Nací en la década de 1980 y he trabajado en varias fábricas, una tras otra, involucrando a todos los ámbitos de la vida. Hay grandes ciudades y hay pequeñas fábricas. A medida que pasa el tiempo, hay cada vez más fábricas y hay más opciones. Se puede decir que mientras tengas manos y pies, no tendrás que preocuparte por encontrar trabajo. Sin embargo, es una lástima que el aumento de las empresas no haya traído más beneficios sociales. Lo que trae es cada vez más 996 y sistemas de trabajo de dos turnos y dos turnos.
En fábrica quizás en lugar de llamarlo 996 debería llamarse 886. Un sistema de trabajo que no está reconocido y se sospecha que es ilegal. Como todos sabemos, la legislación laboral de mi país estipula que las horas extras no pueden exceder las 36 horas mensuales. No son pocas las empresas que realmente superan las 36 horas laborales. Para ser honesto, los nacidos en los años 1970 y 1980 no son incapaces de soportar 12 horas de trabajo.
Sin embargo, la creciente presión de la vida y la gestión cada vez más estricta de las fábricas han hecho que los trabajadores sean cada vez más incapaces de hacer lo que hacen. La fatiga está escrita en sus rostros. El tiempo es despiadado y la fábrica es aún más despiadada. Quieren escapar... pero no pueden mover las piernas. No todo el mundo tiene tanto coraje. Quería irme, pero cuando miré los dos cabellos plateados en el espejo y las arrugas que aparecían en las comisuras de mis ojos... de repente me di cuenta de que ya no era joven, y la fábrica me había quitado la juventud. Los trabajadores se arraigan "voluntariamente" en la fábrica durante diez o décadas.
Los directores de fábrica suelen decir que sólo cuando una empresa es rentable sus empleados pueden ser tratados bien. Trabaje duro y la empresa nunca olvidará a nadie que realmente haga el trabajo. Los nacidos en los años 1970 lo creyeron, y los nacidos en los años 1980 hicieron lo mismo... Al final, fueron engañados juntos.
Porque tal promesa parece nunca cumplirse. La intensidad del trabajo de los trabajadores es cada vez más fuerte. Una persona puede hacer el trabajo de varias personas y no es un problema que una persona tenga múltiples puestos. De repente se convierte en un generalista. ¡Este es un fenómeno común en las fábricas!
¡Con el desarrollo, la brecha en el trato entre los trabajadores de primera línea y los gerentes es cada vez más amplia! Sin embargo, las fábricas han atrapado a los nacidos en los años 1970 y 1980, pero no a los jóvenes. Los jóvenes bien formados no aprueban el estilo de gestión de la fábrica. Tampoco dará a las fábricas la oportunidad de hacer trucos, porque los jóvenes ya no favorecen las fábricas. Desde los nacidos en los años 1970 y 1980, los jóvenes han visto que si entran en una fábrica, ¡no conseguirán todo lo que quieren!