íntegro y íntegro, no hay banquete en el mundo que dure para siempre, complete los trámites de renuncia, despídase de los compañeros y del jefe en amistad, en primer lugar. dejar que los empleados de la empresa vean su propio patrón, en segundo lugar, hacer que el jefe se sienta avergonzado, ¿cómo ven los empleados la empresa? ¿Cómo ves a tu jefe?
2. ¿Necesitas entender por qué la empresa quiere degradar tu puesto?
3. Si tu familia y tu vida no van bien, y tu trabajo está bien, y te ves obligado a marcharte, debes tomar las siguientes medidas:
A. Es no es ilegal que la empresa lo degrade, pero la reducción salarial es ilegal; la reducción salarial no está acordada.
B. No es ilegal que la empresa revoque posiciones, pero sí es ilegal transferir posiciones unilateralmente, y la transferencia no se acuerda.
C. Las reglas y regulaciones de la empresa deben ser claras y no deben violarse.
D. Cuando la empresa te asigne nuevas tareas, sé especialmente cauteloso y no aceptes fácilmente.
E. Debe prestar especial atención a las nuevas normas y regulaciones de la empresa.
F. Conservar contratos laborales, nóminas y demás evidencia escrita relevante.
G. Haz bien tu trabajo y sé cauto en tus palabras y hechos.
H. Si no sucede nada, solicite al departamento de arbitraje laboral local algunas "reglas" locales.
I. Como persona de 50 años, estoy tranquilo pero no impaciente cuando suceden cosas.
Si sigues los puntos anteriores, es poco probable que la empresa te fuerce. que te vayas.
Me pregunto si puedo ayudarte.
¡Gracias!
Déjame decirte algunas leyes: Primero, según tu edad y alto cargo, siempre que lleves más de diez años en la empresa, tienes un contrato laboral indefinido, y el La empresa no tiene derecho a copiarle. En segundo lugar, es el derecho de otra persona a ser degradada, y es el derecho de otra persona a que le reduzcan su salario de manera disfrazada. No hay nada que pueda hacer al respecto. Después de comprender los dos puntos anteriores, tiene dos opciones: hablar con la empresa, obtener una compensación y marcharse para buscar otro trabajo de acuerdo con los estándares salariales actuales. Otra opción es llegar a un acuerdo, hablar con su jefe y trabajar en una posición más relajada en la empresa. Tome un salario menor que antes hasta la jubilación. Si bien ambos caminos te incomodan, es la realidad y lo que tienes que aceptar es ser reemplazado por gente más joven, tal como alguna vez reemplazaste a tu predecesor.
Conforme a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo. Una persona tiene 10 años de experiencia en el manejo de casos laborales. A continuación no se resume nada.
En primer lugar, si el empleador aún no ha dimitido, depende de usted decidir si dimite.
Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador cambia su puesto de trabajo, es un cambio en el contenido del contrato de trabajo. Según la ley, debe acordarse con usted.
La segunda unidad cambia unilateralmente tu puesto de trabajo. Depende de usted decidir cómo proteger sus derechos.
La unidad ajusta puestos de trabajo y reduce la remuneración laboral. Abre tus derechos. Puedes optar por aceptar este procesamiento y continuar trabajando. También es posible ejercer sus derechos a través de la ley. Si elige no pelearse con la empresa y continuar trabajando en la empresa. Aceptar la realidad debería ser una mejor opción.
Resumen del consejo: Si tienes coraje y valentía, prepárate para abandonar la unidad. Puede utilizar armas legales para proteger sus propios derechos e intereses legítimos.