Introducción Enfoque: Aspectos destacados de la interpretación oficial del "Reglamento sobre gestión de personal de instituciones públicas"
La reforma de la distribución del ingreso siempre ha sido el "hueco duro" entre muchas reformas. Han pasado casi diez años desde que se propuso por primera vez el plan de reforma de la distribución del ingreso en 2004 y desde que se finalizaron las "Varias Opiniones sobre la profundización de la reforma del sistema de distribución del ingreso" a principios del año pasado. La compleja lucha de intereses y las múltiples compensaciones detrás de esto reflejan plenamente cuán duros son los "huesos" de esta reforma. Más de un año después de la promulgación del plan de reforma, todavía es necesario implementarlo de manera más intensiva. Entre ellos, el camino de reforma de “limitar la altura, ampliar el medio y elevar el piso” propuesto en el plan aún está lejos de las expectativas del público. Detalles
Los jefes de los tres departamentos respondieron a las preguntas de los periodistas sobre el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" (texto completo) Gestión de puestos; Es una parte importante de la gestión de personal en las instituciones públicas. La creación de puestos por categoría favorece la transformación del mecanismo de empleo de las instituciones públicas, logrando la transformación del personal de la gestión de identidades a la gestión de puestos y movilizando el entusiasmo y la creatividad del personal en diferentes puestos. En 2006, el antiguo Ministerio de Personal emitió las "Medidas de prueba para la gestión de la configuración de puestos en instituciones públicas" y comenzó a poner a prueba el sistema de gestión de la configuración de puestos para las instituciones públicas. Los puestos en las instituciones públicas se dividen en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales. En 2011, las "Opiniones sobre una mayor profundización de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas" emitidas por la Oficina General del Comité Central del PCC y la Oficina General del Estado estipularon que las instituciones de bienestar público de la primera categoría deberían crear puestos dentro de el establecimiento aprobado, estandarizar la gestión de personal y vigorizar el mecanismo interno de empleo de las instituciones de bienestar público de la segunda categoría deben establecer puestos dentro del establecimiento aprobado. Hay puestos dentro del establecimiento de registro, otorgando a la unidad derechos flexibles de gestión de personal. En consecuencia, las regulaciones estipulan que las instituciones públicas establezcan cargos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Además, el reglamento también estipula categorías de puestos, niveles y procedimientos de establecimiento. Detalles
Los jefes de los tres departamentos interpretaron el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas": Los empleadores pueden entrar y salir; Interpretación de los aspectos más destacados del "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" En 2005, el primero El Ministerio de Personal emitió el "Reglamento provisional sobre la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas" 》, exigiendo a las instituciones públicas que implementen la contratación abierta de nuevo personal. Sobre esta base, las regulaciones estipulan claramente que, excepto el personal colocado bajo la política nacional, designado por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y el personal involucrado en puestos confidenciales, el personal recién contratado de instituciones públicas será reclutado abiertamente entre el público. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta que existen muchos tipos de instituciones públicas y grandes diferencias en las industrias, los métodos específicos de contratación abierta no deben ser iguales para todos. Las regulaciones sólo estipulan el alcance y los procedimientos básicos de la contratación abierta. Detalles
Zhao Chang: Inspiración de la "Abolición de la cantina del líder" Zheng Xinye señaló que las ventajas de Beijing radican en la educación, la atención médica, los deportes, la cultura y los medios de comunicación, etc., y la situación actual de aglomeración. en estos campos es "difícil de romper". Por lo tanto, expresó su preocupación: "Hebei puede sufrir daños geopolíticos antes de poder disfrutar de los beneficios. Es necesario evitar que la gente de Hebei sufra daños antes de beneficiarse de ellos", dijo Feng Kui, investigador de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma Urbanas y Pequeñas. Centro de Reforma y Desarrollo Urbano Parece que el desarrollo futuro de la región de Hebei enfrenta desafíos. Anteriormente, ciudades como Baoding y Langfang en la provincia de Hebei habían propuesto el concepto de "ciudades subcentrales asumiendo las funciones de la capital", lo que alguna vez provocó un aumento en los precios de la vivienda en las ciudades mencionadas. Algunas propiedades inmobiliarias en Baoding han experimentado aumentos de precios de hasta el 20%, y las propiedades individuales incluso han aumentado más de la mitad. Detalles
Puntos importantes a tener en cuenta: Salario mínimo: ¿seguirá aumentando? El "People's Daily" publicó recientemente un informe relacionado con el salario mínimo. El artículo citaba a un funcionario de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai diciendo: "No se puede decir que (el salario mínimo) haya aumentado rápidamente en los últimos años. Aunque. El salario mínimo absoluto en Shanghai ha sido el más alto en los últimos años, el aumento no ha sido el más alto. El ajuste del salario mínimo debe considerar de manera integral factores como el desarrollo económico, los niveles de precios, los costos comerciales y la situación laboral. Las palabras entre ellas: "Subir rápido" y "Seguir subiendo (continuar)" han despertado la atención social y un acalorado debate sobre el "salario mínimo". Aunque existen diversas opiniones sobre el papel del salario mínimo en China, según la experiencia internacional, el papel actual del salario mínimo es principalmente hacer frente a la "pobreza de los trabajadores (Working Poverty)".
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Diga adiós a la fragmentación y la superficialidad, reforma de los colegios y universidades: se deben implementar buenas políticas. Actualmente, los objetivos de la reforma de la educación superior de mi país se están volviendo gradualmente más claros y el ritmo también se ha acelerado. significativamente desde el lanzamiento de la reforma de la educación superior hace dos o tres años, políticas como la reforma piloto del sistema educativo, la formulación de estatutos universitarios y el sistema de conferencias de representantes de los profesores, hasta los reglamentos del comité académico universitario y la reforma piloto integral de la educación superior. el ajuste estructural de la educación y el lanzamiento de políticas de garantía del sistema de calidad de posgrado desde principios de este año, hasta el reciente anuncio del Ministerio de Educación. Hablando de la reforma clasificada del modelo de examen de ingreso a la universidad, varios signos indican que la reforma de la educación superior de mi país ha dado paso a un período de rápida oferta de políticas. El autor de este artículo cree que los beneficios políticos de la reforma universitaria se han formado, pero eso no significa que la reforma universitaria definitivamente será efectiva, en vista de la fragmentación y los fenómenos superficiales que aparecieron en la reforma universitaria en el pasado. Se han eliminado políticas invisibles. La actual reforma universitaria. El problema que enfrentamos sigue siendo cómo implementar buenas políticas. Detalles
Centrarse en los nuevos "Nueve Artículos Nacionales": El diseño de alto nivel del mercado de capitales libera los dividendos de la reforma. El portavoz de la Comisión Reguladora de Valores de China, Deng Ge, dijo que las "Opiniones" son para implementar las. XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y Segundo Comité Central del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China El espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del Comité Central del PCC es un documento programático para profundizar integralmente la reforma de la capital. mercado. Desde la perspectiva general del desarrollo económico y social, los "Dictámenes" formulan planes generales y disposiciones generales para la reforma, apertura, desarrollo y supervisión del mercado de capitales en la nueva era, y son de gran importancia práctica para guiar diversos trabajos en El mercado de capitales en el presente y en el futuro. Detalles